Najnowsze porady

Pytanie:

Pracownik użytkuje samochód służbowy również do celów prywatnych. Z tego tytułu naliczany jest ryczałt (400 zł miesięcznie), który jest proporcjonalnie pomniejszany za czas nieobecności w pracy. Pracownik nie ma pozwolenia na posługiwanie się samochodem w czasie urlopu (mimo, że pojazd jest garażowany u pracownika). Obliczając wynagrodzenie za czas urlopu, nie uwzględniamy w jego podstawie kwot ryczałtu – czy postępujemy prawidłowo? Obecnie pracownik zachorował i jego nieobecność trwa powyżej 30 dni, a samochód jest w dyspozycji firmy. Czy kwoty ryczałtu powinny zwiększać podstawę wynagrodzenia chorobowego?

Pytanie:

Czy kierownik wydziału może upoważnić swojego podwładnego, zatrudnionego na stanowisku lidera, do polecania i wyrażania w jego imieniu zgody dotyczącej wykonywania przez pracowników wydziału pracy w godzinach nadliczbowych?

Pytanie:

Czy pracodawca ma obowiązek zwrócić pracownikowi koszty za soczewki kontaktowe zgodnie z przepisami bhp? Mam tu na myśli soczewki kontaktowe, a nie całe okulary (oprawki i szkła kontaktowe).

Pytanie:

Pracownica jest zatrudniona na umowę na czas określony. 36 miesięcy mija 2 sierpnia i jest to już druga umowa o pracę zawarta na czas określony. Pierwsza umowa o pracę na czas określony trwała rok, a druga umowa o pracę na czas określony trwała 2 lata. Pracownica od września 2023 r. przebywa na zwolnieniu lekarskim, zaś od stycznia 2024 r. przebywa na zwolnieniu lekarskim z powodu ciąży. Rozumiemy, że powinnyśmy w tej sytuacji przedłużyć umowę o pracę do dnia porodu do października 2024 r., ale już jako zawartą na czas nieokreślony tak? Jak to się odnosi do 33 miesięcznego czasu trwania umowy o pracę?

Pytanie:

Wypłaciliśmy pracownikowi dofinansowanie do wczasów pod gruszą. Pracownik jest na wypowiedzeniu do 31 sierpnia 2024 r. Urlop miał wykorzystać dopiero w sierpniu, jednak w lipcu dowiedział się, że czeka go operacja, po której będzie na miesięcznym zwolnieniu do 27 sierpnia 2024 r. Oznacza to, że pracownik nie może mógł wykorzystać urlopu wypoczynkowego w sierpniu. Wobec zaistniałej sytuacji powinien zwrócić nam wypłacone świadczenie. Czy mamy rację?

Pytanie:

W naszej spółdzielni nie działają już żadne związki zawodowe. Czy konieczne jest powołanie przedstawiciela pracowników? Ilość osób zatrudnionych wynosi ponad 70 pracowników.

Pytanie:

W obecnym zakładzie pracy wypłacana jest nagroda jubileuszowa z uwzględnieniem zapisów z regulaminu wynagradzania. Zgodnie z regulaminem: „do okresu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej wlicza się wszystkie poprzednie okresy zatrudnienia wynikające ze stosunku pracy w obecnym zakładzie pracy z wyłączeniem okresów przebywania na urlopach wychowawczych powyżej 6 lat oraz urlopach bezpłatnych". W aktach osobowych pracownika znajduje się świadectwo pracy za okres od 01.08.1997 r. do 30.06.1999 r. Świadectwo pracy dotyczy zatrudnienia w obecnym zakładzie pracy i świadectwo zawiera następujący zapis: „rozwiązanie umowy o pracę z upływem 22 miesięcznego okresu odbywania zastępczej służby wojskowej/poborowy/ na podstawie skierowania Wojewódzkiego Urzędu Pracy”. Czy okres odbywania zastępczej służby wojskowej, o której mówi ww. świadectwo pracy należy uwzględnić przy ustalaniu prawa do wypłaty nagrody jubileuszowej?

Pytanie:

Pracownikowi podnoszącemu kwalifikacje na polecenie pracodawcy udzielono dnia urlopu szkoleniowego na obronę pracy dyplomowej. Czy wniosek pracownika o urlop szkoleniowy można przechowywać wraz z ewidencją czasu pracy? Gdzie należny przechowywać wniosek o urlop szkoleniowy tego pracownika?

Pytanie:

Nowo zatrudniona pracownica po 3 miesiącach pracy poszła na zwolnienie lekarskie. Niezdolność do pracy z kodem B. ZUS przesłał do nas pismo informujące o wszczęciu postępowania wyjaśniającego w zakresie podstawy wymiaru zasiłku. Czy ZUS może zakwestionować wysokość wynagrodzenia i wydać decyzję, że podstawę wymiaru składek stanowiła kwota niższa niż wynagrodzenie faktycznie wypłacane? Wynagrodzenie tej pracownicy jest wyższe niż innych osób zatrudnionych u tego pracodawcy wykonujących taką samą pracę, ale wynika to z tego, że pracodawca nie mógł znaleźć osób do pracy i zaproponował wynagrodzenie wyższe o 1.000 zł, niż mają inne osoby.

Pytanie:

Czy poinformowanie pracowników w intranecie o ustanowieniu w spółce procedury zgłoszeń wewnętrznych jest wystarczające? Jak powiadomić osoby współpracujące na B2B i zleceniobiorców? Czy trzeba pracowników szkolić ze stosowania procedury zgłoszeń wewnętrznych? Jak długo trwa ochrona sygnalisty? Kiedy rozpoczyna się bieg od złożenia zgłoszenia, a kiedy się kończy?

Pytanie:

Czy przedsiębiorca, który kilka dni temu założył działalność gospodarczą i od razu chce wyjechać do Belgii, gdzie będzie świadczył usługi elektryczne (tożsame z profilem działalności), może złożyć wniosek o wydanie A1 na formularzu US-2?

Pytanie:

Pracownik rozwiązał umowę o pracę z dniem 30 czerwca 2024 r. W lipcu nie pracował, a od 1 sierpnia 2024 r. będzie ponownie zatrudniony. Lipiec ma 31 dni. Czy należy skierować go na badania wstępne do lekarza medycyny pracy?