Najnowsze porady

Pytanie:

Czy poniższy zapis w regulaminie wynagradzania spowoduje zwolnienie z opłacania składek ZUS od pakietu sportowego? Chodzi o następujący zapis: „Pracownik jest uprawniony do zakupu usług pakietów sportowych obejmujących prawo do korzystania z multipakietów świadczonych przez podmiot zewnętrzny na zasadach określonych w umowie zakupu pakietów sportowych oraz regulaminie dla użytkowników multipakietów po cenach niższych niż detaliczne. Korzystanie z pakietu sportowego przez pracownika odbywa się na zasadzie partycypacji pracownika w poniesieniu kosztów jego nabycia. Pracownik tytułem współfinansowania pakietu sportowego będzie ponosił co miesiąc koszt w wysokości różnicy między ceną usługi wybranego przez pracownika pakietu sportowego a częścią finansowaną przez pracodawcę. Dofinansowanie pracodawcy wynosi miesięcznie 20 zł. Pracownik ma również prawo do korzystania z pakietów sportowych za okres pobierania przez niego: wynagrodzenia chorobowego, zasiłku (chorobowy, macierzyński, rodzicielski, opiekuńczy), urlopu ojcowskiego, świadczenia rehabilitacyjnego, przebywającego na urlopie wychowawczym”.

Pytanie:

W przyszłym miesiącu pracownikowi zmienimy obowiązujący go wymiar czasu pracy – z 3/4 etatu na 1/2 etatu. Jak ustalić podstawę wymiaru składek za ten miesiąc? Jak wykazać tę zmianę w raportach imiennych? Co ze składkami na FP i FS w takiej sytuacji?

Pytanie:

Mam pytanie odnośnie kategorii zaszeregowań i minimalnego poziomu wynagrodzeń pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę. Asystent rodziny jest obecnie w XIII kategorii zaszeregowania z wynagrodzeniem zasadniczym w kwocie 4.300 zł. W sierpniu 2024 r. weszło w życie rozporządzenie zmieniające wynagradzania pracowników samorządowych, które podnosi w XIII kategorii zaszeregowania minimalny poziom wynagrodzenia do 4.800zł. Czy można obecnie zmniejszyć takiemu pracownikowi kategorię zaszeregowania z XIII na niższą, aby pozostawić ten sam poziom wynagrodzenia? Czy jednak pracownik powinien otrzymać wyższe minimalne wynagrodzenie zgodnie z nowym rozporządzeniem w XIII kategorii, które wynosi 4.800 zł?

Pytanie:

Proszę o informację, jakie nowe obowiązki przybywają pracodawcy po przekroczeniu kolejnych progów zatrudnienia, np. 20 pracowników, 50, 100 i więcej pracowników.

Pytanie:

Firma X zatrudnia kadrową na umowę o pracę. Właściciele otworzyli kolejną spółkę doradczą Y i zaproponowali kadrowej, żeby otworzyła działalność gospodarczą, rozwiązała umowę o pracę w firmie X i podpisała umowę B2B ze spółką Y. Firma Y ma podpisaną umowę na świadczenie usług doradczych z firmą X. Czy kadrowa, która podpisze umowę b2b z firmą Y będzie nadal obsługiwała dotychczasową spółkę X, czy będzie mogła reprezentować firmę X przed pip, sądem pracy itd.? Czy będzie mogła podpisywać dokumenty, naliczać wynagrodzenia itd.?

Pytanie:

Wysłaliśmy pracownika na badania kontrolne i otrzymał on orzeczenie lekarskie na którym podano datę następnego badania okresowego – 1 sierpnia 2027 r. Poprzednie orzeczenie lekarskie podczas badania okresowego podawało datę 5 kwietnia 2025 r. Jaka data jest obowiązująca?

Pytanie:

W zakładzie pracy wypłacane są wynagrodzenia urlopowe, uwarunkowane wykorzystaniem 14-dniowego urlopu. W dniu 8 lipca 2009 r. zmarł pracownik. Małżonka zmarłego otrzymała ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy w ilości 16 dni. Czy można wypłacić małżonce wynagrodzenie urlopowe? Zaznaczam, że regulamin ZFŚS obowiązujący w firmie nie posiada żadnego zapisu na ten temat. Przy jego opracowywaniu nie pomyślano o takim ewentualnym zdarzeniu.

Pytanie:

Czy zawierając umowę o pracę pracownik powinien poinformować pracodawcę o tym, że ma syndyka i że jest w trakcie upadłości konsumenckiej?

Pytanie:

Chciałam uzyskać informacje odnośne przechowywania dokumentacji. Jak długo należy przechowywać dokumenty zgłoszeniowe do ZUS (ZUA, ZWUA, ZCNA) oraz rozliczeniowe (DRA, RCA, RSA)? Czy w obu przypadkach można „usunąć" po 5 latach od dnia ich powstania? Jak długo należy przechowywać wnioski urlopowe, wnioski o urlopy okolicznościowe, opiekę itd. Jak długo należy przechowywać zwolnienia lekarskie – w wersji papierowej z lat ubiegłych, kiedy jeszcze nie było elektronicznych zwolnień. Czy możemy je zutylizować po 5 latach?

Pytanie:

Czy emerytowi pobierającemu emeryturę (ukończony wiek emerytalny) zatrudnionemu w firmie na umowę zlecenie, przysługuje ulga podatkowa?

Pytanie:

Czy wynagrodzenie studenta, który nie skończył 26 roku życia, i który został powołany uchwałą do Rady Nadzorczej spółki przez WZA, podlega oskładkowaniu ZUS i opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych?

Pytanie:

Pracownik od 5 sierpnia 2024 r. nie pojawia się w pracy, nie powiadomił o nieobecności, nie dostarczył zwolnienia chorobowego i nie odbiera telefonów. Wysłaliśmy 12 sierpnia 2024 r. oświadczenie o rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika z dniem 13 sierpnia 2024 r., na podstawie art. 52 §1 pkt 1 Kodeksu pracy. Jako przyczynę rozwiązania umowy o pracę wskazaliśmy ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych polegających na nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy w okresie od 5 sierpnia 2024 r. do 12 sierpnia 2024 r.  Co zrobić, jeśli pracownik nie odbierze poczty? Czy wysłać ponownie i kiedy umowa zostanie rozwiązana?