Najnowsze porady

Pytanie:

Od lipca 2024 wzrosła kwota minimalnego wynagrodzenia. Wraz z nią kwota wolna od zajęcia komorniczego. Jak obliczyć kwotę wolną od zajęć komorniczych (świadczenia niealimentacyjne). Po wyliczeniu kwoty netto dla tego pracownika wychodzi nam 3.267,53 zł (pracownik ma zastosowane podwyższone koszty uzyskania przychodu i pełną ulgę podatkową – 300 zł). W przepisach czytamy, że wolna od zajęć komorniczych jest kwota minimalnego wynagrodzenia netto, a w innych, że 75% kwoty brutto minimalnego wynagrodzenia. Jaką kwotę przelać pracownikowi – 3.267,53 zł czy 3.225 zł (75%*4.300 zł)?

Pytanie:

W okresie branym od uwagę przy ustalaniu podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego wieloletni pracownik korzystał z urlopu opiekuńczego oraz kilkunastodniowego urlopu bezpłatnego przypadającego na przełomie dwóch miesięcy kalendarzowych. Czy wynagrodzenia za miesiące, w których miały miejsce wspomniane nieobecności, powinniśmy uzupełnić, a jeśli tak, to w jaki sposób, jeżeli osoba ta zatrudniona jest na akordzie?

Pytanie:

W naszej firmie podpisywane są umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego. Dotyczy to uczniów szkół branżowych, czyli osób małoletnich. Proszę o informację, czy w związku z ustawą z 28 lipca 2023 r. o zmianie ustawy – Kodeks rodzinny i opiekuńczy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2023 r. poz. 1606), która wprowadziła od 15 lutego 2024 r. m.in. rozszerzony obowiązek weryfikacji niekaralności nowozatrudnionych osób przed nawiązaniem z nimi stosunku pracy lub dopuszczeniem do działalności, w której będą miały kontakt z małoletnimi, jako pracodawca musimy posiadać takie zaświadczenia od opiekuna tych młodocianych pracowników?

Pytanie:

Osoba na umowie zlecenia wskazała pracodawcy adres zameldowania w Krakowie jako adres do rozliczeń z urzędem skarbowym w Krakowie. Natomiast jako adres zamieszkania wskazała Warszawę. Zlecenie wykonywane jest w Warszawie w siedzibie pracodawcy. Czy poprawnym będzie, jeśli pracodawca uwzględni adres zameldowania na potrzeby rozliczenia z US w Krakowie, czy powinien uwzględnić adres zamieszkania w Warszawie i odpowiedni US?

Pytanie:

Chcemy na okres wakacyjny (2-3 miesiące) podpisać odpłatną umowę o praktykę absolwencką z osobą w wieku 22 lat. Osoba ta w lipcu 2024 r. ukończyła studia licencjackie, a od października rozpoczyna studia magisterskie. Chciałabym się upewnić czy nie mamy tu żadnego wyłączenia? Czy podpisanie tej umowy nie „uniemożliwi” nam w przyszłości, tj. od października – po podjęciu przez tą osobę studiów – możliwości zawarcia z nią umowy zlecenia?

Pytanie:

Czy z aktualnie studiującym studentem studiów stacjonarnych możemy zawrzeć umowę o praktykę absolwencką? Czy umowę o praktykę absolwencką możemy zawrzeć także ze studentem w trakcie praktyki studenckiej?

Pytanie:

Dodatkowy urlop przysługuje pracownikowi niepełnosprawnemu w stopniu znacznym lub umiarkowanym po przepracowanym roku po dniu zaliczenia do ww. stopnia niepełnosprawności. Kiedy upłynie roczny termin, jeśli pracownik został zatrudniony 20 maja 2024 r.?

Pytanie:

Pracownik użytkuje samochód służbowy również do celów prywatnych. Z tego tytułu naliczany jest ryczałt (400 zł miesięcznie), który jest proporcjonalnie pomniejszany za czas nieobecności w pracy. Pracownik nie ma pozwolenia na posługiwanie się samochodem w czasie urlopu (mimo, że pojazd jest garażowany u pracownika). Obliczając wynagrodzenie za czas urlopu, nie uwzględniamy w jego podstawie kwot ryczałtu – czy postępujemy prawidłowo? Obecnie pracownik zachorował i jego nieobecność trwa powyżej 30 dni, a samochód jest w dyspozycji firmy. Czy kwoty ryczałtu powinny zwiększać podstawę wynagrodzenia chorobowego?

Pytanie:

Czy kierownik wydziału może upoważnić swojego podwładnego, zatrudnionego na stanowisku lidera, do polecania i wyrażania w jego imieniu zgody dotyczącej wykonywania przez pracowników wydziału pracy w godzinach nadliczbowych?

Pytanie:

Czy pracodawca ma obowiązek zwrócić pracownikowi koszty za soczewki kontaktowe zgodnie z przepisami bhp? Mam tu na myśli soczewki kontaktowe, a nie całe okulary (oprawki i szkła kontaktowe).

Pytanie:

Pracownica jest zatrudniona na umowę na czas określony. 36 miesięcy mija 2 sierpnia i jest to już druga umowa o pracę zawarta na czas określony. Pierwsza umowa o pracę na czas określony trwała rok, a druga umowa o pracę na czas określony trwała 2 lata. Pracownica od września 2023 r. przebywa na zwolnieniu lekarskim, zaś od stycznia 2024 r. przebywa na zwolnieniu lekarskim z powodu ciąży. Rozumiemy, że powinnyśmy w tej sytuacji przedłużyć umowę o pracę do dnia porodu do października 2024 r., ale już jako zawartą na czas nieokreślony tak? Jak to się odnosi do 33 miesięcznego czasu trwania umowy o pracę?

Pytanie:

Wypłaciliśmy pracownikowi dofinansowanie do wczasów pod gruszą. Pracownik jest na wypowiedzeniu do 31 sierpnia 2024 r. Urlop miał wykorzystać dopiero w sierpniu, jednak w lipcu dowiedział się, że czeka go operacja, po której będzie na miesięcznym zwolnieniu do 27 sierpnia 2024 r. Oznacza to, że pracownik nie może mógł wykorzystać urlopu wypoczynkowego w sierpniu. Wobec zaistniałej sytuacji powinien zwrócić nam wypłacone świadczenie. Czy mamy rację?