Najnowsze porady

Pytanie:

Nasza pracownica składa wniosek o 20 tygodni urlopu macierzyńskiego i 32 tygodnie urlopu rodzicielskiego. Ojciec dziecka oświadcza, że w tym okresie nie będzie brał urlopu rodzicielskiego. Czy może on w późniejszym terminie zdecydować, że chce skorzystać z 9 tygodni rodzicielskiego, np. pod koniec urlopu, z którego będzie korzystała matka dziecka?

Pytanie:

Jakie czynniki szkodliwe wpisać w skierowaniu na badania lekarskie dla nauczyciela psychologa i pedagoga specjalnego?

Pytanie:

W związku z wejściem rozporządzenia o wynagrodzeniu pracowników samorządowych, które będzie obowiązywało z data wstecz tzn. od 1 lipca 2024 r. z jakimi datami musimy wystawić porozumienie zmieniające? Czy mogą to być daty np. zawarte w dniu 2 sierpnia 2024 r.? Czy nowe warunki pracy i płacy obowiązują od dnia 1 lipca 2024 r.?

Pytanie:

Czy mogłabym uzyskać informację dotyczącą 9 tygodni urlopu rodzicielskiego dla ojca. Jaki jest procent tego świadczenia? Przeczytaj poradę eksperta albo posłuchaj (link do wersji audio znajduje się na dole artykułu).

Pytanie:

Pracownica będąca w okresie ochronnym przed emeryturą, przekręciła kamerę, tak żeby nie było widać jej stanowiska pracy. W firmie jest monitoring i jest nagrany film jak pracownica wchodzi na szafkę i przekręca kamerę. Czy w takim przypadku możliwe jest zwolnienie dyscyplinarne pracownika?

Pytanie:

Zatrudniamy pracownika, który wprowadza bardzo negatywną atmosferę w pracy, Dużo obgaduje, negatywnie komentuje pracę innych osób i działów. Osoby z innych działów nie lubią z tą osobą pracować – brzydko się do tych osób odzywa. Dodatkowo mamy utratę zaufania do tego pracownika, jest to osoba z działu finansowego i ma dostęp do wszystkich kosztów firmy (faktur), przegląda te faktury i negatywnie komentuje. Chcemy tą osobę zwolnić. Ciężko jest zwolnić i odpowiednio uargumentować naszą decyzje, ponieważ ta osoba względnie dobrze pracuje, ale swoją osobą wprowadza bardzo złą i negatywną atmosferę, głównie w swoim dziale, ale też w całej firmie. Jedna rozmowa w połowie lipca z tym pracownikiem już się odbyła. Jak uargumentować tą decyzję na wypowiedzeniu umowy? Czy są jakieś orzeczenia sądowe na których możemy się opierać? Jak przygotować się do tego zwolnienia jeszcze przed wręczeniem wypowiedzenia?

Pytanie:

Pracodawca wręczył pracownicy wypowiedzenie umowy o pracę. Umowa była zawarta na czas określony od 1 października 2023 r. do 30 września 2024 r. Świadectwo pracy zostało pracownicy wydane w dniu 27 lipca 2024 r. Pracownica poinformowała byłego już pracodawcę, iż od 5 sierpnia 2024 r. ma zaświadczenie lekarskie stwierdzające ciążę (7 tygodni + 4 dni). W dniu 4 września 2024 r. mija 12 tydzień ciąży. W powyższej sytuacji wypowiedzenie i zwolnienie pracownicy są zgodne z prawem, czy też należy ją przywrócić do pracy?

Pytanie:

Pracownica ma do 13 sierpnia zwolnienie chorobowe, kolejną wizytę u lekarza ma 12 sierpnia i już wie, że dostanie zaświadczenie o zakończeniu leczenia z dniem 13 sierpnia. Od 14 sierpnia chce iść na 2 tygodniowy urlop. Moje pytanie czy w takim razie możemy zapisać pracownicę na badania lekarskie kontrolne na 13 sierpnia, czy dopiero po skończonym urlopie?

Pytanie:

Pracownik w wieku do 26 lat złożył pracodawcy wniosek o naliczanie zaliczki na podatek dochodowy od września 2024 roku, ponieważ spodziewa się, że przekroczył dopuszczalny limit ulgi podatkowej (PIT-0). Czy pracownik od nowego roku, tj. od stycznia 2025 r. musi złożyć pracodawcy nowe oświadczenie o niepobieraniu zaliczki? Czy złożony przez pracownika wniosek jest dla pracodawcy bezterminowy i obowiązuje do złożenia przez pracownika nowego oświadczenia?

Pytanie:

Skarbnik Gminy powołany w 2018 r. na czas nieokreślony zostaje odwołany przez Radę Gminy ze stanowiska Skarbnika. Pracownik ma 28 letni staż pracy. Jakie świadczenia należy wypłacić w związku z odejściem? Czy należy się odprawa i w jakiej wysokości? Przeczytaj odpowiedź eksperta albo posłuchaj (link do wersji audio znajduje się na dole artykułu).

Pytanie:

Po zatrudnieniu pracownika wypłacamy mu w określonej kwocie ekwiwalent pieniężny na zakup obuwia roboczego i odzieży ochronnej, która zgodnie z przepisami ma ustalony okres używalności. Czy możemy żądać zwrotu w wymiarze proporcjonalnym kwoty wypłaconego ekwiwalentu pieniężnego, jeżeli dany pracownik rozwiąże umowę o pracę przed końcem terminu używalności zakupionej odzieży ochronnej? Przeczytaj poradę eksperta, albo posłuchaj (link do wersji audio znajduje się na dole artykułu).

Pytanie:

Zgodnie z ustawą o praktykach absolwenckich, do praktyk absolwenckich nie mają zastosowania przepisy prawa pracy, z wyjątkiem przepisów dotyczących m.in. zakazu dyskryminacji. Czego może dotyczyć zakaz dyskryminacji? Czy to oznacza, że osoba odbywająca praktyki absolwenckie musi otrzymać wszystkie benefity pracownicze, jak np. opieka medyczna?