Najnowsze porady

Pytanie:

W naszej spółdzielni nie działają już żadne związki zawodowe. Czy konieczne jest powołanie przedstawiciela pracowników? Ilość osób zatrudnionych wynosi ponad 70 pracowników.

Pytanie:

W obecnym zakładzie pracy wypłacana jest nagroda jubileuszowa z uwzględnieniem zapisów z regulaminu wynagradzania. Zgodnie z regulaminem: „do okresu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej wlicza się wszystkie poprzednie okresy zatrudnienia wynikające ze stosunku pracy w obecnym zakładzie pracy z wyłączeniem okresów przebywania na urlopach wychowawczych powyżej 6 lat oraz urlopach bezpłatnych". W aktach osobowych pracownika znajduje się świadectwo pracy za okres od 01.08.1997 r. do 30.06.1999 r. Świadectwo pracy dotyczy zatrudnienia w obecnym zakładzie pracy i świadectwo zawiera następujący zapis: „rozwiązanie umowy o pracę z upływem 22 miesięcznego okresu odbywania zastępczej służby wojskowej/poborowy/ na podstawie skierowania Wojewódzkiego Urzędu Pracy”. Czy okres odbywania zastępczej służby wojskowej, o której mówi ww. świadectwo pracy należy uwzględnić przy ustalaniu prawa do wypłaty nagrody jubileuszowej?

Pytanie:

Pracownikowi podnoszącemu kwalifikacje na polecenie pracodawcy udzielono dnia urlopu szkoleniowego na obronę pracy dyplomowej. Czy wniosek pracownika o urlop szkoleniowy można przechowywać wraz z ewidencją czasu pracy? Gdzie należny przechowywać wniosek o urlop szkoleniowy tego pracownika?

Pytanie:

Nowo zatrudniona pracownica po 3 miesiącach pracy poszła na zwolnienie lekarskie. Niezdolność do pracy z kodem B. ZUS przesłał do nas pismo informujące o wszczęciu postępowania wyjaśniającego w zakresie podstawy wymiaru zasiłku. Czy ZUS może zakwestionować wysokość wynagrodzenia i wydać decyzję, że podstawę wymiaru składek stanowiła kwota niższa niż wynagrodzenie faktycznie wypłacane? Wynagrodzenie tej pracownicy jest wyższe niż innych osób zatrudnionych u tego pracodawcy wykonujących taką samą pracę, ale wynika to z tego, że pracodawca nie mógł znaleźć osób do pracy i zaproponował wynagrodzenie wyższe o 1.000 zł, niż mają inne osoby.

Pytanie:

Czy poinformowanie pracowników w intranecie o ustanowieniu w spółce procedury zgłoszeń wewnętrznych jest wystarczające? Jak powiadomić osoby współpracujące na B2B i zleceniobiorców? Czy trzeba pracowników szkolić ze stosowania procedury zgłoszeń wewnętrznych? Jak długo trwa ochrona sygnalisty? Kiedy rozpoczyna się bieg od złożenia zgłoszenia, a kiedy się kończy?

Pytanie:

Czy przedsiębiorca, który kilka dni temu założył działalność gospodarczą i od razu chce wyjechać do Belgii, gdzie będzie świadczył usługi elektryczne (tożsame z profilem działalności), może złożyć wniosek o wydanie A1 na formularzu US-2?

Pytanie:

Pracownik rozwiązał umowę o pracę z dniem 30 czerwca 2024 r. W lipcu nie pracował, a od 1 sierpnia 2024 r. będzie ponownie zatrudniony. Lipiec ma 31 dni. Czy należy skierować go na badania wstępne do lekarza medycyny pracy?

Pytanie:

Czy pracownikowi zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę przy stawce godzinowej należy się wynagrodzenie za urlop okolicznościowy?

Pytanie:

Młodociany miał 30 godzin zajęć w szkole, a u nas pracował 2 dni w tygodniu po 6 godzin. Teraz zrezygnował z pracy na kolejny rok (nie dostał promocji do następnej klasy). Jaki wymiar etatu należy mu wpisać w świadectwie pracy?

Pytanie:

Pracownik złożył wniosek na dzień wolny z powodu siły wyższej. Czy my jako pracodawca możemy poprosić pracownika o dowód do wglądu potwierdzający zgodność wykorzysta tego dnia. Mamy podejrzenie, że wolne z powodu siły wyższej jest naciągane.

Pytanie:

Czy w przypadku wypowiedzenia umowy o pracę przez pracownika trzeba mu wypłacić ekwiwalent za cały zaległy urlop, w tym także za przedawniony? Pracownik podpisał z pracodawcą porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę w którym uregulowane zostały, między innymi, ilość w dniach i kwota wypłaty ekwiwalentu za urlop (bieżący oraz przedawniony). Zdaniem pracodawcy doszło jednak do błędu w ilości dni i kwotach ekwiwalentu wyliczonego przez pracodawcę - zobowiązał się do wypłaty ekwiwalentu za cały należny urlop, pomimo że zobowiązał się również do udzielenia urlopu w okresie poprzedzającym rozwiązanie umowy. Teraz ma zamiar skorygować błąd, arbitralnie zmniejszając kwotę ekwiwalentu do wypłaty. Pracownik nie zgadza się na skorygowanie istotnych treści zawartego porozumienia, wskazując, że został przez pracodawcę wprowadzony w błąd i on na pewno nie podpisałyby porozumienia na warunkach mniej korzystnych. W jego ocenie porozumienie jest w tej sytuacji nieważne. Uważa, że pracodawca zawarł w porozumieniu korzystniejsze warunki, aby skłonić pracownika do jego podpisania i uniknąć wypowiedzenia umowy o pracę przez pracownika. Jak ocenić tą sytuację, jak należałoby postąpić w zaistniałej sytuacji?

Pytanie:

Pracownica rozwiązała z pracodawcą umowę o pracę za porozumieniem stron, a następnie dowiedziała się, że jest w ciąży. Czy może cofnąć to porozumienie? Co w takiej sytuacji będzie najlepsze dla pracownicy? Umowa o pracę trwa do końca lipca br.