Narzędzia:
Pytanie:
Pracownik spółki z o.o. zostaje powołany uchwałą wspólników do pełnienia funkcji członka zarządu. Za wykonywanie obowiązków członka zarządu otrzymuje wynagrodzenie – dodatek funkcyjny. Czy dodatek funkcyjny będzie podstawą do naliczenia składek ubezpieczenia społecznego czy tylko składki zdrowotnej?
Nowozatrudniony pracownik przyniósł książeczkę wojskową, z której wynika, że pełnił czynną służbę wojskową i w okresie od 1 marca 2008 r. do 21 maja 2008 r. odbył przeszkolenie. Jednocześnie w dniu 21 maja 2008 r. został przeniesiony do rezerwy, a następnie w dniu 27 maja 2008 r. zarejestrował się w urzędzie pracy jako bezrobotny, gdzie od dnia 17 czerwca 2008 r. pobierał stypendium – staż. Czy ten okres od 01.03.2008 r. do 26.05.2008 r. należy wliczyć do stażu pracy oraz uprawnień pracowniczych?
Czy możliwe jest zakończenie umowy o praktyczną naukę zawodu za porozumieniem stron (jest to umowa o pracę), a następnego dnia podpisanie umowy na okres próbny z tą samą osobą? Czy kolejna umowa może być na czas określony?
W naszej firmie jest płacona premia absencyjna dla pracownika, który posiada wynagrodzenie zmienne/akordowe. Jest ona płacona od stawki godzinowej 22 zł, (wykonanie przez pracownika pracy – wynagrodzenie w systemie akordowym pozostaje bez wpływu na wysokość premii za brak absencji). Premia ta przysługuje pracownikowi w danym miesiącu kalendarzowym za każdy dzień przepracowany. Premia nie przysługuje za każdy dzień, który pracownik miał przepracować, a był na chorobowym, opiece nad dzieckiem, ojcowskim, macierzyńskim. Taki jest zapis w regulaminie wynagrodzenia. Przykład liczenia premii: pracownik pracujący w akordzie od poniedziałku do piątku miał w danym miesiącu do przepracowania 20 dni, 5 dni był na chorobowym, w związku z tym jego premia absencyjna wynosi: 15 dni x 8 godzin = 120 godz. x 22 zł (bo taka jest stawka godzinowa) = 2.640 x 20% = 528 zł. Czy z takim wyliczeniem premia jest proporcjonalnie zmniejszana za czas choroby? Czy też przy uzupełnieniu miesiąca do chorobowego należy ją uwzględniać w kwocie faktycznie wypłaconej?
Dyrektor przebywający na zwolnieniu lekarskim, został odwołany ze stanowiska w dniu 19 stycznia 2024 r. Zwolnienie lekarskie zakończyło się 3 marca 2024 r., więc od 4 marca 2024 r. zaczął biec 3-miesięczny okres wypowiedzenia. Kiedy kończy się okres wypowiedzenia? Czy będzie to 5 czerwca 2024 r.? Czy zgodnie z obliczaniem okresu wypowiedzenia z końcem miesiąca tj. 30 czerwca 2024 r.?
Czy babcia objęta ubezpieczeniem chorobowym ma prawo do opieki nad chorym wnukiem? Czy babcia opiekująca się chorym wnukiem otrzyma zasiłek opiekuńczy w sytuacji, gdy oboje z rodziców również są objęci ubezpieczeniem chorobowym?
Otrzymaliśmy od członka Rady Nadzorczej zwolnienie lekarskie na czas od 15 maja 2024 r. do 30 maja 2024 r. Członkowie Rady Nadzorczej mają zapisane, że otrzymują ustalone miesięcznie wynagrodzenie i jest zapis, że miesięczne wynagrodzenie jest pomniejszane tylko za czas nieusprawiedliwionej nieobecności. O usprawiedliwionej lub nieusprawiedliwionej nieobecności decyduje Rada Nadzorcza w formie uchwały w trakcie posiedzenia. W miesiącu, w którym nie odbywają się posiedzenia Rady Nadzorczej członkowie otrzymują do 10 każdego miesiąca z dołu ustalone wynagrodzenie. W umowie jest jeszcze zapis, że kwotę wynagrodzenia pomniejsza się w przypadku odwołania członka Rady Nadzorczej w trakcie miesiąca (proporcjonalnie do ilości dnia sprawowania funkcji). Czy w związku z powyższym za okres zwolnienia lekarskiego powinno zostać pomniejszone wynagrodzenie członka przebywającego na zwolnieniu lekarskim? Jeśli w umowie nie ma takiego zapisu i w dniach na które opiewa zwolnienie lekarskie nie było posiedzenia Rady Nadzorczej?
Zatrudniamy kierowców międzynarodowych którzy objęci są pakietem mobilności. Jak ustalić dla nich podstawę do chorobowego? Czy kwota sanitariatów będzie wchodziła do tej podstawy, jeśli pracownik osiąga mniej niz 7.824 zł? Czy sanitariaty wchodzą do podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne? Czy w przypadku, jeśli kierowca był na zwolnieniu lekarskim przez kilka dni w danym miesiącu, a ten miesiąc przyjmujemy do podstawy chorobowego to czy to wynagrodzenie jakoś się uzupełnia?
Jak wygląda sytuacja w przypadku, gdy pracownik był zatrudniony na zleceniu w naszej firmie od 10 kwietnia 2024 r. i ze zlecenia opłacaliśmy składki na ZUS oraz dobrowolną składkę chorobą, a teraz zatrudniliśmy go na etat, czyli zwarliśmy z nim umowę o pracę od 16 maja 2024 r. Czy w tym przypadku jakby skorzystał ze zwolnienia lekarskiego, to obowiązuje go 30 dniowy okres wyczekiwania? Czy od razu nabywa prawo do wynagrodzenia chorobowego?
Zatrudniliśmy pracownika, dla którego jest to pierwsza praca na etacie. Pracownik jest od 2021 roku żołnierzem WOT. Czy pracownik będzie w okresie wyczekiwania, jeśli przebywa teraz na zwolnieniu lekarskim przed upływem 30 dni od zatrudnienia?
Pracownik zatrudniony w równoważnym czasie pracy – 12 godzin na dobę wziął dwa dyżury dodatkowe po 12 godzin (12 godzin w niedziele od 7.00 do 19.00 i 12 godzin w nocy od 19.00 do 7.00 (choroba pracowników). W związku z czym powstały nadgodziny w ilości 24 godzin. Jak zapłacić za powyższe nadgodziny – ile 100%, a ile 50%?
Pytanie dotyczy zwolnienia od pracy z powodu siły wyższej. Czy pracownik chcąc skorzystać z tego uprawnienia powinien we wniosku wpisać uzasadnienie? Czy choroba samego pracownika również może być potraktowana jako siła wyższa czy tylko np. nagła choroba z domowników, a obecność pracownika jest niezbędna? Czy pracodawca może odmówić udzielenia zwolnienia z powodu siły wyższej, jeśli uzna, że uzasadnienie siły wyższej przez pracownika faktycznie nie jest siłą wyższą (chodzi nam o sytuacje, kiedy pracownik informuje, że chce skorzystać z tego uprawnienia już 14 dni przed dniem, w którym miałaby zostać udzielona siła wyższa, informując, że ma w tym terminie zaplanowany wyjazd). Czy wnioski o zwolnienie od pracy z powodu siły wyższej powinny być przechowywane w aktach osobowych czy w innej ewidencji?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
