Najnowsze porady

Pytanie:

Ile urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego przysługuje rodzicom przysposabiającym (urlop adopcyjny) dwoje dzieci w wieku 3 i 5 lat? Czy urlop musi być wykorzystany jednorazowo? Czy można go dzielić na poszczególne części? Jeżeli można go dzielić to jaka część musi być wykorzystana wyłącznie dla ojca dziecka?

Pytanie:

Pracownikowi urodziło się dziecko 20 lipca 2022 r. Matka dziecka nie podlegająca ubezpieczeniu chorobowemu korzystała ze świadczenia rodzicielskiego według ustawy o świadczeniach rodzinnych. Pracownik, ojciec dziecka, chciałby teraz skorzystać z 9 tygodni urlopu rodzicielskiego. Czy ma do tego prawo? Czy pracownik mógłby wykorzystać więcej urlopu rodzicielskiego, gdyby matka zrezygnowała z wypłacanego świadczenia?

Pytanie:

Zleceniobiorca wypowiedział umowę zlecenia z dniem 15 maja 2024 r. (środa). Zgodnie z umową zlecenia obowiązuje 2-tygodniowy okres wypowiedzenia. Jak obliczyć, w którym dniu kończy się wypowiedzenie i dochodzi do rozwiązania umowy zlecenia?

Pytanie:

Zatrudniamy pracownicę, który nie posiada prawa jazdy, ale jest współwłaścicielem pojazdu. Czy w takiej sytuacji pracodawca może z pracownikiem zawrzeć umowę na korzystanie z samochodu prywatnego do celów służbowych? Pracownicę będzie woził mąż.

Pytanie:

Pytanie dotyczy pracownika przyjętego na okres próbny (3 miesięczny). Po tygodniu zatrudnienia nie stawił się w pracy. Pracodawca nie wyraził zgody na tygodniowy urlop bezpłatny więc pracownik nie przyszedł do pracy nie informując nikogo. Minęły już 4 dni nieobecności. Chciałam się upewnić, czy procedura wysłania zawiadomienia do pracownika o rozwiązaniu umowy z art. 52 (porzucenie pracy) i sporządzenia świadectwa pracy z tym artykułem jest prawidłowa? Pracownik zatrudniony od 6 maja 2024 r., pracował do 10 maja 24 r., od poniedziałku (13-go) nie pojawił się w pracy. Jak naliczyć urlop za 1 tydzień pracy? Jaki okres zatrudnienia wpisać w świadectwie: od 6 do 10 maja, czy od 6 do 16 maja i okres od 13 do 16 maja wpisać jako NN?

Pytanie:

Mam pytanie odnośnie do wypłaty świadczenia urlopowego z ZFŚS. Czy do wymaganych 14 dni wypoczynku ciągiem można wliczyć odbiór dnia wolnego za dyżur w sobotę? Pracownik pracuje w podstawowym systemie czasu od poniedziałku do piątku, sobota i niedziela są dla niego dniami wolnymi. Za dyżur w sobotę otrzymuje inny dzień wolny we wskazanym przez siebie terminie z zachowaniem okresu rozliczeniowego.

Pytanie:

Nasza pracownica – zgodnie z wyrokiem sądu – została rodziną zastępczą dla swojego wnuka (urodzonego w 2022 roku). Matce dziecka została ograniczona władza rodzicielska. Z informacji uzyskanej od pracownicy wiemy, że matka dziecka wykorzystała już jeden dzień zwolnienia na dziecko z tytułu art. 188 Kodeksu pracy. W związku z powyższym ile dni (godzin) wolnego na dziecko może wziąć nasza pracownica, wychowująca dziecko w ramach rodziny zastępczej?

Pytanie:

Z dniem 30 kwietnia 2024 r. pracownik rozwiązuje umowę o pracę a ma zajęcie komornicze. Jaką kwotę dokonanych potrąceń mam wykazać na świadectwie pracy biorąc pod uwagę, że ostatnia wypłata zostanie wypłacona 10 maja 2024 r.?

Pytanie:

Jak wyliczyć podstawę zasiłku dla pracownika akordowego? Pracownik w styczniu otrzymał następujące wynagrodzenie: wynagrodzenie akordowe – 5.000 zł, wynagrodzenie za nadgodziny – 200 zł (styczeń). W lutym pracownik przebywał na urlopie wypoczynkowym 3 dni i 2 dni na zwolnieniu chorobowym. Wynagrodzenie za pracę w systemie akordowym: 3.500 zł. Dopłata urlopowa wyliczana została ze składników zmiennych (również z wynagrodzenia akordowego): 1.000 zł. Wynagrodzenie za nadgodziny – 300 zł. W marcu pracownik przebywał 5 dni na urlopie wypoczynkowym, stąd wynagrodzenie akordowe za pozostały czas wyniosło: 3.500 zł. Dopłata urlopowa wyliczana ze składników zmiennych (również z wynagrodzenia akordowego): 1.700 zł. Wynagrodzenie za nadgodziny – 400 zł. W kwietniu pracownik otrzymał wynagrodzenie za pracę w systemie akordowym: 4.000 zł, wynagrodzenie za nadgodziny – 500 zł, 5 dni choroby. Jak wyliczyć podstawę?

Pytanie:

Od połowy stycznia przebywam na zwolnieniu lekarskim z kodem B z powodu ciąży (płatne 100%). Jestem zatrudniona w dwóch różnych placówkach na umowę o pracę na pełen etat. Jedna to instytucja oświatowa- tam zasiłek wypłaca mi ZUS. W drugiej natomiast zasiłek wypłacany jest przez pracodawcę. Obecnie dostałam wynagrodzenie mniejsze (z miejsca, gdzie wypłaca pracodawca) o tysiąc złotych niż za poprzedni miesiąc. Pracodawca nie chce udostępnić mi pasków płacowych. Czy takie różnice w wypłacie są normalne? Niestety od pracodawcy nie mogę otrzymać żadnego sprostowania, nie odpowiada na moje wiadomości.

Pytanie:

Pracownik jest zatrudniony od 1 czerwca 2021 r. Z dniem 31 maja 2024 r. okres wypowiedzenia umowy pracownika zmieni się na 3-miesięczny. Czy informacja o zmianie warunków zatrudnienia musi być pełna, czy wystarczy poinformować pracownika tylko o tym co uległo zmianie, tj. o zmianie okresu wypowiedzenia? Dodam, że pracownik nie wystąpił z wnioskiem o wydanie pełnej informacji o warunkach zatrudnienia.

Pytanie:

Pracownica dostarczyła zaświadczenie o znacznym stopniu niepełnosprawności. Do tej pory pracowała po 8 godzin (pełny etat). Czy na podstawie tego zaświadczenia powinnam wystawić porozumienie zmieniające zmniejszające etat do 7 godzin, czy pozostawić pełny etat a pracownik na podstawie zaświadczenia będzie pracował po 7 godzin?