Najnowsze porady

Pytanie:

Pracownik medyczny zatrudniony jest na umowę o pracę na 1/2 etatu. Jak powinien wyglądać jego harmonogram czasu pracy? W jeden dzień w tygodniu rozpoczyna dyżur medyczny jako lekarz dyżurujący od godz. 16.00 do 7.00.

Pytanie:

Zgodnie z ustawą z 8 czerwca 2017 r. o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego pracowników wykonujących zawody medyczne zatrudnionych w podmiotach leczniczych, corocznie na dzień 1 lipca podnosimy pracownikom wynagrodzenia zasadnicze. Czy w tym celu możemy zawrzeć porozumienia na czas określony, np. od 1 lipca 2024 r. do 30 czerwca 2025 itd. (tzn. co roku sporządzać nowe porozumienia na czas określony)?

Pytanie:

Chcielibyśmy zatrudnić obywatela Ukrainy, który posiada również obywatelstwo rumuńskie. Ma także nadany polski PESEL. Jakie warunki musi spełnić potencjalny pracodawca? Czy należy złożyć do urzędu pracy oświadczenie o powierzeniu pracy obywatelowi Ukrainy, w trybie wynikającym z tzw. specustawy?

Pytanie:

Czy osobę, która straciła status studenta (po obronie) zgłaszamy do ubezpieczenia z dniem obrony, czy w dniu następnym?

Pytanie:

Dlaczego z rozporządzenia Ministra Rodziny i Polityki Społecznej z 8 maja 2023 r. w sprawie wniosków dotyczących uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem oraz dokumentów dołączanych do takich wniosków wynika, że do wniosku o udzielenie urlopu rodzicielskiego należy dołączyć oświadczenie o tym, że drugi rodzic nie będzie w tym czasie korzystał z urlopu rodzicielskiego, skoro w Kodeksie pracy widnieje zapis, że oboje rodzice mogą korzystać z urlopu rodzicielskiego w tym samym czasie?  

Pytanie:

Pracownik nie miał naliczonej waloryzacji świadczenia rehabilitacyjnego za okres od sierpnia 2021 r. do stycznia 2022 r. Umowa o pracę zakończyła się w 2023 roku. Proszę o wskazówki, jak postąpić w takiej sytuacji:
1) Czy kwotę waloryzacji ustalam mnożąc przyjętą wcześniej stawkę dzienną chorobową × waloryzację i wypłacam różnicę?
2) Czy robiąc aktualnie korektę wypłaconego świadczenia wykazuję pracownika tylko w ZUS RSA (kod 323), czy powinnam też wykazać daną kwotę w ZUS DRA?
3) Zakład jako płatnik wypłaci wyrównanie dla pracownika, ale czy może pomniejszyć sobie o to składki ZUS w bieżącym miesiącu?
4) Czy korekty za okres 2021-2022 będą już po stronie ZUS?
5) Czy pracownik za rok 2024 r. powinien dostać PIT-11 i wyrównanie należy wykazać w pozycji inne źródła?
6) Czy wyrównanie należy policzyć wg obowiązującego podatku oraz ulgi i taką kwotę wypłacić dla byłego pracownika?

Pytanie:

Pracownik przystąpił do PPK w 2020 r. w wieku 53 lat. Po autozapisie w 2023 roku, mając już 56 lat, nie złożył deklaracji rezygnacji. Czy nadal powinien być aktywnym uczestnikiem PPK, mimo ukończenia 55 roku życia?

Pytanie:

Czy należy przygotować informację o innych warunkach zatrudnienia (art. 29 § 3 kp) dla osób zatrudnionych na podstawie wyboru (starosta, wicestarosta) lub powołania (skarbnik)? Czy taka informacja dotyczy wyłącznie zatrudnionych na podstawie umów o pracę?

Pytanie:

Mam pytanie o urlop macierzyński i rodzicielski. Pracownica złożyła wniosek o te dwa urlopy jednocześnie wykorzystując w pełni. W takim przypadku urlop macierzyński jest płatny w wysokości 81.5%. Czy urlop rodzicielski również w wysokości 81,5 %.

Pytanie:

Jestem wspólnikiem spółki jawnej i osobno prowadzę jednoosobową działalność gospodarczą. Czy mogę skorzystać z wakacji od płacenia ZUS?

Pytanie:

Firma, w której pracuję zatrudnia pracowników młodocianych (nauka zawodu) - 12 osób (1 młodociany 1 klasa, 11 młodocianych 2 klasa - wszyscy pełnoletni). Nikt wcześniej nie kontrolował ich czasu pracy ani urlopów. Jak prawidłowo planować im grafiki i jak rozliczyć urlop na wakacje? Po dniach poniedziałek – piątek czy tylko w te dni, które mieli planowo praktyki?

Pytanie:

Pracownica przebywa na zasiłku opiekuńczym na członka rodziny (ojca). Pracownica nie mieszka i nie jest zameldowana z ojcem, na którego wzięła opiekę (mieszka około 20 km od tego miejsca). Z ojcem mieszka matka, czyli żona chorego, nie mamy informacji czy jest ona zdolna do opieki nad chorym. Czy w takiej sytuacji można wypłacić zasiłek opiekuńczy tej Pani? Czy powinniśmy wziąć od pracownicy zaświadczenie o tym, że jej matka mieszkająca z chorym ojcem jest zdolna/bądź nie do opieki? Jakie są konsekwencje dla nas jako pracodawcy i dla tej pracownicy w przypadku wypłacenia lub niewypłacenia zasiłku?