Najnowsze porady

Pytanie:

Jakie ewentualne ryzyka/sankcje mogą wystąpić przy poniższym scenariuszu lub czy poniższy scenariusz jest właściwy z perspektywy dostępnych rozwiązań prawnych i praktyk stosowanych w firmach w Polsce? W przypadku podpisywania dokumentów HR-owych przedstawiciele pracodawcy, którzy posiadają pełnomocnictwa do podpisywania dokumentów mają podpisy kwalifikowane, jednak pracownicy nie posiadają podpisów kwalifikowanych i wszelkie dokumenty przesyłane elektronicznie przez pracodawcę podpisują używając zwykłego bądź zaawansowanego podpisu elektronicznego. Oczywiście z wyłączeniem przypadku umów o zakazie konkurencji. Czyli wszelkie umowy o pracę, aneksy, wypowiedzenia itd. pracodawca podpisuje używając podpisu kwalifikowanego a pracownik zwykłego/zaawansowanego? Czy takie rozwiązanie jest dopuszczalne?

Pytanie:

Pracownik wykorzystał okres zasiłkowy 182 dni oraz roczne świadczenie rehabilitacyjne, które było przyznane do 11 kwietnia 2024 r. 12 kwietnia 2024 pracownik otrzymał niezdolność do pracy. Co teraz może zrobić pracodawca, jak rozwiązać umowę na czas nieokreślony? Pod koniec kwietnia pracownik powinien dostać nagrodę jubileuszową za 30 lat pracy - czy należy ją wypłacić? Prawdopodobnie pracownik dostanie decyzję o przyznaniu renty z tytułu częściowej niezdolności do pracy (tyle przekazał pracodawcy). Czy po otrzymaniu takiej decyzji należy wypłacić odprawę?

Pytanie:

Czy kierownik urzędu stanu cywilnego urzędu gminy jest zobowiązany złożyć oświadczenie majątkowe w terminie do 30 kwietnia?

Pytanie:

Czy burmistrzowi i zastępcy burmistrza trzeba wystawić świadectwo pracy, jeżeli kończy się obecna kadencja, a w nowych wyborach zostali wybrani na następną kadencję? Czy obowiązuje wtedy ciągłość pracy?

Pytanie:

Pracownik zatrudniony na pełen etat na umowę o pracę na czas nieokreślony jest wojskowym emerytem, który otrzymał z tego tytułu odprawę. W maju br. kończy 65 lat i złożył wniosek o rozwiązanie umowy za porozumieniem z tytułu przejścia na emeryturę. Pracownik świadectwo z tytułu umowy o pracę ma złożyć do ZUS i tam się ubiegać o emeryturę na zasadach ogólnych, o ile będzie bardziej korzystna. Czy w naszym zakładzie pracy należy się pracownikowi odprawa emerytalno-rentowa? Czy ma znaczenie źródło ostatecznej emerytury, tzn. czy będzie to wojskowa (jaką ma dotychczas), czy na zasadach ogólnych z ZUS?

Pytanie:

W lipcu 2023 roku, zatrudniliśmy osobę z Ukrainy. Pracuje nadal, ale w lutym 2024, skończyła się ważność jej paszportu. Pracownik, nie złożył wniosku o wydanie nowego dokumentu i nie jest tym za bardzo zainteresowany. Co jako pracodawca, możemy zrobić w tym przypadku?

Pytanie:

Nasza spółka od kilku lat znajduję się w stanie likwidacji, ale na dziś zatrudnia 10 osób (pracowników budowlanych). Pracodawca (prezes spółki) ze względu na częste nieobecności pracownika (nie informuje wcześniej, że będzie na urlopie, częste choroby dzieci a co za tym idzie nieobecności spowodowane opieką nad dziećmi itd.) chce wypowiedzieć umowę pracownikowi (umowa na czas nieokreślony, chcemy zachować okres wypowiedzenia 3 m-ce). Czy w związku z faktem, iż spółka znajduje się w stanie likwidacji istnieje inna procedura wypowiedzenia umowy (np. krótszy okres wypowiedzenia lub nie podawanie przyczyny wypowiedzenia itd.). Jeżeli procedura zwolnienia jest taka jak w firmach, które nie znajdują się w stanie likwidacji proszę o podpowiedź jaki powód można wskazać w związku z wymienionymi sytuacjami (nieinformowanie o nieobecności, częste zwolnienia lekarskie itd....).

Pytanie:

Czy można zmienić na prośbę pracownika (magazynu) jego godziny pracy na okres jednego tygodnia albo kilku dni (poniedziałek i wtorek)? Pracownik pracuje w podstawowym systemie czasu pracy od poniedziałku do piątku od godziny 8:00 do 16:00. Chciałby przez okres tygodnia lub może kilku dni przychodzić do pracy od poniedziałku do piątku na godzinę 7:00 do godziny 15:00 z uwagi na problem z dojazdem do pracy (samochód w naprawie) Pracodawca nie ma regulaminu pracy, zatrudnia do 20 osób. W obwieszczeniu w sprawie systemu i rozkładu czasu pracy oraz okresie rozliczeniowym jest dodane tylko że pracownicy biura i magazynu pracują w podstawowym systemie czasu pracy w 4 miesięcznym okresie rozliczeniowym. Jak należy postąpić w takim przypadku?

Pytanie:

Pracownik będzie u nas zatrudniony na zastępstwo na tym samym stanowisku (główny księgowy) na którym jest obecnie zatrudniony w innym miejscu pracy. Będzie to jego drugie miejsce pracy. Te same czynniki szkodliwe. Czy właściwym będzie, jeśli przekaże nam ksero skierowania na badania i kopię ważnego orzeczenia lekarskiego do naszych akt z obecnej pracy? Czy musi robić nowe badania i być skierowanym przez naszą jednostkę, mimo iż te są ważne? Podobnie w przypadku bhp.

Pytanie:

Mamy zatrudnionego nauczyciela, który jest na emeryturze. Jednak ze względu na braki kadrowe, pracuje u nas. Ma 39 lat pracy, doniósł dziś świadectwo pracy z innej szkoły, którego nie dostarczył do nas wcześniej. Po przeliczeniu okazało się, że wychodzi mu 40 lat pracy. Czy trzeba mu teraz wypłacić nagrodę jubileuszową za 40 lat pracy?

Pytanie:

U pracodawcy funkcjonuje ZFŚS. W kwietniu zostało zaplanowane wypłacenie: świadczenia świątecznego. Pracownicy składają oświadczenie o dochodach poprzez platformę benefitową, do której otrzymali dostęp na początku kwietnia. Pracodawca chce ograniczyć otrzymanie świadczenia przez pracowników, jeżeli nie złożą oświadczenia o dochodach do dnia 15 maja. Wszyscy, którzy złożą oświadczenie po tym terminie zostaną pozbawieni możliwości otrzymania „świadczenia świątecznego". W Regulaminie ZFŚS, który funkcjonuje u pracodawcy nie ma zapisów określających terminy składania oświadczeń i w związku z tymi terminami ograniczenia możliwości korzystania z dofinansowań ZFŚS. Czy zablokowanie możliwości skorzystania ze „świadczenia świątecznego" pracownikom przez pracodawcę w określonym przez niego terminie, który nie jest zawarty w zapisach Regulaminu jest prawidłowe?

Pytanie:

Czy pracownik, matka dziecka do lat 6, może złożyć wniosek o pracę na 7/8 etatu łączoną z urlopem wychowawczym? Jakich formalności należy dokonać? Czy pracodawca musi wyrazić zgodę?