Najnowsze porady

Pytanie:

Czy babcia objęta ubezpieczeniem chorobowym ma prawo do opieki nad chorym wnukiem? Czy babcia opiekująca się chorym wnukiem otrzyma zasiłek opiekuńczy w sytuacji, gdy oboje z rodziców również są objęci ubezpieczeniem chorobowym?

Pytanie:

Otrzymaliśmy od członka Rady Nadzorczej zwolnienie lekarskie na czas od 15 maja 2024 r. do 30 maja 2024 r. Członkowie Rady Nadzorczej mają zapisane, że otrzymują ustalone miesięcznie wynagrodzenie i jest zapis, że miesięczne wynagrodzenie jest pomniejszane tylko za czas nieusprawiedliwionej nieobecności. O usprawiedliwionej lub nieusprawiedliwionej nieobecności decyduje Rada Nadzorcza w formie uchwały w trakcie posiedzenia. W miesiącu, w którym nie odbywają się posiedzenia Rady Nadzorczej członkowie otrzymują do 10 każdego miesiąca z dołu ustalone wynagrodzenie. W umowie jest jeszcze zapis, że kwotę wynagrodzenia pomniejsza się w przypadku odwołania członka Rady Nadzorczej w trakcie miesiąca (proporcjonalnie do ilości dnia sprawowania funkcji). Czy w związku z powyższym za okres zwolnienia lekarskiego powinno zostać pomniejszone wynagrodzenie członka przebywającego na zwolnieniu lekarskim? Jeśli w umowie nie ma takiego zapisu i w dniach na które opiewa zwolnienie lekarskie nie było posiedzenia Rady Nadzorczej?

Pytanie:

Zatrudniamy kierowców międzynarodowych którzy objęci są pakietem mobilności. Jak ustalić dla nich podstawę do chorobowego? Czy kwota sanitariatów będzie wchodziła do tej podstawy, jeśli pracownik osiąga mniej niz 7.824 zł? Czy sanitariaty wchodzą do podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne? Czy w przypadku, jeśli kierowca był na zwolnieniu lekarskim przez kilka dni w danym miesiącu, a ten miesiąc przyjmujemy do podstawy chorobowego to czy to wynagrodzenie jakoś się uzupełnia?

Pytanie:

Jak wygląda sytuacja w przypadku, gdy pracownik był zatrudniony na zleceniu w naszej firmie od 10 kwietnia 2024 r. i ze zlecenia opłacaliśmy składki na ZUS oraz dobrowolną składkę chorobą, a teraz zatrudniliśmy go na etat, czyli zwarliśmy z nim umowę o pracę od 16 maja 2024 r. Czy w tym przypadku jakby skorzystał ze zwolnienia lekarskiego, to obowiązuje go 30 dniowy okres wyczekiwania? Czy od razu nabywa prawo do wynagrodzenia chorobowego?

Pytanie:

Zatrudniliśmy pracownika, dla którego jest to pierwsza praca na etacie. Pracownik jest od 2021 roku żołnierzem WOT. Czy pracownik będzie w okresie wyczekiwania, jeśli przebywa teraz na zwolnieniu lekarskim przed upływem 30 dni od zatrudnienia?

Pytanie:

Pracownik zatrudniony w równoważnym czasie pracy – 12 godzin na dobę wziął dwa dyżury dodatkowe po 12 godzin (12 godzin w niedziele od 7.00 do 19.00 i 12 godzin w nocy od 19.00 do 7.00 (choroba pracowników). W związku z czym powstały nadgodziny w ilości 24 godzin. Jak zapłacić za powyższe nadgodziny – ile 100%, a ile 50%?

Pytanie:

Pytanie dotyczy zwolnienia od pracy z powodu siły wyższej. Czy pracownik chcąc skorzystać z tego uprawnienia powinien we wniosku wpisać uzasadnienie? Czy choroba samego pracownika również może być potraktowana jako siła wyższa czy tylko np. nagła choroba z domowników, a obecność pracownika jest niezbędna? Czy pracodawca może odmówić udzielenia zwolnienia z powodu siły wyższej, jeśli uzna, że uzasadnienie siły wyższej przez pracownika faktycznie nie jest siłą wyższą (chodzi nam o sytuacje, kiedy pracownik informuje, że chce skorzystać z tego uprawnienia już 14 dni przed dniem, w którym miałaby zostać udzielona siła wyższa, informując, że ma w tym terminie zaplanowany wyjazd). Czy wnioski o zwolnienie od pracy z powodu siły wyższej powinny być przechowywane w aktach osobowych czy w innej ewidencji?

Pytanie:

Ile urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego przysługuje rodzicom przysposabiającym (urlop adopcyjny) dwoje dzieci w wieku 3 i 5 lat? Czy urlop musi być wykorzystany jednorazowo? Czy można go dzielić na poszczególne części? Jeżeli można go dzielić to jaka część musi być wykorzystana wyłącznie dla ojca dziecka?

Pytanie:

Pracownikowi urodziło się dziecko 20 lipca 2022 r. Matka dziecka nie podlegająca ubezpieczeniu chorobowemu korzystała ze świadczenia rodzicielskiego według ustawy o świadczeniach rodzinnych. Pracownik, ojciec dziecka, chciałby teraz skorzystać z 9 tygodni urlopu rodzicielskiego. Czy ma do tego prawo? Czy pracownik mógłby wykorzystać więcej urlopu rodzicielskiego, gdyby matka zrezygnowała z wypłacanego świadczenia?

Pytanie:

Zleceniobiorca wypowiedział umowę zlecenia z dniem 15 maja 2024 r. (środa). Zgodnie z umową zlecenia obowiązuje 2-tygodniowy okres wypowiedzenia. Jak obliczyć, w którym dniu kończy się wypowiedzenie i dochodzi do rozwiązania umowy zlecenia?

Pytanie:

Zatrudniamy pracownicę, który nie posiada prawa jazdy, ale jest współwłaścicielem pojazdu. Czy w takiej sytuacji pracodawca może z pracownikiem zawrzeć umowę na korzystanie z samochodu prywatnego do celów służbowych? Pracownicę będzie woził mąż.

Pytanie:

Pytanie dotyczy pracownika przyjętego na okres próbny (3 miesięczny). Po tygodniu zatrudnienia nie stawił się w pracy. Pracodawca nie wyraził zgody na tygodniowy urlop bezpłatny więc pracownik nie przyszedł do pracy nie informując nikogo. Minęły już 4 dni nieobecności. Chciałam się upewnić, czy procedura wysłania zawiadomienia do pracownika o rozwiązaniu umowy z art. 52 (porzucenie pracy) i sporządzenia świadectwa pracy z tym artykułem jest prawidłowa? Pracownik zatrudniony od 6 maja 2024 r., pracował do 10 maja 24 r., od poniedziałku (13-go) nie pojawił się w pracy. Jak naliczyć urlop za 1 tydzień pracy? Jaki okres zatrudnienia wpisać w świadectwie: od 6 do 10 maja, czy od 6 do 16 maja i okres od 13 do 16 maja wpisać jako NN?