Najnowsze porady

Pytanie:

Pracownik zatrudniony na umowę o pracę na czas nieokreślony pracujący w zakładzie od kilku lat w dniu 1 kwietnia 2024 r. został ojcem. Matka dziecka będzie korzystała z urlopów macierzyńskiego i rodzicielskiego w pełnym wymiarze, on natomiast będzie korzystał z urlopu rodzicielskiego w wymiarze 9 tygodni. Proszę o informację, kiedy najwcześniej będzie mógł on złożyć wniosek, aby skorzystać z tego urlopu?

Pytanie:

Pracownik przebywający w delegacji służbowej otrzymał zwolnienie lekarskie. Pracownik zatrudniony jest na podstawie umowy o pracę na okres próbny i na zwolnieniu lekarskim ma przebywać do końca okresu trwania tej umowy. Czy w takiej sytuacji pracodawca ma obowiązek przywiezienia pracownika do siedziby firmy?

Pytanie:

Czy w aktach osobowych można trzymać kopię aktu urodzenia lub aktu ślubu lub aktu śmierci?

Pytanie:

W jakim terminie od zdarzenia - ślubu pracownika - można udzielić mu urlopu okolicznościowego? Ile dni, miesięcy oraz przed czy po ślubie?

Pytanie:

Czy jest jakaś różnica pomiędzy pobytem pracownika w sanatorium a pobytem w szpitalu uzdrowiskowym, jeśli chodzi o wypłatę świadczenia chorobowego? Czy ono zawsze jest płatne w wysokości 80% podstawy wymiaru? Dodam, że chodzi o sytuację, w której wystawione zostało pracownikowi zwolnienie lekarskie.

Pytanie:

Proszę o informacje jaki będzie prawidłowy okres wypowiedzenia? Umowa zawarta od 01.12.2023 r. do 31.08.2024 r. Wcześniej ten pracownik również był zatrudniony w placówce do 28.11.2023 r. (przejście na emeryturę). Nowa umowa została zawarta od 01.12.2023 r. Czy przy wyliczaniu wypowiedzenia umowy sumujemy okres zatrudnienia u danego pracodawcy?

Pytanie:

Pracownik kilka lat pracował za granicą, czy lata pracy w Anglii możemy wliczać do stażu pracy oraz do uprawnień urlopowych? Jakie dokumenty są niezbędne do udowodnienia pracy za granicą (brak świadectwa pracy z zagranicy) i czy zachodzi potrzeba tłumaczenia przysięgłego tych dokumentów? Czy pracodawca w Polsce bierze pod uwagę do przebiegu zatrudnienia tylko pracę potwierdzoną świadectwami pracy?

Pytanie:

Czy pracownik z okresie ochronnym (mniej niż 4 lata do emerytury) może zostać oddelegowany do wykonywania innej pracy niż określona w umowie o pracę w trybie art. 42 § 4 Kodeksu pracy?

Pytanie:

W firmie są przyjęte coroczne podwyżki w wysokości inflacji. Podwyżki nie są uzależnione od wyników pracy. Jeśli inflacja wynosi 15%, to każdy pracownik otrzymuje taką podwyżkę. Czy osoby przebywające na macierzyńskim też powinny dostawać te podwyżki? Albo osoba, która była na usprawiedliwionej nieobecności przez większą część roku, a wróciła np. na miesiąc przed przyznawaniem podwyżek i była pracownikiem aktywnym.

Pytanie:

Pracownik z orzeczeniem o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności zostanie u nas zatrudniony na 3/4 etatu. Mamy pięciodniowy czas pracy (poniedziałek – piątek), 8 godzin dziennie. Jaki czas pracy dziennie go obowiązuje – 3/4 x 8 h = 5 godzin 25 min?

Pytanie:

Z ciężarną pracownicą rozwiązano umowę o pracę z powodu likwidacji pracodawcy. Urodziła dziecko i przebywa na urlopie macierzyńskim. W trakcie urlopu macierzyńskiego zaszła w kolejną ciążę. Czy może wziąć L4, czy pozostać na urlopie macierzyńskim, a ewentualne zwolnienie lekarskie wykorzystać dopiero po zakończeniu urlopu macierzyńskiego?

Pytanie:

Jak należy ustalić okres ochronny przedemerytalnej dla osoby, która wykonuje pracę w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze? Czy ochrona ta obowiązuje już w okresie 4 lat przed otrzymaniem emerytury pomostowej? Czy dopiero na 4 lata przed tym jak dana osoba może uzyskać „normalną" emeryturę kończąc lata odpowiednio mężczyźni lat 65, kobiety lat 60? Czy pracodawca powinien we własnym zakresie ustalić czy dana osoba spełnia warunki do uzyskania emerytury pomostowej? Czy być może osoba taka ma „podwójną" ochronę, tj. przed uzyskaniem emerytury pomostowej jak i "normalnej" emerytury w związku z ukończeniem lat? Proszę o informację jak należy interpretować powyższe zagadnienie.