Najnowsze porady

Pytanie:

Czy należy kierować pracownika na badania wstępne, jeżeli pracuje na stanowisku biurowym, a pozostaje w stosunku pracy z innym pracodawcą (jest tam na urlopie bezpłatnym od kwietnia 2024 r.)? U drugiego pracodawcy praca zacząć miałaby się od sierpnia 2024 r., również na stanowisku biurowym. Czy jest możliwość przyjęcia orzeczenia lekarskiego od innego pracodawcy?

Pytanie:

Proszę o odpowiedź na pytanie odnośnie do kwalifikacji osoby, która w firmie może zajmować się BHP (w zakresie szkoleń, ale także opieki, tzn. bieżących problemów w temacie BHP). Zastanawia mnie czy osoba po studiach podyplomowych w zakresie zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy (bez zatrudnienia w tym kierunku) może być zatrudniona jako inspektor ds. BHP lub starszy inspektor ds. BHP lub specjalista ds. BHP?

Pytanie:

Pracownik zatrudniony był w podstawowym systemie czasu pracy. W firmie obowiązują godziny pracy od 7:30 do 15:30. Pracownik otrzymał zgodę na indywidualny rozkład czasu pracy w godzinach od 7:15 do 15:15. Od 21 czerwca br. pracownik dostał nowe warunki zatrudnienia i pracuje w systemie pracy dwuzmianowej w godzinach od 7:30 do 15:30 i od 12:30 do 20:30. Oczywistym jest, że poprzednie godziny pracy przestały go obowiązywać. Pracownik chce pozostać przy godzinach pracy na pierwszej zmianie od 7:15 do 15:15, a nie jak są ustalone godziny pracy przy systemie dwuzmianowym. Czy przy dwuzmianowym systemie czasu pracy pracownik może wystąpić o indywidualne godziny pracy na pierwszej bądź drugiej zmianie?

Pytanie:

Pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim w czerwcu 2024 r. Mam problem z ustaleniem podstawy chorobowego. Od kwietnia 2024 r. wynagrodzenie pracownika brutto wynosiło 10.300 zł. Wcześniej była to najniższa krajowa. Czy do podstawy chorobowego uwzględnić tylko wynagrodzenie od kwietnia 2024 r. czy średnie wynagrodzenie z 12 m-cy?

Pytanie:

Pracownica pracuje w firmie od 1 lipca 2021 r. osoba ta w dniu 27 maja 2024 r. złożyła wypowiedzenie 1 miesięczne (rozwiązujące umowę 30 czerwca 2024 r.). Czy to wypowiedzenie jest właściwe czy obowiązuje ja jednak 3 miesięczny okres? Jeśli tak, to czy jeśli złożyła wypowiedzenie i w treści wpisała 1 miesięczny okres to czy wypowiedzenie będzie zasadne i rozpocznie bieg na mocy 3 miesięcy nawet jeśli w treści jest zawarte „1 miesięczny okres wypowiedzenia"?

Pytanie:

Czy pracodawca, który zdecyduje się pokryć koszty OC i NNW dla pracowników biorących udział w wolontariacie pracowniczym (zarówno krótszym, jak i dłuższym niż 30 dni), powoduje u pracowników przychód wymagający oskładkowania i naliczenia podatku PIT?

Pytanie:

Czy mogę udzielić pracownicy zwolnienia z powodu działania siły wyższej jako powód podaje awarię samochodu?

Pytanie:

Pracodawca zatrudnia 80 osób. Ilu powinniśmy mieć w zakładzie wybranych przedstawicieli pracowników dla celów wymagających konsultacji lub uzgodnień z reprezentacją załogi? Czy przedstawicielem załogi może być kierownik wybrany przez innych pracowników (spotkałam się z interpretacją, że przedstawicielem nie powinna być taka osoba)? Czy w razie przeprowadzenia wyborów na przedstawiciela zgodnie z wewnętrznym regulaminem (ponieważ przedstawiciel obecny złożył rezygnację), wcześniejsze regulaminy (tj. regulamin wynagradzania, pod którym był również podpis przedstawiciela pracowników), powinien zostać zaktualizowany?

Pytanie:

Czy w sytuacji, gdy magazynier w magazynie wchodzi na drabinę, aby z regału ściągnąć towar (na wysokości 1-3 m), to czy ta czynność stanowi już pracę na wysokości i należy ją uwzględnić w skierowaniu na badanie lekarskie? Albo pracownik utrzymania ruchu, który w pomieszczeniu biurowym wymienia żarówkę?

Pytanie:

Pracodawca planuje wysłać pracowników w delegację służbową, która potrwa 4 dni – w tym w sobotę i niedzielę. Czy w delegacji tej może uczestniczyć pracownik niepełnosprawny (radca prawny) w stopniu umiarkowanym, odbierając za sobotę i niedzielę dni wolne w okresie rozliczeniowym?

Pytanie:

Planujemy ponowne zatrudnienie tej samej osoby. Pierwsze zatrudnienie zakończyło się w ubiegłym roku. Czy w tej sytuacji należy pozbierać raz jeszcze od pracownika dokumenty, tj. kwestionariusz osobowy osoby ubiegającej się o zatrudnienie, a następnie kwestionariusz osobowy pracownika oraz oświadczenia np. o zapoznaniu się z regulaminem pracy?

Pytanie:

Polska firma zatrudnia obywateli indyjskich. Z racji relokacji pracowników z zagranicy spółka pokrywa koszty (tj. koszty ubezpieczenia w podroży dla pracownika i jego rodziny, aplikacji wizowych, tłumaczeń dokumentów, przesyłek, dodatkowego bagażu, wynajmu mieszkania itp.). Zwrot kosztów poniesionych przez firmę wiąże się z porozumieniem między pracodawcą a pracownikiem, że koszty poniesione w związku z relokacją pracownika do Polski powinny być częściowo lub całkowicie zwrócone, jeśli pracownik zdecyduje się z rozwiązać umowę przed upływem 2 lat. Czy wskazane koszty są przychodem pracownika i powinny być oskładkowane i opodatkowane? Czy może część wydatków jest zwolniona z opodatkowania i oskładkowania? Jeśli tak, to jaka grupa wydatków powinna być przychodem pracownika, a jaka jest zwolniona?