Najnowsze porady

Pytanie:

Mam pytanie odnośnie do wypłaty świadczenia urlopowego z ZFŚS. Czy do wymaganych 14 dni wypoczynku ciągiem można wliczyć odbiór dnia wolnego za dyżur w sobotę? Pracownik pracuje w podstawowym systemie czasu od poniedziałku do piątku, sobota i niedziela są dla niego dniami wolnymi. Za dyżur w sobotę otrzymuje inny dzień wolny we wskazanym przez siebie terminie z zachowaniem okresu rozliczeniowego.

Pytanie:

Nasza pracownica – zgodnie z wyrokiem sądu – została rodziną zastępczą dla swojego wnuka (urodzonego w 2022 roku). Matce dziecka została ograniczona władza rodzicielska. Z informacji uzyskanej od pracownicy wiemy, że matka dziecka wykorzystała już jeden dzień zwolnienia na dziecko z tytułu art. 188 Kodeksu pracy. W związku z powyższym ile dni (godzin) wolnego na dziecko może wziąć nasza pracownica, wychowująca dziecko w ramach rodziny zastępczej?

Pytanie:

Z dniem 30 kwietnia 2024 r. pracownik rozwiązuje umowę o pracę a ma zajęcie komornicze. Jaką kwotę dokonanych potrąceń mam wykazać na świadectwie pracy biorąc pod uwagę, że ostatnia wypłata zostanie wypłacona 10 maja 2024 r.?

Pytanie:

Jak wyliczyć podstawę zasiłku dla pracownika akordowego? Pracownik w styczniu otrzymał następujące wynagrodzenie: wynagrodzenie akordowe – 5.000 zł, wynagrodzenie za nadgodziny – 200 zł (styczeń). W lutym pracownik przebywał na urlopie wypoczynkowym 3 dni i 2 dni na zwolnieniu chorobowym. Wynagrodzenie za pracę w systemie akordowym: 3.500 zł. Dopłata urlopowa wyliczana została ze składników zmiennych (również z wynagrodzenia akordowego): 1.000 zł. Wynagrodzenie za nadgodziny – 300 zł. W marcu pracownik przebywał 5 dni na urlopie wypoczynkowym, stąd wynagrodzenie akordowe za pozostały czas wyniosło: 3.500 zł. Dopłata urlopowa wyliczana ze składników zmiennych (również z wynagrodzenia akordowego): 1.700 zł. Wynagrodzenie za nadgodziny – 400 zł. W kwietniu pracownik otrzymał wynagrodzenie za pracę w systemie akordowym: 4.000 zł, wynagrodzenie za nadgodziny – 500 zł, 5 dni choroby. Jak wyliczyć podstawę?

Pytanie:

Od połowy stycznia przebywam na zwolnieniu lekarskim z kodem B z powodu ciąży (płatne 100%). Jestem zatrudniona w dwóch różnych placówkach na umowę o pracę na pełen etat. Jedna to instytucja oświatowa- tam zasiłek wypłaca mi ZUS. W drugiej natomiast zasiłek wypłacany jest przez pracodawcę. Obecnie dostałam wynagrodzenie mniejsze (z miejsca, gdzie wypłaca pracodawca) o tysiąc złotych niż za poprzedni miesiąc. Pracodawca nie chce udostępnić mi pasków płacowych. Czy takie różnice w wypłacie są normalne? Niestety od pracodawcy nie mogę otrzymać żadnego sprostowania, nie odpowiada na moje wiadomości.

Pytanie:

Pracownik jest zatrudniony od 1 czerwca 2021 r. Z dniem 31 maja 2024 r. okres wypowiedzenia umowy pracownika zmieni się na 3-miesięczny. Czy informacja o zmianie warunków zatrudnienia musi być pełna, czy wystarczy poinformować pracownika tylko o tym co uległo zmianie, tj. o zmianie okresu wypowiedzenia? Dodam, że pracownik nie wystąpił z wnioskiem o wydanie pełnej informacji o warunkach zatrudnienia.

Pytanie:

Pracownica dostarczyła zaświadczenie o znacznym stopniu niepełnosprawności. Do tej pory pracowała po 8 godzin (pełny etat). Czy na podstawie tego zaświadczenia powinnam wystawić porozumienie zmieniające zmniejszające etat do 7 godzin, czy pozostawić pełny etat a pracownik na podstawie zaświadczenia będzie pracował po 7 godzin?

Pytanie:

Planujemy zatrudnienie pracownika na okres próbny na 2,5 miesiąca. Jaki okres zatrudnienia oraz zapis w umowie o pracę w tym przypadku powinien obowiązywać po przedłużeniu umowy na czas określony?

Pytanie:

Pracownica zatrudniona od 1 lipca 2021 r. nabyła prawo do nagrody jubileuszowej dnia 20 marca 2024 r. Regulamin wynagradzania w naszej firmie pozwala wypłacić nagrodę pracownikowi zatrudnionemu w zakładzie trzy lata. Kiedy można wypłacić nagrodę jubileuszową?

Pytanie:

Pracownik – emeryt jest zatrudniony na pół etatu od 2022 roku i pracuje w dwóch zakładach pracy. Czy w instytucji kultury, gdzie pracuje przysługuje mu nagroda jubileuszowa za 40 lat pracy, skoro w drugim zakładzie tą nagrodę mu wypłacono.

Pytanie:

Czy wnioski o pracę zdalną okazjonalną mogę być w wersji elektronicznej bez konieczności drukowania ich i włączania do akt osobowych?

Pytanie:

Zleceniobiorca w okresie od 1 września 2022 r. do 30 czerwca 2023 r. był słuchaczem niepublicznej szkoły policealnej. Od 1 lipca 2022 r. do 31 grudnia 2023 r. miał zawartą umowę zlecenie. Jakim składkom powinien podlegać w trakcie trwania tej umowy i w jakich przedziałach czasowych.