Najnowsze porady

Pytanie:

W lipcu 2023 roku, zatrudniliśmy osobę z Ukrainy. Pracuje nadal, ale w lutym 2024, skończyła się ważność jej paszportu. Pracownik, nie złożył wniosku o wydanie nowego dokumentu i nie jest tym za bardzo zainteresowany. Co jako pracodawca, możemy zrobić w tym przypadku?

Pytanie:

Nasza spółka od kilku lat znajduję się w stanie likwidacji, ale na dziś zatrudnia 10 osób (pracowników budowlanych). Pracodawca (prezes spółki) ze względu na częste nieobecności pracownika (nie informuje wcześniej, że będzie na urlopie, częste choroby dzieci a co za tym idzie nieobecności spowodowane opieką nad dziećmi itd.) chce wypowiedzieć umowę pracownikowi (umowa na czas nieokreślony, chcemy zachować okres wypowiedzenia 3 m-ce). Czy w związku z faktem, iż spółka znajduje się w stanie likwidacji istnieje inna procedura wypowiedzenia umowy (np. krótszy okres wypowiedzenia lub nie podawanie przyczyny wypowiedzenia itd.). Jeżeli procedura zwolnienia jest taka jak w firmach, które nie znajdują się w stanie likwidacji proszę o podpowiedź jaki powód można wskazać w związku z wymienionymi sytuacjami (nieinformowanie o nieobecności, częste zwolnienia lekarskie itd....).

Pytanie:

Czy można zmienić na prośbę pracownika (magazynu) jego godziny pracy na okres jednego tygodnia albo kilku dni (poniedziałek i wtorek)? Pracownik pracuje w podstawowym systemie czasu pracy od poniedziałku do piątku od godziny 8:00 do 16:00. Chciałby przez okres tygodnia lub może kilku dni przychodzić do pracy od poniedziałku do piątku na godzinę 7:00 do godziny 15:00 z uwagi na problem z dojazdem do pracy (samochód w naprawie) Pracodawca nie ma regulaminu pracy, zatrudnia do 20 osób. W obwieszczeniu w sprawie systemu i rozkładu czasu pracy oraz okresie rozliczeniowym jest dodane tylko że pracownicy biura i magazynu pracują w podstawowym systemie czasu pracy w 4 miesięcznym okresie rozliczeniowym. Jak należy postąpić w takim przypadku?

Pytanie:

Pracownik będzie u nas zatrudniony na zastępstwo na tym samym stanowisku (główny księgowy) na którym jest obecnie zatrudniony w innym miejscu pracy. Będzie to jego drugie miejsce pracy. Te same czynniki szkodliwe. Czy właściwym będzie, jeśli przekaże nam ksero skierowania na badania i kopię ważnego orzeczenia lekarskiego do naszych akt z obecnej pracy? Czy musi robić nowe badania i być skierowanym przez naszą jednostkę, mimo iż te są ważne? Podobnie w przypadku bhp.

Pytanie:

Mamy zatrudnionego nauczyciela, który jest na emeryturze. Jednak ze względu na braki kadrowe, pracuje u nas. Ma 39 lat pracy, doniósł dziś świadectwo pracy z innej szkoły, którego nie dostarczył do nas wcześniej. Po przeliczeniu okazało się, że wychodzi mu 40 lat pracy. Czy trzeba mu teraz wypłacić nagrodę jubileuszową za 40 lat pracy?

Pytanie:

U pracodawcy funkcjonuje ZFŚS. W kwietniu zostało zaplanowane wypłacenie: świadczenia świątecznego. Pracownicy składają oświadczenie o dochodach poprzez platformę benefitową, do której otrzymali dostęp na początku kwietnia. Pracodawca chce ograniczyć otrzymanie świadczenia przez pracowników, jeżeli nie złożą oświadczenia o dochodach do dnia 15 maja. Wszyscy, którzy złożą oświadczenie po tym terminie zostaną pozbawieni możliwości otrzymania „świadczenia świątecznego". W Regulaminie ZFŚS, który funkcjonuje u pracodawcy nie ma zapisów określających terminy składania oświadczeń i w związku z tymi terminami ograniczenia możliwości korzystania z dofinansowań ZFŚS. Czy zablokowanie możliwości skorzystania ze „świadczenia świątecznego" pracownikom przez pracodawcę w określonym przez niego terminie, który nie jest zawarty w zapisach Regulaminu jest prawidłowe?

Pytanie:

Czy pracownik, matka dziecka do lat 6, może złożyć wniosek o pracę na 7/8 etatu łączoną z urlopem wychowawczym? Jakich formalności należy dokonać? Czy pracodawca musi wyrazić zgodę?

Pytanie:

Pracownik zatrudniony na umowę o pracę na czas nieokreślony pracujący w zakładzie od kilku lat w dniu 1 kwietnia 2024 r. został ojcem. Matka dziecka będzie korzystała z urlopów macierzyńskiego i rodzicielskiego w pełnym wymiarze, on natomiast będzie korzystał z urlopu rodzicielskiego w wymiarze 9 tygodni. Proszę o informację, kiedy najwcześniej będzie mógł on złożyć wniosek, aby skorzystać z tego urlopu?

Pytanie:

Pracownik przebywający w delegacji służbowej otrzymał zwolnienie lekarskie. Pracownik zatrudniony jest na podstawie umowy o pracę na okres próbny i na zwolnieniu lekarskim ma przebywać do końca okresu trwania tej umowy. Czy w takiej sytuacji pracodawca ma obowiązek przywiezienia pracownika do siedziby firmy?

Pytanie:

Czy w aktach osobowych można trzymać kopię aktu urodzenia lub aktu ślubu lub aktu śmierci?

Pytanie:

W jakim terminie od zdarzenia - ślubu pracownika - można udzielić mu urlopu okolicznościowego? Ile dni, miesięcy oraz przed czy po ślubie?

Pytanie:

Czy jest jakaś różnica pomiędzy pobytem pracownika w sanatorium a pobytem w szpitalu uzdrowiskowym, jeśli chodzi o wypłatę świadczenia chorobowego? Czy ono zawsze jest płatne w wysokości 80% podstawy wymiaru? Dodam, że chodzi o sytuację, w której wystawione zostało pracownikowi zwolnienie lekarskie.