Najnowsze porady

Pytanie:

Czy należy przygotować informację o innych warunkach zatrudnienia (art. 29 § 3 kp) dla osób zatrudnionych na podstawie wyboru (starosta, wicestarosta) lub powołania (skarbnik)? Czy taka informacja dotyczy wyłącznie zatrudnionych na podstawie umów o pracę?

Pytanie:

Mam pytanie o urlop macierzyński i rodzicielski. Pracownica złożyła wniosek o te dwa urlopy jednocześnie wykorzystując w pełni. W takim przypadku urlop macierzyński jest płatny w wysokości 81.5%. Czy urlop rodzicielski również w wysokości 81,5 %.

Pytanie:

Jestem wspólnikiem spółki jawnej i osobno prowadzę jednoosobową działalność gospodarczą. Czy mogę skorzystać z wakacji od płacenia ZUS?

Pytanie:

Firma, w której pracuję zatrudnia pracowników młodocianych (nauka zawodu) - 12 osób (1 młodociany 1 klasa, 11 młodocianych 2 klasa - wszyscy pełnoletni). Nikt wcześniej nie kontrolował ich czasu pracy ani urlopów. Jak prawidłowo planować im grafiki i jak rozliczyć urlop na wakacje? Po dniach poniedziałek – piątek czy tylko w te dni, które mieli planowo praktyki?

Pytanie:

Pracownica przebywa na zasiłku opiekuńczym na członka rodziny (ojca). Pracownica nie mieszka i nie jest zameldowana z ojcem, na którego wzięła opiekę (mieszka około 20 km od tego miejsca). Z ojcem mieszka matka, czyli żona chorego, nie mamy informacji czy jest ona zdolna do opieki nad chorym. Czy w takiej sytuacji można wypłacić zasiłek opiekuńczy tej Pani? Czy powinniśmy wziąć od pracownicy zaświadczenie o tym, że jej matka mieszkająca z chorym ojcem jest zdolna/bądź nie do opieki? Jakie są konsekwencje dla nas jako pracodawcy i dla tej pracownicy w przypadku wypłacenia lub niewypłacenia zasiłku?

Pytanie:

Czy pracownica może skorzystać z urlopu szkoleniowego w przypadku studiów podyplomowych? Pracownia musi wyjechać na weekend na zjazd i nie zdąży wrócić w poniedziałek do pracy.

Pytanie:

Współpracujemy z osobą fizyczną prowadzącą firmę na B2B. Osoba ta wykonuje prace narażone na niebezpieczeństwo, przy torach kolejowych. Pytanie kto odpowiada za szkolenie bhp? Czy my jako pracodawca kierujemy na szkolenia na nasz koszt?

Pytanie:

Pracownik przyszedł do pracy i po 4 godzinach przepracowanych poszedł do lekarza, gdzie otrzymał zwolnienie lekarskie od dnia wizyty u lekarza. Pracodawca za czas zwolnienia wypłacił wynagrodzenie chorobowe pracownikowi. Czy za czas przepracowanych 4 godzin w dniu zwolnienia lekarskiego należy się pracownikowi jeszcze wynagrodzenie za przepracowane 4 godziny? Jeżeli tak, to jak ustalić wysokość tego wynagrodzenia?

Pytanie:

Pracodawca chce zatrudnić pracownika na czas nieokreślony od lipca na 1/2 etatu, a następnie od sierpnia na pełen etat. Czy można uwzględnić powyższe zapisy w jednej umowie o pracę? Czy zmianę wymiaru etatu należy jednak uwzględnić w aneksie do umowy o pracę?

Pytanie:

Zleceniobiorca podpisując umowę poinformował, że posiada zatrudnienie na umowę o pracę, a w związku z tym od umowy zlecenia opłacał będzie tylko składkę zdrowotną. W czasie trwania umowy zlecenia, zleceniobiorca przeszedł na emeryturę o czym nie poinformował zleceniodawcy. Skutkiem braku informacji od zleceniobiorcy było to, że zleceniodawca niedoinformowany nie naliczał składki emerytalnej i rentowej od umowy zlecenia, które w tym momencie powinny być już naliczane. ZUS poinformował zleceniodawcę o tym, że zleceniobiorca pobiera świadczenie emerytalne i w związku z tym jego umowa zlecenie powinna zostać ozusowana. ZUS dokonał korekty i obliczył odsetki. W związku z zaistniałą sytuacją powstają pytania: czy opłacenie przez zleceniobiorcę należnych składek emerytalnych i rentowych również odsetek za zleceniodawcę, spowoduje, że składki staną się przychodem zleceniobiorcy; czy zleceniodawca powinien wystawić zleceniobiorcy PIT; czy w sytuacji, gdy zleceniobiorca nie zapłaci ani składek za siebie, ani też odsetek za siebie jako zleceniobiorcę jak powinien postąpić z tym faktem zleceniodawca; co z należnościami: składką zdrowotną, podatkiem; jak podejść do tematu informacji w stosunku do zleceniobiorcy?

Pytanie:

7 maja 2024 r. zawarliśmy z pracownikiem umowę na używanie samochodu prywatnego do celów służbowych. Umowa została zawarta od 7 maja 2024 r. Jak rozliczyć niepełnym miesiąc? Jak ustalić kwotę należnego ryczałtu za maj 2024 r.?

Pytanie:

Czy uczeń praktycznej nauki zawodu może korzystać z nieobecności spowodowanej siłą wyższą? Czy pracodawca ma obowiązek uwzględniania wniosku pracownika młodocianego o zwolnienie od pracy z tytułu działania siły wyższej?