Najnowsze porady

Pytanie:

Student, z którym nasza firma ma podpisaną umowę zlecenia, bronił pracę magisterską 28 czerwca (piątek). Od kolejnego dnia należy zgłosić go do ubezpieczenia (sobota – niedziela). Wynagrodzenie za czerwiec wypłacane jest do 10. dnia kolejnego miesiąca. Jak obliczyć wynagrodzenie zleceniobiorcy przy stawce godzinowej, a jak przy stawce miesięcznej? Trzeba ją wyliczyć proporcjonalnie, dzieląc przez wszystkie dni miesiąca i mnożąc przez dni ubezpieczenia i bez ubezpieczenia?

Pytanie:

Czy pracownik, który został zatrudniony 1 lipca 2024 r., dla którego jest to pierwsze zatrudnienie w życiu, może z dniem 31 lipca 2024 r. wykorzystać 1 dzień urlopu wypoczynkowego?

Pytanie:

Czy pracownik możne na podstawie art. 94¹² Kodeksu pracy wystąpić o kopie jakiegokolwiek dokumentu z akt osobowych w trakcie trwającego zatrudnienia? Czy wydając taką kopie dokumentu należy oznaczyć na niej – za zgodność z dokumentacja pracowniczą?

Pytanie:

Czy poniższy zapis może być wpisany do umowy zlecenia: „Zleceniodawca w zleceniu określa warunki realizacji zlecenia, obejmujące w szczególności, miejsce, termin rozpoczęcia i zakończenia realizacji zleconych czynności Zleceniobiorcy"? Czy nie wnosi cech umowy o pracę?

Pytanie:

Czy w ramach indywidualnego czasu pracy, w systemie podstawowym, pracownik może wnioskować o pracę, gdzie w trakcie dnia będzie występować przerwa w pracy, np. praca od 7.00 do 10.00 następnie przerwa i praca od 12.00 do 17.00?

Pytanie:

W dniu 31 lipca 2020 r. pracownikowi urodziło sie jedno dziecko. Następnie 16 sierpnia 2022 r. urodziło mu się drugie dziecko. Czy na tą dwójkę dzieci ojciec dziecka ma prawo do dodatkowych 9 tygodni urlopu rodzicielskiego?

Pytanie:

Pracodawca zatrudnia pracownika na podstawie umowy o pracę zawartej na czas określony do końca lipca 2024 r. Pracownik osiąga wiek emerytalny we wrześniu 2024 r. Na początku lipca 2024 r. pracownik wyczerpuje okres zasiłkowy (niezdolność do pracy z powodu choroby). Pracownik nie otrzyma orzeczenia lekarskiego o braku przeciwwskazań do wykonywania pracy. Proszę o udzielenie informacji jakie możliwości ma pracodawca w tej sytuacji. Czy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem, czy powinien przedłużyć umowę o pracę do września 2024 r. i np. ewidencjonować pracownikowi nieobecność usprawiedliwioną niepłatną.

Pytanie:

W jaki sposób płatnik powinien zgłosić zmianę danych adresowych pracownika, tj. adres zameldowania i adres zamieszkania w Płatniku?

Pytanie:

Zatrudniamy w domu pomocy społecznej pracowników w równoważnym systemie czasu pracy. Zgodnie z Kodeksem pracy zapewniamy przy układaniu grafików 11 godzinny odpoczynek dobowy, 35 godzinny odpoczynek tygodniowy oraz co 4 niedziela wolna. Czy jesteśmy zobowiązani, a jeżeli tak jakimi przepisami zaplanować w grafiku pracy co najmniej 1 weekend w miesiącu tj. sobota i niedziela - wolna lub niedziela i dzień przylegający, czyli poniedziałek?

Pytanie:

Czy należy kierować pracownika na badania wstępne, jeżeli pracuje na stanowisku biurowym, a pozostaje w stosunku pracy z innym pracodawcą (jest tam na urlopie bezpłatnym od kwietnia 2024 r.)? U drugiego pracodawcy praca zacząć miałaby się od sierpnia 2024 r., również na stanowisku biurowym. Czy jest możliwość przyjęcia orzeczenia lekarskiego od innego pracodawcy?

Pytanie:

Proszę o odpowiedź na pytanie odnośnie do kwalifikacji osoby, która w firmie może zajmować się BHP (w zakresie szkoleń, ale także opieki, tzn. bieżących problemów w temacie BHP). Zastanawia mnie czy osoba po studiach podyplomowych w zakresie zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy (bez zatrudnienia w tym kierunku) może być zatrudniona jako inspektor ds. BHP lub starszy inspektor ds. BHP lub specjalista ds. BHP?

Pytanie:

Pracownik zatrudniony był w podstawowym systemie czasu pracy. W firmie obowiązują godziny pracy od 7:30 do 15:30. Pracownik otrzymał zgodę na indywidualny rozkład czasu pracy w godzinach od 7:15 do 15:15. Od 21 czerwca br. pracownik dostał nowe warunki zatrudnienia i pracuje w systemie pracy dwuzmianowej w godzinach od 7:30 do 15:30 i od 12:30 do 20:30. Oczywistym jest, że poprzednie godziny pracy przestały go obowiązywać. Pracownik chce pozostać przy godzinach pracy na pierwszej zmianie od 7:15 do 15:15, a nie jak są ustalone godziny pracy przy systemie dwuzmianowym. Czy przy dwuzmianowym systemie czasu pracy pracownik może wystąpić o indywidualne godziny pracy na pierwszej bądź drugiej zmianie?