Najnowsze porady

Pytanie:

Pracownica ma do 13 sierpnia zwolnienie chorobowe, kolejną wizytę u lekarza ma 12 sierpnia i już wie, że dostanie zaświadczenie o zakończeniu leczenia z dniem 13 sierpnia. Od 14 sierpnia chce iść na 2 tygodniowy urlop. Moje pytanie czy w takim razie możemy zapisać pracownicę na badania lekarskie kontrolne na 13 sierpnia, czy dopiero po skończonym urlopie?

Pytanie:

Pracownik w wieku do 26 lat złożył pracodawcy wniosek o naliczanie zaliczki na podatek dochodowy od września 2024 roku, ponieważ spodziewa się, że przekroczył dopuszczalny limit ulgi podatkowej (PIT-0). Czy pracownik od nowego roku, tj. od stycznia 2025 r. musi złożyć pracodawcy nowe oświadczenie o niepobieraniu zaliczki? Czy złożony przez pracownika wniosek jest dla pracodawcy bezterminowy i obowiązuje do złożenia przez pracownika nowego oświadczenia?

Pytanie:

Skarbnik Gminy powołany w 2018 r. na czas nieokreślony zostaje odwołany przez Radę Gminy ze stanowiska Skarbnika. Pracownik ma 28 letni staż pracy. Jakie świadczenia należy wypłacić w związku z odejściem? Czy należy się odprawa i w jakiej wysokości? Przeczytaj odpowiedź eksperta albo posłuchaj (link do wersji audio znajduje się na dole artykułu).

Pytanie:

Po zatrudnieniu pracownika wypłacamy mu w określonej kwocie ekwiwalent pieniężny na zakup obuwia roboczego i odzieży ochronnej, która zgodnie z przepisami ma ustalony okres używalności. Czy możemy żądać zwrotu w wymiarze proporcjonalnym kwoty wypłaconego ekwiwalentu pieniężnego, jeżeli dany pracownik rozwiąże umowę o pracę przed końcem terminu używalności zakupionej odzieży ochronnej? Przeczytaj poradę eksperta, albo posłuchaj (link do wersji audio znajduje się na dole artykułu).

Pytanie:

Zgodnie z ustawą o praktykach absolwenckich, do praktyk absolwenckich nie mają zastosowania przepisy prawa pracy, z wyjątkiem przepisów dotyczących m.in. zakazu dyskryminacji. Czego może dotyczyć zakaz dyskryminacji? Czy to oznacza, że osoba odbywająca praktyki absolwenckie musi otrzymać wszystkie benefity pracownicze, jak np. opieka medyczna?

Pytanie:

Od lipca 2024 wzrosła kwota minimalnego wynagrodzenia. Wraz z nią kwota wolna od zajęcia komorniczego. Jak obliczyć kwotę wolną od zajęć komorniczych (świadczenia niealimentacyjne). Po wyliczeniu kwoty netto dla tego pracownika wychodzi nam 3.267,53 zł (pracownik ma zastosowane podwyższone koszty uzyskania przychodu i pełną ulgę podatkową – 300 zł). W przepisach czytamy, że wolna od zajęć komorniczych jest kwota minimalnego wynagrodzenia netto, a w innych, że 75% kwoty brutto minimalnego wynagrodzenia. Jaką kwotę przelać pracownikowi – 3.267,53 zł czy 3.225 zł (75%*4.300 zł)?

Pytanie:

W okresie branym od uwagę przy ustalaniu podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego wieloletni pracownik korzystał z urlopu opiekuńczego oraz kilkunastodniowego urlopu bezpłatnego przypadającego na przełomie dwóch miesięcy kalendarzowych. Czy wynagrodzenia za miesiące, w których miały miejsce wspomniane nieobecności, powinniśmy uzupełnić, a jeśli tak, to w jaki sposób, jeżeli osoba ta zatrudniona jest na akordzie?

Pytanie:

W naszej firmie podpisywane są umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego. Dotyczy to uczniów szkół branżowych, czyli osób małoletnich. Proszę o informację, czy w związku z ustawą z 28 lipca 2023 r. o zmianie ustawy – Kodeks rodzinny i opiekuńczy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2023 r. poz. 1606), która wprowadziła od 15 lutego 2024 r. m.in. rozszerzony obowiązek weryfikacji niekaralności nowozatrudnionych osób przed nawiązaniem z nimi stosunku pracy lub dopuszczeniem do działalności, w której będą miały kontakt z małoletnimi, jako pracodawca musimy posiadać takie zaświadczenia od opiekuna tych młodocianych pracowników?

Pytanie:

Osoba na umowie zlecenia wskazała pracodawcy adres zameldowania w Krakowie jako adres do rozliczeń z urzędem skarbowym w Krakowie. Natomiast jako adres zamieszkania wskazała Warszawę. Zlecenie wykonywane jest w Warszawie w siedzibie pracodawcy. Czy poprawnym będzie, jeśli pracodawca uwzględni adres zameldowania na potrzeby rozliczenia z US w Krakowie, czy powinien uwzględnić adres zamieszkania w Warszawie i odpowiedni US?

Pytanie:

Chcemy na okres wakacyjny (2-3 miesiące) podpisać odpłatną umowę o praktykę absolwencką z osobą w wieku 22 lat. Osoba ta w lipcu 2024 r. ukończyła studia licencjackie, a od października rozpoczyna studia magisterskie. Chciałabym się upewnić czy nie mamy tu żadnego wyłączenia? Czy podpisanie tej umowy nie „uniemożliwi” nam w przyszłości, tj. od października – po podjęciu przez tą osobę studiów – możliwości zawarcia z nią umowy zlecenia?

Pytanie:

Czy z aktualnie studiującym studentem studiów stacjonarnych możemy zawrzeć umowę o praktykę absolwencką? Czy umowę o praktykę absolwencką możemy zawrzeć także ze studentem w trakcie praktyki studenckiej?

Pytanie:

Dodatkowy urlop przysługuje pracownikowi niepełnosprawnemu w stopniu znacznym lub umiarkowanym po przepracowanym roku po dniu zaliczenia do ww. stopnia niepełnosprawności. Kiedy upłynie roczny termin, jeśli pracownik został zatrudniony 20 maja 2024 r.?