Najnowsze porady

Pytanie:

Pracownik w czerwcu otrzymał naganę ze kradzież w firmie. Pracownik przyznał się i od tego czasu nie angażował się w pracy. Od sierpnia poszedł na zwolnienie lekarskie „chwaląc się” dookoła, że teraz będzie na zwolnieniu lekarskim tak długo jak się da. Wczoraj doszło do kłótni z Szefem podczas której ww. pracownik obrażał i groził przełożonemu. Czy można zwolnić ww. pracownika dyscyplinarnie na zwolnieniu lekarskim i jako powód wpisać kradzieże w firmie do których pracownik przyznał się w czerwcu?

Pytanie:

Zleceniobiorca – student w wieku do 26. roku życia, poinformował zleceniodawcę, że wznawia prowadzenie jednoosobowej działalności gospodarczej. Czy w takim przypadku zachowujemy zwolnienie z obowiązku opłacania składek z tytułu zawartej ze studentem umowy zlecenia?

Pytanie:

Pracodawca chce dowozić do pracy pracowników z pobliskich miejscowości, w tym celu kupując na potrzeby własne samochód i zatrudniając kierowcę, który codziennie dowoziłby i odwoziłby zatrudnionych do/z pracy lub wynajmując samochód z kierowcą. Czy ma znaczenie, w razie zaistnienia ewentualnego wypadku drogowego, czy jest to samochód i kierowca firmy czy z zewnętrznej firmy? Chodzi o ewentualną odpowiedzialność pracodawcy w tym zakresie. O czym należy pamiętać zapewniając pracownikom taki transport?

Pytanie:

Chcemy podpisać z pracownikiem umowę o używanie telefonu prywatnego do celów służbowych (niemiecki numer telefonu). Chcemy także co miesiąc wypłacać ekwiwalent za używanie telefonu prywatnego do celów służbowych.

Pytanie:

Osoba zatrudniona na stanowisku Magazyniera na skierowaniu na badanie lekarskie nie miała zaznaczonej informacji o obsłudze wózka jezdnego/widłowego. Po kilku miesiącach nabyła uprawnienia i chcemy, aby obsługiwała wózek. Czy należy wysłać tego pracownika ponownie na badania lekarskie ze wskazaniem tego ryzyka?  

Pytanie:

Nasza firma zawarła umowę zlecenia na okres od 1 sierpnia 2023 r. do 31 lipca 2024 r. z osobą, która została zgłoszona do obowiązkowych ubezpieczeń: emerytalnego i rentowych oraz wypadkowego oraz, na wniosek tej osoby, do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego. W trakcie trwania umowy zlecenia zleceniobiorczyni otrzymała zwolnienie lekarskie z kodem B (ciąża) od 16 lipca do 6 sierpnia 2024 r. Jako płatnik zasiłków w 2024 r. wypłaciliśmy zleceniobiorczyni zasiłek chorobowy za okres trwania umowy zlecenia, tj. od 16 do 31 lipca 2024 r. Za okres od 1 do 14 sierpnia 2024 r. wypłatę zasiłku przekazaliśmy do realizacji przez ZUS. Czy jeżeli nasza była zleceniobiorczyni będzie chorowała bez przerwy do dnia porodu, to ZUS wypłaci jej również zasiłek macierzyński?

Pytanie:

Zgodnie z ustawą o PPK czy można zapisać pracownika po upływie 14 dni od daty zatrudnienia nie przekraczając oczywiście maksymalnego terminu na zapisanie tj. do 10 dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym upłynął termin 3 miesięcy zatrudnienia?

Pytanie:

Pracownica skończyła urlop rodzicielski 12 sierpnia, od 13 sierpnia przebywa na urlopie wypoczynkowym. Kiedy powinna złożyć oświadczenie o powrocie do pracy? w jakim terminie powinna złożyć oświadczenie, w ciągu 7 czy 21 dni?

Pytanie:

Zatrudniliśmy pracownicę na pełen etat, na okres próbny, na 2 miesiące (maj, czerwiec). Następnie zawarliśmy z nią umowę o pracę od 1 lipca 2024 r. do 31 maja 2025 r. W lipcu pracownica przebywała na zasiłku opiekuńczy od 10 do 12 lipca. Następnie w sierpniu od 5 do 24 sierpnia przebywała na zasiłku chorobowym. Pracodawca chce rozwiązać stosunek pracy za wypowiedzeniem. Czy powód częsta nieobecność w pracy w krótkim okresie zatrudnienia będzie zgodna z prawem? Nadmienię, że pracownica jest bardzo problematyczna i roszczeniowa. Jeśli ww. powód jest mało wystarczający bardzo proszę o pomoc w sprecyzowaniu powodu wypowiedzenia.

Pytanie:

Pracownik pobierający ryczałt na jazdy lokalne przebywał dwukrotnie w podróży służbowej, z których jedna trwała 7 godzin 45 minut, druga zaś 8 godzin 20 minut. Korzystał także z dwudniowej opieki i pięciodniowego urlopu opiekuńczego. Jak ustalić kwotę ryczałtu, którą możemy wyłączyć z podstawy wymiaru składek w tym miesiącu?

Pytanie:

Pracownica obsługi jest zatrudniona na stanowisku sprzątaczki na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony w pełnym wymiarze etatu w szkole podstawowej. Dyrektor chce, aby od następnego miesiąca pracownica pracowała na połowę etatu na stanowisku sprzątaczki oraz na drugą połowę etatu na stanowisku intendenta. Jak wybrnąć z tej sytuacji? Czy należy sporządzić dwie umowy o pracę i co zrobić z dotychczasową umową? Każde ze stanowisk ma inną kategorię zaszeregowania - sprzątaczka II, intendent VII oraz różne wynagrodzenia zasadnicze. Czy można z tego wybrnąć w jakiś sposób porozumieniem zmieniającym? Czy należy wystawić skierowanie na badania lekarskie w związku z częściową zmianą stanowiska?

Pytanie:

W przyszłym miesiącu pracownik będzie przebywał na 5-dniowym urlopie opiekuńczym oraz 14-dniowym urlopie ojcowskim. Jak ustalić podstawę wymiaru składek za ten miesiąc, jeśli otrzymuje on stałe wynagrodzenie zasadnicze oraz naliczaną od niego premię miesięczną, która nie przysługuje za okresy pobierania świadczeń chorobowych? W jakich raportach wykazać tę osobę?