Najnowsze porady

Pytanie:

We wrześniu pracownik wziął opiekę na chore dziecko. Na umowę o pracę jest zatrudniony od marca. W styczniu i lutym był na umowie zlecenie. Czy zgodnie z nową interpretacją ZUS przychody z umowy zlecenie należy wliczyć do podstawy zasiłku? Czy ma znaczenie fakt, iż te umowy nie były sobie równoległe? Czy fakt nieopłacania składki chorobowej z tytułu umowy zlecenia wyklucza tą umowę z podstawy nawet jeśli byłaby w tym samym miesiącu co umowa o pracę? 

Pytanie:

Czy po zakończonej umowie o przygotowanie zawodowe, które trwało od 1 grudnia 2021 r. do 31 sierpnia 2024 r. można zawrzeć umowę na czas określony? Czy umowa o przygotowanie zawodowe wchodzi do limit umów?

Pytanie:

Jesteśmy spółką z ograniczoną odpowiedzialnością. Zatrudniamy 85 osób od kiedy mamy obowiązek wdrożyć procedurę sygnalisty w zakładzie pracy? Kto ponosi karę grzywny za nieprzestrzeganie pracodawca czy osoba, która będzie przyjmowała zgłoszenia? Jakie obowiązki związane z sygnalistą w zakładzie pracy ponosi pracodawca?

Pytanie:

Mam pytanie odnośnie ochronny sygnalistów. Jakie firmy muszą wprowadzać ochronę sygnalisty w zakładzie pracy? Wiem, że powyżej 50 osób, jakie umowy się liczą, aby wprowadzić przepisy o ochronie sygnalisty? Czy umowy zlecenie i B2B też się liczą do przepisów o ochronie sygnalistów? Kto ma obowiązek ochrony sygnalisty w zakładzie pracy?

Pytanie:

Jaki powinien być tekst zarządzenia do ustawy o sygnalistach i czy pracownicy powinni podpisywać oświadczenia, że zapoznali się z ta ustawą? Jakie są obowiązki pracodawcy przy wdrażaniu procedur zgłoszeń sygnalisty?

Pytanie:

Czy pracownik, który został powołany do dobrowolnej zasadniczej służby wojskowej i ukończył szkolenie podstawowe, ale nie uczestniczył w szkoleniu specjalistycznym i powrócił po ukończeniu tego szkolenia do pracy znajduje się w 12-miesięcznym okresem ochronnym przed wypowiedzeniem? Czy jednak, aby ten okres obowiązywał niezbędne jest ukończenie szkolenia specjalistycznego?

Pytanie:

Pracownik jest zatrudniony w naszej firmie od początku roku 2022 r. Ostatnio w 2024 r. pracownik przebywał 94 dni na zwolnieniu lekarskim. Były to zwolnienia trwające 20-30 dni. Pracownik chodził na zwolnienie w okresie zaplanowanego wcześniej urlopu. Czy taka sytuacja może stanowić uzasadnienie rozwiązania umowy o pracę i czy takie uzasadnienie ma szansę obronić się w sądzie patrząc na orzecznictwo w podobnych sytuacjach?

Pytanie:

Spółka prawa handlowego w której działają związki zawodowe. Pracodawca porozumiał się ze związkami zawodowymi w sprawie stworzenia planu urlopów obejmujących tylko urlopy zaległe oraz urlopy dwutygodniowe. Pozostałe urlopy nie będą planowane. Czy takie działanie jest poprawne?

Pytanie:

Pracownik otrzymał zwolnienie lekarskie na okres od 19 do 23 sierpnia 2024 r. z tytułu opieki nad osobą dorosłą, swoją partnerką i złożył wniosek o zasiłek opiekuńczy na druku Z-15B. We wniosku, w sekcji Dane osoby, nad którą sprawujesz opiekę, w polu dotyczącym stopnia pokrewieństwa wpisał: Rodzic dziecka. Dziecko zmarło po urodzeniu. Z dodatkowych wyjaśnień pracownika wiemy, że partnerka wyszła ze szpitala i choruje po jego opuszczeniu w związku z komplikacjami doznanymi przy porodzie. Czy w tym przypadku powinniśmy ustalić prawo i wypłacić zasiłek opiekuńczy?

Pytanie:

Nasza pracownica przyjęła dziecko na wychowanie w ramach rodziny zastępczej i wystąpiła z wnioskiem o urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego od 23 lipca 2024 r. Dziecko pracownicy kończy 7 lat 28 sierpnia 2024 r. W jaki sposób ukończenie przez dziecko 7. roku życia wpływa na okres udzielonego urlopu i wypłatę zasiłku macierzyńskiego?

Pytanie:

Pytanie dotyczy nagrody bilansowej i jej uwzględnienia w podstawie wymiaru zasiłku. W regulaminie wynagrodzeń jest zapisana (dla pracowników działu księgowości) nagroda bilansowa, która nie jest obligatoryjna. W regulaminie nie ma wpisu dotyczącego, za jaki okres jest przyznawana. Jest ona wypłacana po zatwierdzeniu sprawozdania finansowego. Nie ma też wpisu na temat obniżania kwoty pod względem obecności. Natomiast z praktyki firmy wynika, że osoby, których nie ma lub mają dużo nieobecności, dostają ją w zmniejszonej wysokości lub jej nie dostają. Firma z roku na rok wypłacała nagrody bilansowe w czerwcu. W 2024 r. wypłata nastąpiła w maju. Ze względu na braku dokładnego określenia, za jaki okres przyznawana jest nagroda, w podstawie wymiaru zasiłku była dopisywana do podstawy wymiaru zasiłku do miesiąca, w którym była wypłacona. W tym roku pracownik dostał zwolnienie za okres od 5 do 6 czerwca 2024 r. Ostatnie 12 miesięcy przed zwolnieniem, które brane są pod uwagę w podstawie wymiaru, to miesiące od czerwca 2023 r. do maja 2024. Przy uwzględnieniu nagrody bilansowej jak wcześniej w podstawie wymiaru znalazłaby się nagroda wypłacona w czerwcu 2023 oraz w maju 2024. Czy jest to prawidłowe?

Pytanie:

Nasza pracownica od 7 czerwca 2024 r. przebywa na urlopie wychowawczym. Wcześniej przez miesiąc była na urlopie wypoczynkowym. Czy z tytułu urlopu wychowawczego mamy wykazywać za nią składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe, jeżeli to ZUS wypłacał jej zasiłek macierzyński? Pracodawca złożył za czerwiec tylko raport ZUS RSA, gdzie wykazał okres urlopu wychowawczego i ZUS RCA z kodem pracowniczym, gdzie wykazał wypłacone wynagrodzenie za urlop.