Najnowsze porady

Pytanie:

Czy wprowadzając regulamin pracy zdalnej (nieokazjonalnej) pracodawca może wprowadzić roczny limit takiej pracy, analogicznie jak w przepisach przewidziany został limit okazjonalnej pracy zdalnej?

Pytanie:

Mam pytanie dotyczące zatrudnienia pracownika jednocześnie w innej firmie. Mamy wątpliwość dotyczącą uczciwości pracownika. Jest zatrudniony w naszej firmie w pełnym wymiarze czasu pracy na stanowisku wymagającym zachowania tajemnicy i poufności (podpisał stosowną umowę). Czy jeżeli podejrzewamy, że pracownik pracuje dodatkowo w innej firmie, to w jaki sposób możemy to sprawdzić i udowodnić? Czy pracownik musi zgłosić pracodawcy, że dorabia w innej firmie?

Pytanie:

Pracodawca wręczył pracownikowi karę nagany. Pracownik podpisał dokument 27 listopada, następnie wniósł pisemny sprzeciw od kary porządkowej, ale dokument ten wysłał pocztą. List został nadany na poczcie 4 grudnia, do pracodawcy dotarł 6 grudnia. Czy pracownik zmieścił się w terminie 7 dni, który przysługuje na złożenie sprzeciwu od kary porządkowej? Czy liczy się data nadania listu przez pracownika, czy data wpływu do pracodawcy?

Pytanie:

Czy istnieje obowiązek opłacenia składki zdrowotnej od kwoty sprzedaży apteki i uruchomienia lokalu jako restauracji na skutek przebranżowienia?

Pytanie:

Czy w aktach osobowych może być wpięta kopia (ksero) umowy o pracę, czy musi być to oryginał?

Pytanie:

Czy firma, która zatrudnia sezonowo osoby nieletnie do zbioru owoców musi wprowadzić standardy ochrony małoletnich? Firma zajmuje się uprawą owoców miękkich. W sezonie zatrudnia na umowę zlecenia osoby w wieku 16-17 lat.

Pytanie:

Wysłaliśmy pracownika na szkolenie w celu podniesienia jego kwalifikacji zawodowych. Nie podpisaliśmy z nim umowy szkoleniowej (szkolenie zakończono), a kwota szkolenia wynosiła 6.000 zł. Czy istnieje jakaś „kwota graniczna” nakładająca na nas obowiązek podpisania takiej umowy? Czy pracodawca może podpisać z pracownikiem umowę szkoleniową po odbytym szkoleniu?

Pytanie:

Czy pracownik jest zobowiązany do wypełnienia ankieta satysfakcji pracownika? Czy jeżeli odmówi pracodawca może wyciągnąć z tego tytułu konsekwencje? Dodam, że ankieta nie jest anonimowa.

Pytanie:

Firma podpisała umowę zlecenie od 1 września 2024 r. do 31 października 2024 r. z osobą niebędącą pracownikiem. W zgłoszeniu ZUS ZUA zaznaczyliśmy, że będzie odprowadzona składka emerytalna i rentowa bez składki chorobowej. Za wrzesień wypłaciliśmy pracownikowi wynagrodzenie 2 października, a za październik wypłacimy w listopadzie po przedstawieniu rachunku przez zleceniobiorcę. Informuję, że od 1 listopada z osobą tą podpisaliśmy umowę o pracę. Moje pytanie, czy w związku z tym, że obecnie umowa zlecenie jest z własnym pracownikiem, to powinniśmy w rozliczeniu uwzględnić składkę chorobową? Jak to przedstawić w dokumentach rozliczeniowych z ZUS za listopad?

Pytanie:

Jesteśmy jednostką budżetową. Od 6 sierpnia 2024 r. zatrudniamy osobę na stażu z PUP, która ma obecnie wypłacane stypendium stażowe z urzędu. Staż kończy się 15 grudnia 2024 roku, a w porozumieniu z PUP zobowiązaliśmy się zatrudnić tą osobę od razu po stażu na umowę o prace na okres 1 miesiąca. Wspomniana osoba dostarczyła nam już świadectwa pracy z poprzednich okresów zatrudnienia i po przeliczeniu wychodzi, że ma udokumentowane 30 lat, 6 miesięcy i 10 dni stażu pracy. Czy jeżeli będziemy z tą osobą podpisywać umowę o pracę w dniu 16 grudnia 2024 roku, będziemy zobowiązani do wypłaty nagrody jubileuszowej za 30 lat pracy?

Pytanie:

Do tej pory akta osobowe pracowników są przechowywane w metalowych szafach zamykanych i znajdujących się w pomieszczeniach kodowanych alarmem. Jednak obecnie kończy się nam miejsce na dokumentację w tych szafach. Pytanie czy możemy korzystać ze „zwykłej” drewnianej szafy do przechowywania akt pracowników zwolnionych? Szafa taka (również zamykana na klucz) znajdowałaby się w pomieszczeniu archiwum (osobne pomieszczenie, bez okien, bez dostępu pracowników, jedynie kilka osób z administracji, drzwi zamykane na klucz, pomieszczenie kodowane alarmem) czy jednak musimy używać szaf metalowych? Jakie są w tym względzie wymagania?

Pytanie:

Proszę o wskazanie, jak ustalić wymiar czasu pracy, który w poszczególnych miesiącach 2025 r. powinien przepracować pracownik medyczny zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy na 0,65 etatu.