Najnowsze porady

Pytanie:

Pracodawca wpisał w świadectwie pracy zapis: 4. Stosunek pracy ustał w wyniku: a) rozwiązanie umowy o pracę przez pracodawcę bez wypowiedzenia z winy pracownika na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy (tryb i podstawa prawna rozwiązania stosunku pracy). Czy jest to prawidłowy zapis?

Pytanie:

U pracodawcy nie wprowadzono tzw. regularnej pracy zdalnej. Pracownicy korzystają z okazjonalnej pracy zdalnej na swój wniosek. Czy we wniosku o pracę zdalną, na podstawie art. 67¹⁹ Kodeksu pracy, w przypadku, kiedy pracownikowi chodzi o formę pracy zdalnej wykonywanej częściowo, pracownik musi określić formę wykonywania pracy zdalnej o jaki wnioskuje np. że częściowo i w jakim układzie? Czy wtedy w indywidualnym porozumieniu należy podać te konkretne zasady, np. 2 razy w tygodniu praca w siedzibie pracodawcy, 3 razy w miejscu zamieszkania lub każdy inny układ pracy oraz że będzie tworzony harmonogram z wyprzedzeniem? Nie jest chyba możliwe, żeby w takim przypadku, w indywidualnym porozumieniu nie ustalić tych konkretnych układów pracy, tylko w odpowiedzi wpisać, że wyraża się zgodę na częściowe wykonywanie pracy zdalnie, a pracownik na bieżąco, w zależności od potrzeb decydował w które dni będzie na zdalnej. Podsumowując, czy w indywidualnym porozumieniu konieczne jest z góry określenie zasad hybrydowej pracy?

Pytanie:

Wprowadziliśmy w naszej organizacji regulamin dotyczący sygnalistów. Czy mamy obowiązek zebrania oświadczenia w jakiejkolwiek formie od pracowników o zapoznaniu się z tym regulaminem? Regulamin został wysłany do wszystkich pracowników e-mailem oraz umieszczony na naszej stronie, do której maja dostęp wszyscy pracownicy.

Pytanie:

Część pracowników pracuje w ruchu ciągłym w systemie czterobrygadowym, a w związku z art. 129 § 2 Kodeksu pracy pracodawca ustalił dwumiesięczny okres rozliczeniowy. Czy w harmonogramie w jednym tygodniu rozliczeniowym pracodawca może zaplanować pracownikowi 48 godzin pracy, natomiast w kolejnym tygodniu tylko 32 godziny bez wypłacania dodatku za przepracowane nadgodziny? Czy jednak pracę w pierwszym tygodniu (gdzie jest 48 godzin wynikające z grafiku) trzeba traktować jako nadgodziny po przekroczeniu 40 godzin? Czy prawidłowym będzie, jeśli pracodawca zaplanuje w grafiku do przepracowania w listopadzie 168 godzin zamiast 152 godzin, natomiast w grudniu 144 godzin zamiast 160 godzin? Czy jeśli jest to prawidłowe, to czy w takiej sytuacji powstają w listopadzie nadgodziny, jeśli po zsumowaniu godzin z listopada i grudnia jest 312 godzin pracy i pracownik nie przepracuje większej ilości godzin niż gdyby przepracował w listopadzie 152 godzin i w grudniu 160 godzin, czyli również 312 godzin?

Pytanie:

Pracownica wraca z urlopu rodzicielskiego i składa wniosek na 7/8 etatu. Czy zmieniając jej stanowisko pracy/zakres obowiązków/miejsce wykonywania pracy, to czy nadal obejmuje ją ochrona 12 miesięcy przed zwolnieniem?

Pytanie:

Pracownica przebywała na zwolnieniu lekarskim trwającym ponad 30 dni. W dniu 17 września 2024 r. przyszła do pracy i otrzymała skierowania na badania lekarskie kontrolne i okresowe. Tego samego dnia zgłosiła się do medycyny pracy, natomiast ze względu na skierowanie na dodatkowe badania od lekarza medycyny pracy orzeczenie lekarskie o zdolności do wykonywania pracy przyniosła dopiero w dniu 26 września 2024 r. Długi okres wyczekiwania wynikał z faktu, że lekarz medycyny pracy wyznaczył wizytę u lekarza okulisty na dzień 25 września 2024 r. Proszę o informację, jak prawidłowo rozliczyć czas nieobecności pracownika w pracy? Czy ze względu na długi okres nieobecności (7 dni roboczych) pracownik może złożyć wniosek na kilka dni urlopu wypoczynkowego np. na 3 dni? Badania lekarskie pracownik faktycznie wykonywał 3 dni, pozostały okres to oczekiwanie na badanie u lekarza okulisty.

Pytanie:

Pracownik ze stawką godzinową w wysokości 50 złotych za godzinę, pracujący po 8 godz. dziennie, we wrześniu 2024 r. wykorzystał 10 dni nieobecności w pracy w związku z powodzią na podstawie art. 8 ustawy powodziowej. Jak ustalić wynagrodzenie za miesiąc wrzesień dla tego pracownika? A jak to będzie wyglądać u osoby która pracuje na 1/2 etatu lub pracuje w równoważnym systemie czasu pracy?

Pytanie:

Pracownik, pracujący na 3 zmiany, który jest członkiem OSP, otrzymał wezwanie na akcję ratowniczą. Pracownik informuję pracodawcę, który ten czas traktuje jako nieobecność usprawiedliwioną. Czy jest to właściwe? Czy taka nieobecność usprawiedliwiona będzie płatna czy niepłatna? Czy pracownik musi dostarczyć pracodawcy zaświadczenie z jednostki OSP, że brał udział w danym dniu w akcji ratowniczej czy wystarczy informacja ustna od pracownika? Jeżeli zaświadczenie z jednostki OSP, to przechowujemy w ewidencji czasu pracy? Co w sytuacji, jeśli pracownik informuje, że uczestniczył w akcji ratowniczej w godzinach np. od 10.00-12.00, a powinien przyjść na zmianę nocną do pracy na godzinę 22.00. Czy wówczas pracodawca również powinien usprawiedliwić jego nieobecność?

Pytanie:

Zleceniobiorca (osoba nie mająca 26 lat) ma status ucznia szkoły policealnej. 31 sierpnia zakończył szkołę, utracił status ucznia. Został zgłoszony do ZUS do ubezpieczeń społecznych. Dnia 20 września br. przedstawił zaświadczenie, że jest uczniem szkoły policealnej od 20 września br. Z jakimi datami należy go wyrejestrować z ZUS? Z datą 1 października br. czy 21 września br.? Czy wynagrodzenie ze wrzesień będzie w całości objęte składkami ZUS czy proporcjonalnie?

Pytanie:

W firmie pracowników biurowych obowiązuje podstawowy system czasu pracy, przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciotygodniowym tygodniu pracy w 1 miesięcznym okresie rozliczeniowym. Pracownicy pracują z reguły od 8-16. Czy osoba, która przez jakiś czas chciałaby pracować od 7-15 powinna złożyć wniosek o indywidualny rozkład czasu pracy? Jeżeli nie, to w jakich innych sytuacjach taki wniosek powinien być złożony?

Pytanie:

Wręczyliśmy wypowiedzenie umowy zlecenia zleceniobiorcy w dniu 7 października 2024 r. W umowie zlecenie jest zapis: umowa może być rozwiązana za dwutygodniowym okresem wypowiedzenia ze skutkiem na koniec tygodnia. Z jaką datą rozwiąże się umowa zlecenie?

Pytanie:

Przy prowadzeniu działalności gospodarczej od czerwca br. pomaga mi żona, z którą została zawarta umowa o pracę. Zgłosiłem ją w ZUS do ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego jako osobę współpracującą. Czy powinienem opłacać za nią składkę na FGŚP? Czy składki na ubezpieczenia społeczne mogę opłacać od innej podstawy niż wysokość wypłacanego jej wynagrodzenia? Wynagrodzenie w umowie zostało ustalone w wysokości 6.000 zł.