Najnowsze porady

Pytanie:

Pytanie dotyczy zwolnienia dyscyplinarnego pracownika młodocianego. Podpisaliśmy z pracownikiem młodocianym umowę w celu przygotowania zawodowego. Pracownik nie stawia się do pracy od kilkunastu dni, nie ma z nim kontaktu, również opiekun nie ma kontaktu z małoletnim. Czy możemy zwolnić go na podstawie art. 52 Kodeksu pracy? W placówce działają związki zawodowe, czy też pytamy o opinię w sprawie małoletniego? Czy wysłać pocztą oświadczenie pracodawcy o rozwiązaniu umowy wraz ze świadectwem pracy? Oświadczenie i świadectwo z tą samą datą? Czy potrącamy wynagrodzenie za dni nieusprawiedliwionej nieobecności?  

Pytanie:

W przyszłym miesiącu do pracy wróci pracownica przebywająca na urlopie macierzyńskim z tytułu urodzenia bliźniąt. Wiemy, że będzie chciała połączyć przysługujące jej przerwy na karmienie. Jak ustalić podstawę wymiaru składek w takiej sytuacji, jeśli otrzymuje ona wynagrodzenie akordowe, naliczany od niego dodatek stażowy oraz stały dodatek funkcyjny?

Pytanie:

Pracownik otrzymał zwolnienie lekarskie z powodu choroby od 16 do 27 września 2024 r. W okresie 12 miesięcy poprzedzających to zachorowanie korzystał przez 4 miesiące z urlopu bezpłatnego. Czy obliczając podstawę wymiaru zasiłku chorobowego, należy przyjąć wynagrodzenie z umowy o pracę, czy obliczyć średnią z 12 miesięcy?

Pytanie:

Wynagrodzenia ze stosunku pracy wypłacamy do 10. dnia następnego miesiąca. Czy mamy obowiązek składania raportu ZUS RPA? Dodam, że pracodawca prowadzi działalność w formie jednoosobowej działalności gospodarczej i zatrudnia pracowników.

Pytanie:

Proszę o informację, czy nauczyciel na rencie może otrzymać urlop dla poratowania zdrowia? Jaki wniosek składa do dyrektora szkoły?

Pytanie:

W związku z klęską powodzi na południu Polski mamy następujące pytanie. Pracownik wystąpił o wolne ze względu na usuwanie skutków powodzi na podstawie" Szczególne rozwiązania związane z usuwaniem skutków powodzi" ust. z dnia 16.09.2011. art. 8". Pytanie brzmi z jakim kodem powinien być wykazany dany pracownik w raporcie miesięcznym ZUS RCA?

Pytanie:

Czy urlop powodziowy te 10 dni można podzielić tak, żeby pracownik wziął np. 5 dni bezpośrednio po powodzi a za jakiś czas weźmie następne 5? Czy musi się zdecydować od razu?

Pytanie:

Z końcem listopada 2024 r. kończy się pracownikowi umowa na czas określony. Pracodawca już wie, że ww. umowa nie zostanie przedłużona. Pracownikowi do końca umowy przysługuje 15 dni urlopu. Proszę o informację, czy pracodawca ma prawo wysłać pracownika na 15 dni urlopu wypoczynkowego, aby nie wypłacać ekwiwalentu za urlop.

Pytanie:

W firmie została wprowadzona zasada, że jeśli pracownik w trakcie godzin pracy opuszcza firmę np. na pół godziny, żeby kupić śniadanie musi się wpisać na formularzu, że wychodzi w prywatnej sprawie. Moje pytanie brzmi: Czy jeśli w tym czasie będzie miał wypadek to jest to traktowane jako wypadek przy pracy i czy będzie należało mu się odszkodowanie?

Pytanie:

Czy za dni wolne od pracy na podstawie art. 173¹ w związku z art. 173² przysługuje pracownikowi prawo do wynagrodzenia?

Pytanie:

Czy procedura zgłoszeń wewnętrznych związana ze zgłoszeniami nieprawidłowości przez sygnalistę powinna zostać ujęta w regulaminie pracy? Czy przed wprowadzeniem procedurę należy skonsultować z organizacją związkową (w firmie funkcjonuje międzyzakładowa organizacja związkowa)?

Pytanie:

Czy pracownik, rodzic dziecka posiadającego orzeczenie o potrzebie kształcenia specjalnego może wystąpić o pracę zdalną jako osoba szczególnie uprawniona – w czasie wakacji?