Narzędzia:
Pytanie:
Pracownik poinformował bezpośredniego przełożonego o pobycie w szpitalu do połowy grudnia br. Obowiązujący w naszym zakładzie Regulamin pracy zakłada, że "W razie zaistnienia przyczyn uniemożliwiających stawienie się do pracy, Pracownik jest obowiązany niezwłocznie zawiadomić bezpośredniego przełożonego oraz Pracownika zatrudnionego na stanowisku ds. pracowniczych o przyczynie swojej nieobecności i przewidywanym okresie jej trwania - nie później jednak niż w drugim dniu nieobecności w pracy." Teoretycznie kadry i płace nie maja żadnej informacji. Wypłata wynagrodzenia za listopad nastąpi 29 listopada 2024 r. Proszę o informację jaki jest status pracownika w obecnej sytuacji: czy wykazujemy nieobecność pracownika? Jeżeli tak, to jaką (usprawiedliwioną, nieusprawiedliwioną, absencję chorobową)? Zgodnie z przepisami brak jest podstawy do wypłaty wynagrodzenia lub zasiłku chorobowego. W jednej ze spraw sąd wskazał, że brak zaświadczenia lekarskiego nie pozbawia prawa do zasiłku. Jest to jednak rozstrzygnięcie w indywidualnej sprawie.
Zleceniobiorca, który wykonywał u nas zlecenie od 5 do 9 sierpnia 2024 r., zmarł w dniu 11 sierpnia br. Komu wypłacić wynagrodzenie z wykonanej umowy zlecenia? Dodam, że zleceniobiorca miał nastoletnią córkę, siostrę oraz matkę; nie był żonaty, miał natomiast partnerkę.
Jesteśmy oświatową jednostka budżetową. Wypłaty wynagrodzeń za pracę dokonujemy „z góry”, czyli terminem przyjętym do wypłaty wynagrodzeń jest pierwszy dzień miesiąca. W dniu 1.10.2024 r. wypłacamy wynagrodzenie za miesiąc październik. Wpłynęło do nas zwolnienie lekarskie w dniu 30.09.2024 r., wystawione na okres od 1.10.2024 r. do 20.10.2024 r. Będzie wypłacany zasiłek chorobowy, który jako płatnik zasiłku wypłacamy w imieniu ZUS. Czy zasiłek chorobowy za ten okres mamy wypłacić już w dniu 1.10.2024 r., czy może dopiero po przebytej chorobie, czyli 1.11.2024 r.?
Proszę o informację, czy istnieje możliwość zwolnienia pracownicy przebywającej na urlopie wychowawczym?
Firma wypłaca pracownikom wynagrodzenie i zasiłki do 10-go każdego miesiąca. W listopadzie pracownik otrzymał wynagrodzenie za październik. W dniach 30 i 31 października był na urlopie ojcowskim. Proszę o podpowiedź jak należy złożyć deklarację ZUS RCA i RSA z kodem 327. Urlop ojcowski trwał jeszcze od 1 do 5 listopada.
Nasza pracownica złożyła wniosek o udzielenie urlopu okolicznościowego z tytułu śmieci babci męża. Zmarła mieszkała w ośrodku opieki dla osób starszych, a nasza pracownica współfinansowała, wraz z pozostałymi członkami rodziny, pobyt tej osoby w ośrodku. Czy w takim wypadku może otrzymać urlop okolicznościowy z tytułu jej śmieci? W jak sposób powinna udowodnić fakt utrzymywania babci męża?
Mam pytane odnośnie urlopu wypoczynkowego pracownika. Pracownik chciałby zamiast podwyżki otrzymać dodatkowy urlop wypoczynkowy (poza 26 dniami należącymi mu się zgodnie z KP). W jaki sposób powinniśmy mu go udzielić? Czy na podstawie jakiegoś porozumienia zawartego pomiędzy pracownikiem a pracodawcą? Czy jako aneks do umowy o pracę? Jak taki dokument musiałby wyglądać i co zawierać?
Jak rozliczać czas pracy przy monitorach komputerowych? Co należy rozumieć pod pojęciem, użytkowanie w czasie swojej pracy monitora ekranowego? Czy ma to być efektywna praca przy komputerze, czy też, jeżeli stanowisko pracy jest przy komputerze, a pracownik wykonuje inne czynności, np. podpisuje dokumenty, rejestruje w dziennikach dokumenty, przyjmuje pocztę rozdziela prasę i czyta wydrukowaną korespondencję (ale fizycznie nie korzysta z komputera) to też taką pracę należy zaliczyć jako czas praca przy monitorze?
Pracownik został powołany do czynnej służby wojskowej w dniu 30 września 2024 r. Otrzymał kartę powołania do odbycia dobrowolnej zasadniczej służby wojskowej, na przewidywany okres od 10 do 12 miesięcy. Proszę o informację czy będąc w tym czasie na urlopie bezpłatnym przysługuje mu proporcjonalny wymiar urlopu, obniżony o 1/12 za każdy miesiąc pobytu na urlopie bezpłatnym? Wracając do pracy 15 wrześniu 2025 r. jego wymiar urlopu będzie wynosił 9 dni (liczone miesiące 9,10,11,12 - wysoki wymiar urlopu).
Proszę o informację jak należy prawidłowo ustalić podstawę zasiłku chorobowego w miesiącu, w którym pracownik poza wynagrodzeniem zasadniczym otrzymał uznaniową premię miesięczną, zależną od indywidualnego wkładu pracy pracownika, pomniejszaną nieproporcjonalnie za okres nieobecności, wynagrodzenie za nadgodziny, dodatek za pracę nocną oraz korzystał z urlopu wypoczynkowego (otrzymał wynagrodzenie ze składników zmiennych za okres urlopu) – 2 dni a także wykorzystał zwolnienie – 1 dzień z tytułu działania siły wyższej. Proszę o przykładowe wyliczenia. Do ich celu można przyjąć fikcyjne kwoty.
Planujemy zatrudnić w jednostce audytora wewnętrznego na podstawie umowy o pracę. W naborze na stanowisko wskazany został wymiar czasu pracy 1/5 etatu. Czy możemy w takim wymiarze czasu pracy zatrudnić audytora w zadaniowym systemie czasu pracy? Czy w ogóle audytor wewnętrzny może mieć zadaniowy czas pracy?
Czy dobrze doczytałam, że zwolnienie od pracy w celu usuwania skutków powodzi (20 dni) należy wybrać do 31 grudnia 2024? Czy jeżeli pracownik wykorzystał 5 dni zwolnienia z tytułu braku możliwości dojazdu do pracy to czy może wykorzystać jeszcze 5 dni pozostałych i dodatkowo 20 dni?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
