Pracownik nie wyraża zgody na ujawnienie swojego wynagrodzenia bezpośredniemu przełożonemu – co to oznacza
Pytanie: Pracownik złożył oświadczanie, że nie wyraża zgody na ujawnienie swojego wynagrodzenia bezpośredniemu przełożonemu w tym przypadku kierownikowi działu. Jak to potraktować, ponieważ kierownik uczestniczy w kształtowaniu siatki płac swojego działu i bierze czynny udział w polityce płacowej spółki. Jak ma więc to robić nie znając wysokości wynagrodzenia swojego pracownika. Prosimy o pomoc w tej sprawie.
Z artykułu dowiesz się m.in.:
- Co w praktyce oznacza – informacja o wysokości wynagrodzenia?
- Czy obowiązek zachowania informacji o wysokości wynagrodzenia pracownika ma charakter absolutny?
- Jak postąpić w sytuacji, kiedy pracownik nie zgodził się na ujawnienie informacji o wysokości wynagrodzenia kierownikowi, który bierze udział w kształtowaniu siatki płac swojego działu?
Pozostało jeszcze 72% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
AUTOR
Adwokat w Kancelarii Brzezińska Narolski Adwokaci. Ekspert z zakresu indywidualnego i zbiorowego prawa pracy oraz ochrony danych osobowych, trener i szkoleniowiec