Pracownik nie wyraża zgody na ujawnienie swojego wynagrodzenia bezpośredniemu przełożonemu – co to oznacza
Pytanie:
Pracownik złożył oświadczanie, że nie wyraża zgody na ujawnienie swojego wynagrodzenia bezpośredniemu przełożonemu w tym przypadku kierownikowi działu. Jak to potraktować, ponieważ kierownik uczestniczy w kształtowaniu siatki płac swojego działu i bierze czynny udział w polityce płacowej spółki. Jak ma więc to robić nie znając wysokości wynagrodzenia swojego pracownika. Prosimy o pomoc w tej sprawie.
Z artykułu dowiesz się m.in.:
- Co w praktyce oznacza – informacja o wysokości wynagrodzenia?
- Czy obowiązek zachowania informacji o wysokości wynagrodzenia pracownika ma charakter absolutny?
- Jak postąpić w sytuacji, kiedy pracownik nie zgodził się na ujawnienie informacji o wysokości wynagrodzenia kierownikowi, który bierze udział w kształtowaniu siatki płac swojego działu?
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
