Wynagrodzenie w ofercie pracy – dlaczego warto?

06.08.2018

Podawać, czy nie podawać – oto jest pytanie. Kandydaci do pracy zdecydowanie chcą znać wynagrodzenie, zanim jeszcze odpowiedzą na konkretną ofertę, ale pracodawcy woleliby zachować tę informację w tajemnicy. A jednak, więcej argumentów przemawia za tym, by ujawnić przynajmniej orientacyjne stawki. Sprawdź, jakie są 3 główne powody, które za tym przemawiają.

Z artykułu dowiesz się m.in.:

Z tekstu dowiesz się:

Z artykułu dowiesz się m.in.:

Co jest powodem, że pracodawcy obawiają się podawania wysokości stawek w ogłoszeniach rekrutacyjnych?
W jaki sposób, np. poprzez wskazanie kwot „widełek”, pracodawca może zasugerować, jakich pracowników poszukuje?
Dlaczego z punktu widzenia pracodawcy ujawnianie stawek może okazać się korzystne (3 powody)?

Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Informacje o najnowszych zmianach w prawie (24/dobę)
Baza ponad 1500 zweryfikowanych wzorów dokumentów, regulaminów, narzędzi, materiałów video