Podawać, czy nie podawać – oto jest pytanie. Kandydaci do pracy zdecydowanie chcą znać wynagrodzenie, zanim jeszcze odpowiedzą na konkretną ofertę, ale pracodawcy woleliby zachować tę informację w tajemnicy. A jednak, więcej argumentów przemawia za tym, by ujawnić przynajmniej orientacyjne stawki. Sprawdź, jakie są 3 główne powody, które za tym przemawiają.
Z tekstu dowiesz się:
Co jest powodem, że pracodawcy obawiają się podawania wysokości stawek w ogłoszeniach rekrutacyjnych?
W jaki sposób, np. poprzez wskazanie kwot „widełek”, pracodawca może zasugerować, jakich pracowników poszukuje?
Dlaczego z punktu widzenia pracodawcy ujawnianie stawek może okazać się korzystne (3 powody)?
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy