Odebranie prawa do dodatku wymaga właściwej formy
Pytanie:
Zatrudniliśmy pracownika na stanowisku kierownika salonu. W związku z tym, że musieliśmy zamknąć sklep, w którym pracownik był zatrudniony, przenieśliśmy go do innego, ale już na stanowisko sprzedawcy. W umowie pracownika pozostał zapis o dodatku funkcyjnym w kwocie 450 zł. W jaki sposób możemy teraz pozbawić pracownika tego dodatku, gdyż nie jest już kierownikiem, jedynie w umowie nadal widnieje „funkcyjne”?
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
