Jawność wynagrodzeń: sprawozdawczość w zakresie luki płacowej – co i kiedy zaraportujemy organom państwa

Z artykułu dowiesz się:

Z artykułu dowiesz się:

• kogo od 2025 roku obejmie obowiązek raportowania w zakresie jawności wynagrodzenia,
• jakie dane i wskaźniki muszą znaleźć się w sprawozdaniu,
• czym jest luka płacowa i jak ją obliczać,
• jak przebiega wspólna ocena wynagrodzeń,
• jakie działania naprawcze musi podjąć pracodawca w przypadku wykrycia nierówności płacowych,
• kiedy i komu należy udostępnić dane z raportu,
• kto w Polsce będzie pełnił funkcję organu monitorującego jawność wynagrodzeń.

W sprawozdaniach znajdzie się aż siedem szczegółowych wskaźników, m.in. średnia i mediana luki płacowej, udział kobiet i mężczyzn w poszczególnych kwartylach płacowych oraz dane o wynagrodzeniach w różnych kategoriach stanowisk. Sprawdź, czy informacje z raportów będą musiały być również udostępnione pracownikom i ich przedstawicielom.

Przeczytaj też:

• Jawność wynagrodzeń – trwają prace nad projektem ustawy
• Jawność wynagrodzeń w rekrutacji – jakie obowiązki czekają pracodawców?
• Jawność wynagrodzeń tylko w rekrutacji? Komisja sejmowa ogranicza zakres zmian w Kodeksie pracy
• Jawność wynagrodzeń – jak uniknąć konfliktów przy wdrażaniu przejrzystości płac: konkretne wskazówki dla pracodawcy

Obejrzyj:

• Jawność wynagrodzeń w rekrutacji – nowe obowiązki pracodawców w 2025 roku

Przeczytaj też:

• Jawność i równość wynagrodzeń – co zmienia dyrektywa 2023/970
• Jawność płac dla zleceniobiorcy - przejrzystość wynagrodzeń oraz mechanizmów egzekwowania w 2025 roku
• Jawność płac w rekrutacji – nowelizacja Kodeksu pracy przyjęta

Pobierz:

• Jawność wynagrodzeń – odpowiedzi na najczęstsze pytania