jawność wynagrodzeń luka płacowa
Jawność wynagrodzeń: sprawozdawczość w zakresie luki płacowej – co i kiedy zaraportujemy organom państwa
Jawność wynagrodzeń staje się jednym z kluczowych narzędzi w walce z nierównościami płacowymi. Już wkrótce pracodawcy zatrudniający co najmniej 100 osób będą zobowiązani do raportowania danych o luce płacowej, czyli różnicach w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn. Obowiązek ten wynika z dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 i obejmie stopniowo różne grupy przedsiębiorców – od największych firm, które pierwsze raporty złożą do 7 czerwca 2027 r., po mniejsze podmioty raportujące co 3 lata.
Z artykułu dowiesz się:
- kogo od 2025 roku obejmie obowiązek raportowania w zakresie jawności wynagrodzenia,
- jakie dane i wskaźniki muszą znaleźć się w sprawozdaniu,
- czym jest luka płacowa i jak ją obliczać,
- jak przebiega wspólna ocena wynagrodzeń,
- jakie działania naprawcze musi podjąć pracodawca w przypadku wykrycia nierówności płacowych,
- kiedy i komu należy udostępnić dane z raportu,
- kto w Polsce będzie pełnił funkcję organu monitorującego jawność wynagrodzeń.
W sprawozdaniach znajdzie się aż siedem szczegółowych wskaźników, m.in. średnia i mediana luki płacowej, udział kobiet i mężczyzn w poszczególnych kwartylach płacowych oraz dane o wynagrodzeniach w różnych kategoriach stanowisk. Sprawdź, czy informacje z raportów będą musiały być również udostępnione pracownikom i ich przedstawicielom.
Przeczytaj też:
- Jawność wynagrodzeń – trwają prace nad projektem ustawy
- Jawność wynagrodzeń w rekrutacji – jakie obowiązki czekają pracodawców?
- Jawność wynagrodzeń tylko w rekrutacji? Komisja sejmowa ogranicza zakres zmian w Kodeksie pracy
- Jawność wynagrodzeń – jak uniknąć konfliktów przy wdrażaniu przejrzystości płac: konkretne wskazówki dla pracodawcy
Obejrzyj:
Przeczytaj też:
- Jawność i równość wynagrodzeń – co zmienia dyrektywa 2023/970
- Jawność płac dla zleceniobiorcy - przejrzystość wynagrodzeń oraz mechanizmów egzekwowania w 2025 roku
- Jawność płac w rekrutacji – nowelizacja Kodeksu pracy przyjęta
Pobierz:
