Dodatkowa premia z powodu wzrostu cen – czy przy jej przyznawaniu można wykluczyć pewną grupę pracowników
Bardzo duży wzrost cen i kosztów utrzymania skłania wielu pracodawców do przyznania pracownikom dodatkowych bonusów w postaci premii. Decydując się jednak na taką pomoc pracodawca musi pamiętać, aby traktować wszystkich pracowników jednakowo. Ponieważ wykluczając pewną grupę osób z grona osób uprawnionych do dodatkowej premii może spotkać się z zarzutem dyskryminacji.
Z artykułu dowiesz się:
- Czy pracodawca może wykluczyć z grona pracowników uprawnionych do dodatkowej premii osoby przebywające na wypowiedzeniu?
- Czy pracownik przebywający na wypowiedzeniu może się odwołać od decyzji o niewypłaceniu mu premii, i na jaką podstawę prawną może się powołać?
Przeczytaj też:
Obejrzyj też szkolenie:
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
-
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)
Słowa kluczowe:
premia pieniężna
