Narzędzia:
Bardzo duży wzrost cen i kosztów utrzymania skłania wielu pracodawców do przyznania pracownikom dodatkowych bonusów w postaci premii. Decydując się jednak na taką pomoc pracodawca musi pamiętać, aby traktować wszystkich pracowników jednakowo. Ponieważ wykluczając pewną grupę osób z grona osób uprawnionych do dodatkowej premii może spotkać się z zarzutem dyskryminacji.
Przeczytaj też:
Obejrzyj też szkolenie:
Wynagrodzenie pracownika obejmuje wszystkie składniki pensji, bez względu na ich nazwę i charakter, a także inne świadczenia związane z pracą, przyznawane pracownikom w formie pieniężnej lub niepieniężnej. Potwierdzenie zasad wynagradzania powinno mieć miejsce poprzez wprowadzenie ich do układu zbiorowego pracy lub regulaminu wynagradzania. Na płacę z tytułu wykonywania określonej rodzajowo/ ilościowo pracy może się składać kilka pozycji. W praktyce, często oprócz płacy zasadniczej pracownik uzyskuje jeszcze premie lub nagrody. Sprawdźmy, jak je zapisać w przepisach płacowych.
Z artykułu dowiesz się m.in.:
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas