Do podstawy wynagrodzenia urlopowego przyjmujemy wynagrodzenie za godziny nadliczbowe z trzech poprzedzających miesięcy
Pytanie:
Kierowca jednostki samorządowej w październiku korzystał z urlopu wypoczynkowego. Pracownik ma stałe wynagrodzenie zasadnicze i dodatek stażowy, oprócz tego w miesiącu sierpniu i wrześniu otrzymał wynagrodzenie za godziny nadliczbowe. Czy należy wyliczyć wynagrodzenie urlopowe biorąc pod uwagę wynagrodzenie za godziny nadliczbowe pomimo tego, że kierowca ten nie pracowałby w godzinach nadliczbowych w październiku?
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
