Dodatkowy urlop pracownika niepełnosprawnego – czy może być urlopem na żądanie
Pytanie:
Pracownik z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności wykorzystał już całą pulę urlopu wypoczynkowego na 2022 r. Pozostało mu 9 dni urlopu dodatkowego. Czy urlop dodatkowy może on wykorzystywać jako urlop na żądanie?
Z artykułu dowiesz się:
-
Dodatkowy urlop pracownika niepełnosprawnego – w jakim przysługuje wymiarze i kiedy pracownik nabywa do niego prawo
-
Czy do dodatkowego urlopu niepełnosprawnego mają zastosowanie przepisy o urlopie na żądanie
-
Czy urlop na żądaniem można wykorzystać „z limitu” urlopu dodatkowego
Czytaj również:
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
