Od 24 czerwca 2020 r. pracodawca, u którego wystąpił spadek przychodów ze sprzedaży towarów lub usług w następstwie wystąpienia COVID-19 i w związku z tym doszło do istotnego wzrostu obciążenia funduszu wynagrodzeń, może zredukować wymiar etatów lub wprowadzić przestój ekonomiczny. Sprawdź, czy w Twojej firmie można wprowadzić takie rozwiązanie.
Takie rozwiązanie wprowadza art. 15gb ustawy antykryzysowej, dodany w ramach tzw. tarczy 4.0 na mocy art. 77 ust. 16 ustawy z 19 czerwca 2020 r. o dopłatach do oprocentowania kredytów bankowych udzielanych przedsiębiorcom dotkniętym skutkami COVID-19 oraz o uproszczonym postępowaniu o zatwierdzenie układu w związku z wystąpieniem COVID-19.
Pracodawcy dotknięci spadkiem przychodów ze sprzedaży towarów lub usług w następstwie COVID-19 i związanym z tym istotnym wzrostem obciążenia funduszu wynagrodzeń, zyskali uprawnienie do:
Nowe przepisy wskazują, iż:
Istotny wzrost obciążenia funduszu wynagrodzeń oznacza zwiększenie wyniku działania polegającego na podzieleniu dwóch wartości:
1. kosztów wynagrodzeń pracowników, z uwzględnieniem składek na ubezpieczenia społeczne pracowników należnych od pracodawcy, oraz
2. przychodów ze sprzedaży towarów lub usług
– z tego samego miesiąca kalendarzowego dowolnie wskazanego przez pracodawcę, przypadającego od 1 marca 2020 r. do dnia poprzedzającego skorzystanie przez pracodawcę z nowych uprawnień.
Przy kalkulowaniu przedmiotowego ilorazu nie uwzględnia się:
Aby można było mówić o istotnym wzroście obciążenia funduszu wynagrodzeń, iloraz kosztów wynagrodzeń oraz przychodów ze sprzedaży towarów lub usług musi wzrosnąć o co najmniej o 5% w porównaniu do takiego ilorazu z miesiąca bazowego (np. miesiąca, w którym pracodawca nie był jeszcze dotknięty skutkami pandemii).
Opisane rozwiązanie przewidziane w ramach tzw. tarczy 4.0:
a) dotyczy pracodawców, u których iloraz kosztów wynagrodzeń pracowników, z uwzględnieniem składek na ubezpieczenia społeczne pracowników finansowanych przez pracodawcę, i przychodów ze sprzedaży towarów lub usług w miesiącu, w którym wystąpił istotny wzrost obciążenia funduszu wynagrodzeń, wynosi nie mniej niż 0,3 (a więc udział kosztów wynagrodzeń w przychodach musi w tym miesiącu wynosić więcej niż 30%);
b) może być stosowane w okresie:
– chyba że pracodawca wcześniej przywróci czas pracy obowiązujący przed jego obniżeniem lub zakończy przestój ekonomiczny pracownika, który był nim objęty.
Przykład
Spółka akcyjna działająca w branży budowlanej zamierza skorzystać z nowego rozwiązania tarczy 4.0 i obniżyć pracownikom od początku lipca 2020 r. (na okres 4 miesięcy) wymiar etatu o 10% (nie więcej niż do 1/2 etatu) z powodu istotnego wzrostu obciążenia funduszu wynagrodzeń w następstwie COVID-19. Aby się przekonać, czy może dokonać wspomnianej modyfikacji warunków zatrudnienia swojej załogi, chce porównać iloraz kosztów wynagrodzeń pracowników, z uwzględnieniem składek na ubezpieczenia społeczne pracowników należnych od pracodawcy, oraz przychodów ze sprzedaży towarów lub usług z okresu od 1 do 31 maja 2020 r., w porównaniu do takiego ilorazu z miesiąca poprzedzającego czyli z kwietnia 2020 r. W tym celu spółka dokonała następujących wyliczeń:
Udział kosztów wynagrodzeń w przychodach wynosi więcej niż 30%, a wzrost omawianych ilorazów osiągnął poziom co najmniej 5% (7,95%). Dlatego też spółka może zredukować załodze wymiary etatów o 10%.
Mariusz Pigulski