Narzędzia:
W celu usprawnienia procedur wdrożenia PPK w jednostkach sektora finansów publicznych, w drodze nowelizacji ustawy o PPK wprowadzonej przepisami tzw. tarczy antykryzysowej 4.0, przewidziana została możliwość dokonywania wspólnych postępowań na wybór instytucji zarządzającej pracowniczymi planami kapitałowymi. Sprawdź szczegóły.
Tarcza 4.0 oprócz poszerzenia instrumentów wsparcia dla przedsiębiorców wprowadziła też kolejne rozszerzenie możliwości przenoszenia służbowego pracowników jednostek samorządowych. Sprawdź, na jakich zasadach można dokonać przeniesienia.
Ile wynosi maksymalny okres przeniesienia pracownika samorządowego?
Kto może być przeniesiony?
Jak sporządzić pisemne polecenie przeniesienia pracownika urzędu?
Jakie skutki powoduje przeniesienie w zakresie zatrudnienia na dotychczasowym stanowisku?
Tarcza 4.0 zakłada, że to pracodawca zapewnia narzędzia i materiały potrzebne do wykonywania pracy zdalnej oraz że w każdej chwili może zażądać powrotu pracownika do biura. Sprawdź, co zostało rozstrzygnięte nowymi przepisami, a jakie kwestie nadal pozostawiają wątpliwości.
Od 24 czerwca 2020 r. pracodawca, u którego wystąpił spadek przychodów ze sprzedaży towarów lub usług w następstwie wystąpienia COVID-19 i w związku z tym doszło do istotnego wzrostu obciążenia funduszu wynagrodzeń, może zredukować wymiar etatów lub wprowadzić przestój ekonomiczny. Sprawdź, czy w Twojej firmie można wprowadzić takie rozwiązanie.
Tarcza antykryzysowa 4.0 dopuściła możliwość szybkiego rozwiązania umowy o zakazie konkurencji. Rozwiązanie to umożliwi pracodawcom na uniknięcie ponoszenia zwiększonych kosztów związanych z tego rodzaju umowami.
W jakich przypadkach zakaz konkurencji może być ustanowiony?
Które z umów o zakazanie konkurencji mogą zostać wypowiedziane w oparciu o przepisy tarczy antykryzysowej?
Jak prawidłowo dokonać wypowiedzenia?
Z dniem 24 czerwca 2020 r. wchodzą w życie przepisy ustawy z 19 czerwca 2020 r. o dopłatach do oprocentowania kredytów bankowych udzielanych przedsiębiorcom dotkniętym skutkami COVID-19 oraz o uproszczonym postępowaniu o zatwierdzenie układu w związku z wystąpieniem COVID-19, czyli tzw. tarczy antykryzysowej 4.0.
Od 24 czerwca br. obowiązuje kolejna odsłona tarczy antykryzysowej, która zakłada m.in. możliwość jednostronnego udzielenia pracownikowi, w wymiarze do 30 dni, zaległego urlopu wypoczynkowego w okresie epidemii, doprecyzowanie zasad wykonywania pracy zdalnej, a także zmiany w zakresie realizacji obowiązków związanych z zakładowym funduszem świadczeń socjalnych.
Doprecyzowanie reguł wykonywania pracy zdalnej, przymusowe udzielanie urlopu w okresie epidemii, możliwość szybkiego wypowiedzenia umów o zakazie konkurencji, czy zawieszenia obowiązków związanych z działalnością socjalną – to tylko niektóre z ważnych dla pracodawców zmian, które przynosi czwarta odsłona tarczy antykryzysowej. Sprawdź szczegóły.
Ponad 120 poprawek zgłosił Senat do czwartej odsłony tzw. tarczy antykryzysowej. Jedna z nich jest odpowiedzią na postulaty pracodawców samorządowych o przesunięcie terminu wprowadzenia PPK w jednostkach sektora finansów publicznych.
PPK w jednostkach samorządowych – jaką zmianę proponuje Senat?
Kiedy, w ocenie senatorów, wysokość odpraw i odszkodowań nie powinna ulec ograniczeniu?
Jakie zmiany zaproponowano w zakresie dofinansowań z FGŚP?
Tarcza antykryzysowa 4.0 wprowadziła zmiany w przepisach o dodatkowym zasiłku opiekuńczym. Dodatkowy zasiłek opiekuńczy będzie przysługiwał od 25 maja 2020 r. do 28 czerwca 2020 r.
Nowa tarcza antykryzysowa zmienia zasady wykonywania pracy zdalnej. Zanim pracodawca podejmie decyzję o powierzeniu pracy zdalnej, będzie musiał uzyskać informacje, w jakich warunkach pracownik będzie mógł tę pracę wykonywać.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas