stawka wynagrodzenia

Rozporządzenie w sprawie warunków wynagradzania za pracę pracowników podmiotów leczniczych działających w formie jednostki budżetowej – komentarz do zmian wchodzących w życie 15 lipca 2026 r.

Zmianę wprowadza rozporządzenie z dnia 17 lipca 2014 r. w sprawie warunków wynagradzania za pracę pracowników podmiotów leczniczych działających w formie jednostki budżetowej (Dz.U. z 2026 r., poz. 943). Jej celem jest dostosowanie miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego do wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiązującego od 1 stycznia 2026 r., wzrostu wynagrodzeń w państwowej sferze budżetowej oraz zmian wynikających z ustawy o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych.

Rozporządzenie w sprawie zasad wynagradzania pracowników niebędących członkami korpusu służby cywilnej zatrudnionych w urzędach administracji rządowej i pracowników innych jednostek – komentarz do zmian wchodzących w życie 30 września 2025 r.

Zmianę wprowadza rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 24 września 2025 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie zasad wynagradzania pracowników niebędących członkami korpusu służby cywilnej zatrudnionych w urzędach administracji rządowej i pracowników innych jednostek (Dz. U. z 2025 r., poz. 1300). Jej celem jest zmiana miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego pracowników zatrudnionych w KRUS (zmieniona tabela E załącznika nr 1)

Rozporządzenie w sprawie warunków wynagradzania za pracę pracowników podmiotów leczniczych działających w formie jednostki budżetowej – komentarz do zmian wchodzących w życie 10 lipca 2025 roku

Zmianę wprowadza rozporządzenie Ministra Zdrowia z dnia 4 lipca 2025 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie warunków wynagradzania za pracę pracowników podmiotów leczniczych działających w formie jednostki budżetowej (Dz.U z 2025 r., poz. 916). Jej istotą jest podwyższenie miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego pracowników podmiotów leczniczych działających w formie jednostki budżetowej (zmieniony załącznik nr 1 do rozporządzenia)

Rozporządzenie w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy – nowy tekst jednolity

Ogłoszono nowy tekst jednolity rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy. Tekst jednolity został opublikowany w Dz. U. z 2024 r. poz. 755 i wszedł w życie 20 maja 2024 r.

panel jawnosci

Jawność wynagrodzeń i różnice w wynagradzaniu pomiędzy kobietami i mężczyznami

6 czerwca 2023 r. weszła w życie dyrektywa Parlamentu Europejskiego w sprawie jawności wynagrodzeń. Dyrektywa ma posłużyć wyrównaniu płac pomiędzy kobietami i mężczyznami. Obejrzyj szkolenie z konferencji HR Master IV, gdzie 5 ekspertów odpowiedziało na pytania dotyczące dyrektywy w sprawie jawności wynagrodzeń i różnic w wynagradzaniu pomiędzy kobietami i mężczyznami.

Z artykułu dowiesz się:
  • Do kiedy Polska ma obowiązek wdrożyć dyrektywę w sprawie jawności wynagrodzeń?
  • Czy pracodawcy powinni czekać do wdrożenia dyrektywy w sprawie jawności wynagrodzeń do polskiego systemu prawnego?
  • Czy warto transparentnie prezentować system wynagrodzeń na wstępie?
  • Dlaczego kandydaci do pracy woleliby wysłać CV do firmy, która jawnie określa wynagrodzenia?
  • Czy pracodawcy są gotowi na jawność wynagrodzeń?
  • Czy podczas rekrutacji warto podawać widełki wynagrodzeń?
  • Czy jawność płac rozwiązałaby wiele problemów pomiędzy kobietami a mężczyznami?
  • Czy różnice w wynagradzaniu pracowników są i będą powodem do występowania przez pracowników do sądu pracy przeciwko pracodawcom?

Obejrzyj też: 

Przeczytaj: 

Obejrzyj też:

Dyrektywy unijne w Kodeksie pracy – jakie zostaną wdrożone w 2023 roku

  • 24 października 2023 r.
  • Płace
Jak wyliczyć składki na PPK u pracownika artystycznego

Jak wyliczyć składki na PPK u pracownika artystycznego

Pytanie:

Proszę o wyliczenie wynagrodzenia i składek na PPK po stronie pracownika i pracodawcy u pracownika artystycznego z następującym wynagrodzeniem miesięcznym: wynagrodzenie zasadnicze wynosi 3.445 zł brutto – składnik wynagrodzenia z 50% kosztami uzyskania przychodu. Dodatek stażowy to 689 zł brutto. Dodatek dla koncertmistrza to 689 zł brutto. Ekwiwalent za własny instrument to kwota 176 zł.

Podwyższenie wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela

Wyższy poziom wykształcenia nauczyciela – od kiedy przysługuje zwiększona stawka wynagrodzenia

Pytanie:

Nauczyciel z dniem 23 czerwca 2020 r. uzyskał tytuł magistra. Od kiedy w związku z tym przysługuje mu wyższe wynagrodzenie?

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Od czego zależna jest stawka wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela
  • Jakie sytuacje związane z podwyżką wynagrodzenia nauczyciela określa Karta Nauczyciela
  • Od kiedy następuje zmiana stawki wynagrodzenia zasadniczego
Sprawdź dofinansowania do wynagrodzeń dla instytucji kultury z tarczy 4.0

Sprawdź dofinansowania do wynagrodzeń dla instytucji kultury z tarczy 4.0

Instytucje kultury od 24 czerwca 2020 r. mogą korzystać z dofinansowań wynagrodzeń pracowników i innych zatrudnionych, przewidzianych przez tarczę antykryzysową. Muszą jednak spełnić warunki ustawowe, analogiczne dla przedsiębiorców.

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Czy pomoc jest uzależniona od dotacji przedmiotowych
  • Na jakie wsparcie mogą liczyć zleceniobiorcy pracujący w instytucjach kultury
  • Jakie wynagrodzenie może płacić dyrektor instytucji kultury w przypadku przestoju ekonomicznego
  • Skąd pochodzi dofinansowanie w przypadku samorządowych instytucji kultury, a skąd w przypadku państwowych instytucji kultury
  • Co z ochroną pracowników, dla których instytucja otrzymała dofinansowanie do wynagrodzeń w związku z przestojem ekonomicznym lub obniżeniem etatów
Tarcza 4.0: istotny wzrost obciążenia funduszu wynagrodzeń

Tarcza 4.0: jak liczyć istotny wzrost obciążenia funduszu wynagrodzeń

Od 24 czerwca 2020 r. pracodawca, u którego wystąpił spadek przychodów ze sprzedaży towarów lub usług w następstwie wystąpienia COVID-19 i w związku z tym doszło do istotnego wzrostu obciążenia funduszu wynagrodzeń, może zredukować wymiar etatów lub wprowadzić przestój ekonomiczny. Sprawdź, czy w Twojej firmie można wprowadzić takie rozwiązanie.

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Co rozumieć przez istotny wzrost obciążenia funduszu wynagrodzeń
  • Jakie dodatkowe warunki musi spełnić pracodawca
Tarcza antykryzysowa 2.0 – sprawdź 8 nowych rozwiązań z zakresu kadr i płac

Tarcza antykryzysowa 2.0 – sprawdź 8 nowych rozwiązań z zakresu kadr i płac

Z dniem 18 kwietnia 2020 r. weszła w życie ustawa z 16 kwietnia 2020 r. o szczególnych instrumentach wsparcia w związku z rozprzestrzenianiem się wirusa SARS-CoV-2, nazywana tarczą antykryzysową 2.0. Pracodawcy znajdą w niej zasady, warunki oraz tryb oferowania wsparcia niezbędnego dla utrzymania i kontynuacji  działalności gospodarczej, zagrożonej na skutek ekonomicznych następstw zakazów wynikających z SARS-CoV-2. Sprawdź szczegóły.

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Jakich szkoleń bhp nie można prowadzić za pośrednictwem środków komunikacji elektronicznej
  • Kto może obecnie wystąpić o przyznanie świadczeń na rzecz ochrony miejsc pracy, o wypłatę ze środków Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych świadczeń na dofinansowanie wynagrodzenia pracowników objętych przestojem ekonomicznym albo obniżonym wymiarem czasu pracy
  • Którzy pracownicy mogą zostać zobowiązani do pozostawania poza normalnymi godzinami pracy w gotowości do wykonywania pracy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym przez pracodawcę
  • Do jakiej pracy mogą zostać zobowiązani pracownicy samorządowi
  • Którzy pracodawcy zostali zwolnieni z obowiązku opłacania nieopłaconych należności z tytułu składek
5f98811da499600803a80c31978c4cfd3bf1cd5f-medium

Jak rozliczyć wynagrodzenia z umów z artystami z Rosji i USA

Pytanie:

Po noweli ustawy o PIT dotyczącej zawężenia osób uprawnionych do 50% KUP, w stosunku do członków jury stosujemy umowy zlecenie. Mam pytanie, jak rozliczyć umowę zlecenie zawartą m. in. z Rosjaninem, Amerykaninem (osoby to artyści, dyrygenci). Są to umowy jedno lub kilkudniowe. Czy w ich przypadku robimy pełne oskładkowanie ZUS, zaś w zakresie podatkowym rozpatrujemy pod względem takim, czy obcokrajowiec posiada certyfikat rezydencji podatkowej i analizujemy umowę o unikaniu podwójnego opodatkowania? Czy w przypadku tych osób nie ma mowy o składkach ZUS? Czy wystawiamy IFT?

Nowe stawki płac w zdrowotnej budżetówce

Nowe stawki płac w medycznej budżetówce

Obowiązuje nowe rozporządzenie Ministra Zdrowia, określające wysokość płac pracowników podmiotów leczniczych działających w formie jednostki budżetowej.

Wynagrodzenia pracowników medycznych w jednostkach budżetowych

Z dniem 18 grudnia 2017 r. weszło w życie rozporządzenie Ministra Zdrowia z 14 grudnia 2017 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie warunków wynagradzania za pracę pracowników podmiotów leczniczych działających w formie jednostki budżetowej zmieniające rozporządzenie w sprawie warunków wynagradzania za pracę pracowników podmiotów leczniczych działających w formie jednostki budżetowej (Dz.U. z 2017 r., poz. 2260).

Stawki wynagordzenia nauczycieli w roku szkolnym 2016_2017

Nowy rok szkolny: bez zmian w stawkach wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli

Zgodnie ze znowelizowanym rozporządzeniem płacowym, obowiązujące od 1 września br. stawki wynagrodzenia minimalnego nauczycieli na rok szkolny 2016/2017 pozostaną na takim samym poziomie, jak w roku poprzednim.

Wysokość wynagrodzenia w budżetówce będzie upubliczniona

Oferty pracy w jednostkach sektora publicznego będą przekazywane do powiatowych urzędów pracy. Będą zawierały informacje o wynagrodzeniu proponowanym dla przyszłych urzędników. Takie rozwiązania przewiduje projekt nowelizacji ustawy o promocji zatrudnienia.

Kontakt

Masz pytanie?
Skontaktuj się z nami

+48 22 518 29 29

Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo inst-logo