Narzędzia:
Co istotne, mimo wliczenia okresów odpłatnego zatrudnienia skazanego do stażu pracy, nie zostaną one uwzględnione w okresie pracy: od którego zależy nabycie prawa do urlopu wypoczynkowego lub innego świadczenia
.: urlopu wypoczynkowego wykorzystanego przez pracownika w roku kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy, wykorzystania dodatkowego urlopu albo innego uprawnienia lub świadczenia, przewidzianego
szczególności: rodzaj pracy, w ramach której praktykant ma uzyskiwać doświadczenie i nabywać umiejętności praktyczne, okres odbywania praktyki, tygodniowy wymiar czasu pracy w ramach praktyki, wysokość świadczenia
W opisanej sytuacji, w ramach drugiej umowy o pracę pracownica świadczy ten sam rodzaj pracy, jak w ramach podstawowego zatrudnienia, zatem 2. umowa o pracę nie powinna być zawarta.
Uszczerbek na zdrowiu oblicza się tylko w określonych przypadkach… Świadczenia z ubezpieczenia społecznego (w tym jednorazowe odszkodowanie w związku ze stwierdzonym uszczerbkiem na zdrowiu) przysługuje
ekwiwalencie za niewykorzystany urlop, składniki wynagrodzenia określone w stawce miesięcznej w stałej wysokości uwzględnia się przy ustalaniu ekwiwalentu w wysokości należnej w miesiącu nabycia prawa do tego świadczenia
Możliwość jednostronnego zwolnienia pracownika z obowiązku świadczenia pracy wynika z nowego art. 362 Kodeksu pracy.
Na taki sposób postępowania wskazywały również organy podatkowe, o czym świadczy m.in. treść interpretacji indywidualnych dyrektora Izby Skarbowej w Bydgoszczy z 18 listopada 2008 r.
W przypadku przyznania świadczenia z ZFŚS powinny zostać spełnione warunki pomocy określone w Regulaminie Funduszu. Zbiórka w firmie Pytanie 6.
chorobowego – jak skorygować Nadpłata wynagrodzenia – jak sporządzić korekty do ZUS i urzędu skarbowego Celem ustalenia kwoty, jaką powinien zwrócić pracownik tytułem nadpłaconego wynagrodzenia (nienależnego świadczenia
Tym samym w stażu uprawniającym do trzynastej pensji należy pominąć okresy nieobecności w pracy nauczyciela, w tym okresy: niezdolności do pracy z powodu choroby (zwolnienie lekarskie, świadczenie rehabilitacyjne
Zapamiętaj Odnośnie do pracy zdalnej pracownika, sytuacja wygląda podobnie, tj. za dni świadczenia pracy zdalnej, w których zatrudniony nie korzystał z prywatnego pojazdu na potrzeby wypełniania obowiązków
Polskiego Ładu #1: miesięczna kalkulacja ulgi dla klasy średniej na listach płac Ulga dla klasy średniej – czy uwzględnia się zasiłki z ubezpieczenia społecznego Ulga dla klasy średniej – czy uwzględnia świadczenie
Polski Ład 2.0: Zmiana formy opodatkowania przedsiębiorcy w 2022 roku Od 1 lipca 2022 r. wyższa ulga na związki zawodowe Wynagrodzenie urlopowe, ekwiwalent, świadczenia związane z wypoczynkiem – naliczanie
Pracownikowi objętemu przestojem ekonomicznym za okres niewykonywania pracy przysługuje prawo do: finansowanego ze środków Funduszu Pracy świadczenia na częściowe zrekompensowanie wynagrodzenia za czas
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas