Narzędzia:
Co z premią i nagrodą uznaniową Pobierz aktualne wzory: Regulamin wynagradzania – wzór z komentarzem Załącznik do regulaminu wynagradzania – stawki na poszczególnych stanowiskach Zamieszczenie w(...) Ustalenie w regulaminie wynagradzania, że w przypadku choroby premia regulaminowa ulega zmniejszeniu albo w ogóle pracownik traci do niej prawo jest kwestią decyzji pracodawcy.(...) Jak stanowi art. 24113 w związku z art. 772 § 5 Kodeksu pracy, korzystniejsze postanowienia regulaminu wynagradzania, z dniem jego wejścia w życie, zastępują z mocy prawa wynikające z dotychczasowych przepisów
Jeśli pożyczka nie jest spłacana przez osobę, która ją zaciągnęła, wówczas zakład pracy może wystąpić do poręczycieli o spłaty np. do firmowej kasy lub na wskazane konto ZFŚS.(...) W obu dokumentach zakład pracy ma prawo przewidzieć postanowienia, w oparciu o które pracownik będzie mógł spłacać pożyczkę nawet po ustaniu zatrudnienia.(...) Zdaniem SN Sprzeczne z prawem rozwiązanie umowy o pracę nie uzasadnia natychmiastowej wymagalności pożyczki udzielonej z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, chociażby regulamin zakładowy określał
Zasiłek ma także przysługiwać na pierwsze dziecko – jednak w tym przypadku prawo do niego będzie zależeć od kryterium dochodowego.
Ochrona ciężarnej pracownicy a czas pracy Przepisy prawa pracy obejmują ciężarną pracownicę szeroką ochroną.(...) przekraczającej 8 godzin na dobę) dopuszczalne jest obecnie wykonywanie pracy przy monitorze ekranowym, pod warunkiem, że po każdym 50-minutowym odcinku „pracy komputerowej” przypadnie 10-minutowa przerwa wliczana do(...) była zatrudniona w takim systemie czasu pracy, który dopuszczał pracę w dłuższych niż 8 godzinne dniówkach, zaświadczenie potwierdzające ciążę powoduje zmianę organizacji czasu pracy (art. 148 pkt. 2 kp
W tym wypadku ubezpieczenie NNW obejmowało także ubezpieczenie na wypadek śmierci pracownika, a zatem wypłata odszkodowania beneficjentom, normalnie uprawnionym do odprawy pośmiertnej, zwalniała pracodawcę(...) Ponieważ pracodawca objął pana K. ubezpieczeniem NNW, a nie ubezpieczeniem na życie, przepis art. 93 § 7 kp nie ma tu zastosowania i pracodawca powinien wypłacić jednak odprawę.(...) Wnioski z orzeczenia Michał Culepa, prawnik, specjalista w zakresie prawa pracy Ubezpieczenie pracowników na życie nie musi być jedynym, jakie zwalnia pracodawcę z obowiązku zapłaty odprawy pośmiertnej
Sprawa rozpatrywana przez Sąd Najwyższy dotyczyła przymusowej hipoteki, której wpisu zażądał oddział ZUS w stosunku do małżeństwa S.(...) Zawiadomienie dłużnika nie wystarczy Prawo do żądania wpisu hipoteki przymusowej jest uprawnieniem ZUS wynikającym z ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych.(...) Sąd wskazał ponadto, że art. 26 ust. 3a pkt 2 i 3b ustawy systemowej umożliwia ustanowienie tej hipoteki również na nieruchomości stanowiącej majątek wspólny dłużnika i jego małżonka, a także na prawie
Odpowiedź: Wykonywanie obowiązków pracowniczych w warunkach pracy zdalnej nie pozbawia pracownika prawa do podwyższonych pracowniczych kosztów uzyskania przychodu.
Przepisy prawa pracy przewidują możliwość ukarania pracownika karą porządkową.(...) Ponadto, za nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów bhp lub przepisów przeciwpożarowych, opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywanie alkoholu(...) akt O zastosowanej karze pracodawca zawiadamia pracownika na piśmie, wskazując rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych i datę dopuszczenia się przez pracownika tego naruszenia oraz informując go o prawie
W sytuacji przedstawionej w pytaniu pracownik w marcu miał prawo do zasiłku za okres od 30 marca do 3 kwietnia 2020 r.
.: Jak wynagrodzić pracę za dzień, gdy decyzja sanepidu o kwarantannie została wydana po zakończeniu godzin pracy Jaka jest wysokość świadczeń chorobowych za czas kwarantanny Niedopuszczenie do pracy –(...) Pracownik nie ma bowiem prawa do świadczeń chorobowych za okres, za który zachowuje prawo do wynagrodzenia (art. 12 ust. 1 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego(...) Odpowiedź: W przypadku, gdy pracownik wykonywał pracę w danym dniu, a następnie po jej zakończeniu otrzymał decyzję o objęciu kwarantanną od tego dnia, przysługuje mu wynagrodzenie za wykonaną pracę (art. 80 kp
Odpowiedź: Konieczność uzupełnienia ryczałtu za nadgodziny przed włączeniem go do podstawy wymiaru świadczenia chorobowego zależy od zasad jego pomniejszania.(...) Przepis ten oznacza w praktyce, że do podstawy wymiaru świadczeń chorobowych włącza się jedynie te elementy płacy, które zgodnie z postanowieniami zawartymi w aktach prawa zakładowego są pomniejszane za(...) Należy jednak pamiętać, że stosownie do art. 41 ust. 1 ustawy zasiłkowej, przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku nie uwzględnia się składników wynagrodzenia, do których pracownik zachowuje prawo w okresie
W przeciwnym razie naruszenie tego obowiązku może stanowić wykroczenie przeciwko prawom pracownika.(...) W stosunku do pozostałych pracowników, których normalna praca przypada w niedzielę, pracodawca ma obowiązek taką wolną niedzielę zapewnić.(...) Co 4 tygodnie wolna niedziela Przepisy prawa pracy dopuszczają pracę w niedzielę m.in. przy wykonywaniu prac koniecznych ze względu na ich użyteczność społeczną i codzienne potrzeby ludności.
Uwaga Skoro prawo do świadczeń z ubezpieczenia wypadkowego przysługuje ubezpieczonemu, to dotyczy to każdego tytułu podlegania ubezpieczeniu wypadkowemu.(...) Należy wskazać, iż w przypadku, gdy przyczyną niezdolności do pracy jest wypadek przy pracy lub choroba zawodowa, a zasiłek chorobowy lub świadczenie rehabilitacyjne przysługuje z więcej niż jednego tytułu(...) Ustawa nie wskazuje bowiem, że wyłącznym tytułem do nabycia prawa do świadczeń określonych w/w ustawą jest ten tytuł, w czasie którego powstało zdarzenie powodujące konieczność wypłaty świadczeń określonych
Ponadto trzeba uzgodnić z pracownikiem termin odbioru dnia wolnego, który musi przypadać do końca okresu rozliczeniowego.(...) Wyjątki dotyczą tych sytuacji, gdy z wniosku pracownika o odbiór wolnego wynika, za jakie nadgodziny oczekuje rekompensaty, gdyż pracodawca nie ma prawa ingerować w te ustalenia.(...) że poza nadgodzinami średniotygodniowymi, np. przypadającymi w ramach tzw. czarnej dziury, czyli między dobami pracowniczymi lub wynikającymi z wezwania do pracy w dniu harmonogramowo wolnym od pracy, prawo
Odpowiedź: Dyrektor szkoły ma prawo zaproponować nauczycielowi zatrudnionemu na podstawie mianowania ograniczenie zatrudnienia do wymiaru nie niższego niż 1/2 obowiązkowego wymiaru zajęć.(...) Nauczyciel może dochodzić swoich praw przed sądem lub za pośrednictwem inspektora pracy. 1.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas