Narzędzia:
., jeżeli 1 czerwca nabył prawo do urlopu w wysokości 26 dni w roku, do 31 października 2007 r. miał wymiar czasu pracy 3/5 etatu, od 1 listopada 2007 r. - pełny etat, a od 19 lipca do 16 października
Przepis art. 176 kp, który zawiera powyższą zasadę, nie wskazuje jakiego rodzaju prace (kategoria prac) zaliczają się do prac szczególnie uciążliwych lub szkodliwych.(...) Podstawa prawna: art. 176 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 2014 r., poz. 1502 ze zm.), § 1 rozporządzenia Rady Ministrów z 10 września 1996 r. w prawie wykazu prac szczególnie
Uprawnienie do dodatku nauczycielka w tym miejscu pracy nabędzie po przepracowaniu kolejnych 3 lat. 1.(...) Prawo do dodatku w zależności od wymiaru łącznego zatrudnienia w obu szkołach Dla celów ustalenia prawa do dodatku za wysługę lat w przypadku zatrudnienia w więcej niż jednym stosunku pracy należy określić
Pracownicy karmiącej dziecko piersią, bez względu na rodzaj łączącej ją z pracodawcą umowy o pracę, przysługują przerwy na karmienie, wliczane do czasu pracy, za które zachowuje ona prawo do wynagrodzenia(...) Forma realizacji uprawnień pracownicy karmiącej dziecko piersią Jakie prawa przysługują kobiecie karmiącej i w jakiej formie można je zrealizować?
jakim okresie pracownik może być odwołany z zajmowanego stanowiska Jaki są skutki odwołania ze stanowiska dla wypowiedzenia umowy o pracę Przez jaki okres pracownik odwołany ze stanowiska zachowuje prawo do(...) do wynagrodzenia Czy odwołanie ze stanowiska może nastąpić w okresie usprawiedliwionej nieobecności (np. zwolnienia lekarskiego) i od kiedy jest ono skuteczne Kiedy może nastąpić rozwiązanie umowy
następujących po takiej niedzieli, a jeżeli nie jest możliwe wykorzystanie w terminie wskazanym wyżej dnia wolnego od pracy w zamian za pracę w niedzielę, pracownikowi przysługuje dzień wolny od pracy do(...) końca okresu rozliczeniowego, a w razie braku możliwości udzielenia dnia wolnego od pracy w tym terminie - dodatek do wynagrodzenia w wysokości określonej w art. 1511 § 1 pkt 1 KP, za każdą godzinę pracy(...) Pracownicy zarządzający w imieniu pracodawcy zakładem pracy i kierownicy wyodrębnionych komórek organizacyjnych wykonują, w razie konieczności, pracę poza normalnymi godzinami pracy bez prawa do wynagrodzenia
W sumie ma prawo do urlopu w wymiarze 160 godzin, jeśli będzie zatrudniony cały rok. To uzupełnienie nie jest jednak kodeksowym urlopem uzupełniającym. 1.
Urlop wypoczynkowy powinien być przez pracownika wykorzystany w roku kalendarzowym, w którym pracownik nabył do niego prawo, w pełnym przysługującym mu wymiarze.(...) Uwaga Pamiętać jednak należy, iż udzielenie pracownikowi co najmniej 14 dni wypoczynku na przełomie roku kalendarzowego może pozbawić go prawa do świadczenia urlopowego.
Pomocniczy wzór kwestionariusza osobowego dla kandydata do pracy oraz pracownika stanowi załącznik do rozporządzenia dotyczącego prowadzenia akt osobowych. 1.(...) Należy wskazać, że pracodawca ma prawo żądać udokumentowania wymienionych danych osobowych przez okazanie dowodu osobistego lub innego dokumentu potwierdzającego tożsamość.(...) powyżej) zawierać dane dotyczące: numeru PESEL, inne dane osobowe, imiona i nazwiska oraz daty urodzenia dzieci, jeśli jest to konieczne dla skorzystania ze szczególnych uprawnień przewidzianych w prawie
Dział XV – przejdź do treści ustawy >> Ostatni dział Kodeksu pracy zawiera przepisy końcowe, regulujące kwestie niektórych upoważnień ustawowych do wydania przepisów wykonawczych, w tym w szczególności(...) dotyczących: prawa do wynagrodzenia za czas nieświadczenia pracy oraz ustalania wynagrodzenia-podstawy wymiaru kar porządkowych, odpraw, odszkodowań itp.(...) Zatrudnianie dzieci W polskim prawie pracy obowiązuje generalna zasada, zgodnie z którą zakazane jest zatrudnianie osób poniżej 15 roku życia.
w czynnościach służbowych, zawieszenia stosunku pracy lub zawieszenia praw wynikających z licencji.(...) warunki świadczenia publicznej usługi rejestrowanego doręczenia elektronicznego i publicznej usługi hybrydowej;3) zasady wykorzystywania kwalifikowanej usługi rejestrowanego doręczenia elektronicznego do(...) Przepisu ust. 1 nie stosuje się do osób, o których mowa w ust. 1 pkt 1-7, w przypadkach niewykonywania zawodu, zawieszenia prawa do wykonywania zawodu, zawieszenia w czynnościach zawodowych, zawieszenia
.: Do kiedy przysługuje dodatkowy zasiłek opiekuńczy, gdy dziecko urodziło się 19 marca 2012 r.(...) Czy będzie miała prawo do dodatkowego zasiłku opiekuńczego?Niestety, nie.(...) W celu uzyskania prawa do dodatkowego zasiłku opiekuńczego wystarczy złożyć oświadczenie do swojego pracodawcy.
Nie byłoby w tym nic złego, gdyby pracownik np. jednorazowo umówił się za pośrednictwem platformy internetowej do lekarza, szybko sprawdził dziennik elektroniczny dziecka, zapłacił rachunek za prąd czy(...) Z drugiej strony etap stosowania prawa powinien uwzględniać sytuacje, które zaaprobują zachowanie pracownika odbiegające od opisanego powyżej standardu.(...) Negatywne wpisy mogą godzić w dobre imię pracodawcy, a także naruszać ogólne obowiązki pracownika dbałości o dobro zakładu pracy oraz przestrzegania zasad współżycia społecznego (art. 100 § 2 pkt 4 i 6 KP
Co do zasady pracodawca nie może wówczas wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę, a zakaz ten dotyczy również wypowiedzenia zmieniającego.(...) Z artykułu dowiesz się: Jakich formalności należy dokonać, aby zgodnie z prawem rozwiązać umowę o pracę z pracownicą przebywającą na urlopie macierzyńskim?(...) Urlop wychowawczy Pracownik zatrudniony co najmniej 6 miesięcy ma prawo do urlopu wychowawczego w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem.
Natomiast podwyżka pensji, najczęściej akceptowana przez pracownika, dokonywana jest za porozumieniem stron lub w formie aneksu do umowy o pracę (pisemnej informacji od pracodawcy, że wynagrodzenie uległo(...) Te pierwsze wynikają z przepisów prawa, np. podwyżka inflacyjna dla pracowników sfery budżetowej, czy podwyżka minimalnego wynagrodzenia za pracę.(...) Podwyżka gwarantowana, gdy wynika to z przepisów (ogólnych lub wewnętrznych) W przypadku podwyżek wprowadzanych przepisami prawa, pracownik, do którego mają one zastosowanie ma prawo żądać stosownego wzrostu
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas