Narzędzia:
Katalog okoliczności, w których pracodawca jest obowiązany do skierowania pracownika na badania medycyny pracy i przeprowadzenia szkolenia z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy określa Kodeks pracy.
Odpowiedź: W sytuacji, w której pracodawca ma wątpliwości dotyczące poprawności złożonych oświadczeń winien zażądać udokumentowania danych osobowych w zakresie niezbędnym do ich potwierdzenia.
Pandemia sukcesywnie zmienia rynek pracy, ale zainteresowanie specjalistami IT w Polsce nie słabnie.
.: Dlaczego w upoważnieniu do przeprowadzenia kontroli, jako podstawę prawną przeprowadzenia kontroli nie powinno się podawać art. 247 ust. 2 ustawy o finansach publicznych Czy kontrolerzy mogą kontrolować
To w końcu osoby, które są gdzieś zatrudnione i nie szukają nowych wyzwań i możliwości. Jeśli jednak dostaną atrakcyjną ofertę w większości przypadków ją rozważą.
Procedura wprowadzenia wolnego w Trzech Króli niezgodna z postanowieniami Konkordatu?
W regulaminie wynagradzania pracodawca określa zasady systemu wynagradzania, stawki wynagradzania, zasady przyznawania premii lub prowizji oraz inne świadczenia związane z pracą, jak np. premie, nagrody
Odpowiedź: Pracodawca w takim przypadku musi wydać świadectwo pracy.
Dokonuje się jej w takim samym trybie, w jakim wydano regulamin. Pracownikom trzeba dać wypowiedzenia zmieniające, jeżeli dochodzi do pogorszenia warunków ich wynagradzania.
Odpowiedź: Jeżeli premia ma zadanie wyłącznie wyrównawcze do poziomu płacy minimalnej, to nie musi być uwzględniona w treści umowy o pracę.
Odpowiedź: Wykonywanie przez pracownika pracy w wymiarze wyższym niż przewidziany dla niego dobowy wymiar czasu pracy stanowi pracę w godzinach nadliczbowych. 1.
Z pracownikiem, który przed długi okres jest niezdolny do pracy z powodu choroby, można rozwiązać umowę o pracę na mocy porozumienia stron, za wypowiedzeniem, a w pewnych wypadkach również bez wypowiedzenia
Odpowiedź: Za okres przebywania na urlopach związanych z rodzicielstwem (urlopie macierzyńskim, dodatkowym macierzyńskim i rodzicielskim) pracownicy przysługuje urlop wypoczynkowy w pełnym wymiarze.
.: Jakie podstawy naliczenia odpisów na ZFŚS obowiązują w 2019 r.? Ile wynoszą odpisy i zwiększenia w związku ze zmianą podstawy naliczenia odpisu?
Odpowiedź: Utrata uprawnień wymaganych do wykonywania pracy oraz wina pracownika w tym zakresie powinny być sprawdzone, potwierdzone i udokumentowane.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas