Narzędzia:
byłoby je uwzględniać w podstawie wymiaru zasiłków Co może być dowodem na to, że pracownikowi został wypłacony składnik wynagrodzenia mimo pobierania zasiłków W podstawie wymiaru wynagrodzenia za czas choroby
Pobierał zasiłek choroby aż do wyczerpania okresu zasiłkowego a następnie (jeszcze przed końcem okresu zasiłkowego) złożył wniosek do ZUS o przyznanie renty z tytułu niezdolności do pracy.
Eksperci: Pracodawca może, lecz nie musi Powyższe zasady wynikają z art. 68 ust. 1 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz.U. z 2017 r. poz. 1368
W świetle postawionego pytania trzeba jednak podkreślić, że obowiązek wypłaty przez ZUS zasiłku chorobowego, następuje dopiero po okresie pobierania przez pracownika wynagrodzenia za czas choroby.
Ponadto w wielu przypadkach, np. w związku z chorobą pracownika czy innymi nieprzewidywalnymi okolicznościami, nie jest możliwe udzielenie pracownikowi urlopu w wymaganym ostatecznie terminie. 2.
Art. 29 - 29a ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (tekst jedn.: Dz.U. z 2021 r. poz. 1133).
Oświadczenie to powinno zawierać dane dotyczące pojazdu (pojemność silnika, marka, numer rejestracyjny) oraz określać liczbę dni nieobecności pracownika w miejscu pracy w danym miesiącu z powodu choroby
Przy przeliczeniu należy uwzględnić też wszystkie inne wypłaty uzależnione od wynagrodzenia, a więc wynagrodzenie za czas choroby, wynagrodzenie urlopowe, wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych
Dodatek jest wypłacany pracownikowi samorządowemu nie tylko za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie, ale także za dni nieobecności w pracy z powodu: niezdolności do pracy wskutek choroby albo konieczności
W okresie od 8 do 15 września 2023 r. stał się niezdolny do pracy z powodu choroby.
Od tego bowiem miesiąca bonus jest zmniejszany za czas choroby. 1.
Przeczytaj też: Czy pracodawca ma obowiązek przesunąć pracownikowi urlop wypoczynkowy z powodu choroby jego dziecka Urlop wypoczynkowy dla pracownika zatrudnionego na pół etatu – ile dni i godzin przysługuje
Badania profilaktyczne wykonywane są jako: wstępne (przed podjęciem pracy na danym stanowisku), okresowe (powtarzane cyklicznie w terminach określonych przez lekarza profilaktyka) i kontrolne (po chorobie
Podstawa prawna: art. 41 ust. 1 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (tekst jedn.: Dz.U. z 2014 r. poz. 159 ze zm.),§ 6 rozporządzenia
społeczne za pracownika są opłacane od przychodu w rozumieniu przepisów ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, jaki otrzymuje on w związku ze świadczeniem pracy, z wyłączeniem wynagrodzenia za czas choroby
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas