Zakład powyżej 50 pracowników wypłaca nagrodę uznaniową 2 razy w roku w większej kwocie według uznania pracodawcy. W regulaminie wynagradzania nie ma zawartych żadnych zasad dotyczących wypłat nagród i oczywiście nie ma żadnej informacji, że nagroda jest pomniejszana za czas absencji chorobowej. Jak ustalić, czy taki składnik ma być ujęty w podstawie zasiłkowej, jeżeli jest on nagrodą niewypłacaną miesięcznie? Nie można ustalić, czy absencja chorobowa mogła wpłynąć na pomniejszenie nagrody. Jak właściwie ustalić, czy nagroda uznaniowa powinna być ujęta w podstawie zasiłkowej?
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)