urlop zaległy

Udzielanie i planowanie urlopów, w tym urlop zwykły, zaległy, urlop na żądanie

Udzielanie i planowanie urlopów: odpowiedzi na pytania z praktyki

Jedną z pierwszych czynności, jaką wykonuje się po przyjęciu pracownika do pracy, jest ustalenie jego uprawnień urlopowych. Należy ustalić zarówno prawo do urlopu, jak i jego wymiar. W praktyce kadrowej często pojawią się też wątpliwości związane z planowaniem i udzielaniu urlopów wypoczynkowych. Odpowiedzi na wiele z nich znajdziesz w wideoporadzie eksperta.

Z artykułu dowiesz się:

  • Jak liczyć urlop jeśli mamy niepełny etat i jednocześnie pracę przez część roku

  • Jak liczyć urlop wypoczynkowy, gdy pracownik korzysta z urlopu wychowawczego przez kilka miesięcy w roku

  • Ile urlopu wykorzysta w ciągu dnia osoba zatrudniona na 1/2 etatu, która pracuje 4 godziny dziennie

  • Urlop zaległy, urlop na żądanie, dodatkowy urlop niepełnosprawnego – czy uwzględniamy je w planie urlopów

  • Jak liczyć pierwszy urlop, gdy pracownik jest zatrudniony u kilku pracodawców

  • Czy pierwszy urlop przechodzi na nową umowę

  • Jak skłonić pracownika do wykorzystania urlopu zaległego i czy można przymusowo udzielać urlopu zaległego w okresie epidemii

  • Czy można urlop w czasie pracy zdalnej w okresie kwarantanny lub izolacji

Praca zdalna a urlop zaległy – czy pracodawca narusza prawo

Pytanie:

Czy pracodawca może uzależnić fakt, iż kieruje pracownika na pracę zdalną, od tego, czy wykorzystał on czy też nie urlop zaległy?

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Czy powinien kierować się pracodawca, decydując o wysłaniu pracownika na pracę zdalną
  • Czy pracownik może kwestionować polecenie pracy zdalnej
Udzilenie urlopu zaległego w trakcie epidemii

Urlop zaległy w okresie epidemii – czy można udzielić go jednostronnie „z tarczy”, gdy pracodawca nie notuje spadku obrotów

Pytanie:

Jesteśmy zakładem energetycznym. Nasz zakład nie korzystał z pomocy finansowej wynikającej z tarczy antykryzysowej, gdyż nie ucierpiał z powodu COVID-19 (nie odnotowaliśmy spadku obrotów). W czasie epidemii pracownicy fizyczni pracują według normalnego grafiku czasu pracy, natomiast pracownicy umysłowi w modelu hybrydowym (okresowo zdalnie, a okresowo stacjonarnie). Czy pracodawca, powołując się na zapisy tarczy antykryzysowej, może jednostronnie (bez zgody pracowników) wysłać ich na zaległe urlopy wypoczynkowe z 2020 roku?

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • W jakim terminie należy udzielić niewykorzystanego urlopu zaległego
  • Czy urlopu zaległego można udzielić jednostronnie, mimo że pracodawca nie korzysta z pomocy finansowej przewidzianej tarczą antykryzysową
Pierwszy urlop wypoczynkowy jako urlop zaległy

Udzielenie niewykorzystanego pierwszego urlopu wypoczynkowego w kolejnym roku kalendarzowym jako urlopu zaległego

Pytanie:

Z pracownicą została zawarta umowa na okres próbny od 1 grudnia 2020 r. do 28 lutego 2021 r. Jest to pierwsza praca pracownicy. Z dniem 31 grudnia 2020 r. pracownica nabyła prawo do urlopu w wymiarze 2 dni, którego w 2020 roku nie wykorzystała. Czy urlop ten przepada, czy przechodzi jako zaległy na 2021 rok?

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • W jaki sposób pracownik nabywa prawo do urlopu w pierwszym roku pracy
  • Jaki jest skutek niewykorzystania urlopu przez pracownika w roku kalendarzowym, za który urlop ten przysługuje
  • Jakie dodatkowe uprawnienia związane z udzielaniem urlopu zaległego przysługują pracodawcy w okresie epidemii
Urlop zalełgy za 2019 r.

Stan epidemii – czy przesuwa termin udzielenia urlopu zaległego?

Czy mając na uwadze obowiązujący stan epidemii pracodawca może udzielić pracownikowi, w oparciu o rozwiązanie przewidziane w tarczy antykryzysowej, urlopu zaległego za 2019 r. po dniu 30 września 2020 r., czyli po terminie wskazanym w art. 168 Kodeksu pracy? Poznaj stanowisko eksperta w tej sprawie.

Tarcza 4.0: jak udzielić pracownikowi urlopu zaległego w okresie epidemii

Tarcza 4.0: jak udzielić pracownikowi urlopu zaległego w okresie epidemii

Pracodawca może udzielić pracownikowi zaległego urlopu wypoczynkowego w terminie przez siebie wyznaczonym, bez uzgadniania go z pracownikiem i z pominięciem planu urlopów. Pracodawca ma prawo skorzystać z takiej możliwości jedynie w okresie obowiązywania stanu zagrożenia epidemicznego lub stanu epidemii ogłoszonego z powodu COVID-19, a łączny wymiar udzielonego w taki sposób urlopu zaległego nie może przekraczać 30 dni. Sprawdź, co przewidują nowe rozwiązania.

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Czy przepisy obligują pracodawcę do udzielenia urlopu?
  • Ile dni urlopu zaległego pracodawca może udzielić pracownikowi w trybie antykryzysowym?
  • Co, gdy pracownik ma więcej zaległego urlopu?
  • Czy do urlopu zaległego udzielanego na podstawie tarczy 4.0 stosuje się kodeksowe reguły dotyczące przerwania i przesunięcia terminu urlopu?
  • Czy polecenie wykorzystania urlopu zaległego działa także po ustaniu stanu epidemii?
Limit 14-dniowego urlopu wypoczynkowego

Jakie dni odpoczynku powinny wchodzić do limitu 14-dniowego urlopu wypoczynkowego

Pytanie:

Pracownik przebywał na urlopie wypoczynkowym w lutym 2020 roku i był to urlop w części niewykorzystany z roku 2019, a w części przysługujący za rok 2020. Trwał on w sumie razem z dniami wolnymi od pracy (soboty, niedziele) 20 dni. Czy pracownik spełnia warunek zawarty w art. 162 kp, że co najmniej jedna część urlopu powinna trwać 14 dni kalendarzowych?

Roczny plan urlopowy na przełomie roku

Plan urlopów powinien uwzględniać także urlopy zaległe

Przełom roku to czas m.in. na opracowywania rocznych planów urlopowych. Plan urlopów – poza jedną sytuacją – nie jest dokumentem obowiązkowym. Może jednak być bardzo przydatny w dyscyplinowaniu pracowników do korzystania z urlopów, zwłaszcza zaległych. Pomaga też przewidzieć z wyprzedzeniem nieobecności pracowników.

Z artykułu dowiesz się m.in.:

  • Kto musi mieć plan urlopów

  • Na ile plan jest wiążący dla stron

  • Jaki okres powinien być objęty planem

  • W jakiej formie można sporządzić plan

  • Na jakiej zasadzie uwzględnia się urlopy zaległe

  • Jaką swobodę decydowania należy pozostawić pracownikowi

  • Co oznacza zasada udzielania urlopu w roku jego nabycia

  • Czy potrzebne są wnioski urlopowe, jeśli funkcjonuje plan urlopów

  • Jak uzgadnia się urlop w razie braku planu urlopów

  • Co grozi za niezachowanie zasady 14 dni wypoczynku

plan urlopów

Plan urlopów – czy powinien uwzględniać urlopy zaległe?

Pytanie:

Jak prawidłowo stworzyć plan urlopów wypoczynkowych na 2020 r.? Czy powinno się w nim zawrzeć także urlopy zaległe z 2019 r. (na chwilę obecną nie wiadomo w jakim wymiarze urlopy te będą wykorzystane do końca 2019 r.).

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Od kiedy urlop bieżący staje się urlopem zaległym i do kiedy powinien zostać wykorzystany?
  • Co należy brać pod uwagę ustalając plan urlopów?
  • Czy planem urlopów należy objąć także urlop zaległy?
Jaki dokument pomoże rozwiązać problem urlopu zaległego

Jaki dokument pomoże rozwiązać problem niewykorzystywanych urlopów zaległych?

Wiele firm boryka się z problemem niewykorzystanych urlopów zaległych. Czy można skutecznie przekonać pracowników do wykorzystania zaległych urlopów wypoczynkowych w kodeksowym terminie – do końca września? Proponujemy praktyczny dokument kadrowy, który będzie pomocny w tej kwestii.

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Informacja o konieczności wykorzystania urlopu zaległego - jak ją przygotować?
  • W jakim terminie najpóźniej powinno rozpocząć się wykorzystanie urlopu zaległego?
  • Co w sytuacji, gdy pracownik odmawia wykorzystania zaległego urlopu?
  • Czy zawiadomienie pracownika o rozpoczęciu przez niego zaległego urlopu, w sytuacji gdy pracodawca mu takiego urlopu nie udzielił, usprawiedliwia nieobecność w pracy?
  • Co grozi pracodawcy za przekroczenie terminu na udzielenie zaległego urlopu?
af40748a694d1654956a962f87ffd64b0acb75c1-medium

Urlop zaległy: czy można wymagać jego wykorzystania na kilka miesięcy przed ostatecznym terminem?

Pytanie:

Czy pracodawca może „zmusić” pracownika do wykorzystania zaległego urlopu wypoczynkowego wcześniej niż do końca września (np. do końca kwietnia, maja itd.)? Nadmieniam, że chodzi o duży zakład produkcyjny i przede wszystkim o pracowników utrzymania ruchu, którzy w zaplanowanej przerwie urlopowej całego zakładu (pierwsza połowa sierpnia) pracują przy konserwacji maszyn i urządzeń w związku z czym nie wykorzystują całego urlopu należnego za dany rok. Pracownicy w chwili obecnej nie zgadzają się na wykorzystanie urlopu w terminach zaproponowanych przez kierownika twierdząc, że mają czas do końca września.

Zaległe urlopy policjantów - RPO postuluje zmiany

Zaległe urlopy policjantów – RPO postuluje zmiany

Przepisy obligują funkcjonariuszy policji do wykorzystania zaległego urlopu wypoczynkowego w terminie 3 miesięcy następujących po roku kalendarzowym, w którym nabyli do niego prawo. Na problemy z tym związane zwraca uwagę RPO, postulując wydłużenie okresu, w którym funkcjonariusze ci byliby zobowiązani do wykorzystania urlopu zaległego.

fd4e95ffe2dfa21137432531a7011979d8500495-medium

Przeniesienie kilku godzin niewykorzystanego urlopu na kolejny rok kalendarzowy

Pytanie:

W urzędzie obowiązuje równoważny czas pracy, urlopy pracowników rozliczane są godzinowo. Co w przypadku, gdy pracownikowi zostaje do wykorzystania z urlopu, który przechodzi na rok następny kilka godzin (np. 3 godziny). Czy pracownik idzie na urlop tylko na te 3 godziny, które mu pozostały do wykorzystania a resztę pozostaje w pracy, czy też może – wobec tego, że chciałby korzystać z całodniowego urlopu – dopełnić urlop zaległy urlopem bieżącym? Jak powinien prawidłowo wypełnić wniosek urlopowy?

Zaległy urlop wypoczynkowy

Odbieranie i przedawnienie prawa do zaległego urlopu

Zgodnie z art. 168 Kodeksu pracy urlopu niewykorzystanego w terminie ustalonym zgodnie z art. 163 (czyli w planie urlopów) należy udzielić pracownikowi najpóźniej do 30 września następnego roku kalendarzowego. Pracownik może dochodzić roszczeń ze stosunku pracy (w tym także urlopu wypoczynkowego) w terminie 3 lat.

Zaległy urlop pracownika – brak wniosku i zgody pracownika

Pracownik powinien wykorzystać urlop wypoczynkowy w roku, w którym nabył do niego prawo. W przypadku, gdy tego nie zrobi, pracodawca ma obowiązek udzielić mu urlopu do końca września następnego roku kalendarzowego. Wtedy mamy jednak do czynienia z urlopem zaległym, który rządzi się innymi prawami niż „zwykły” urlop wypoczynkowy.

Kontakt

Masz pytanie?
Skontaktuj się z nami

+48 22 518 29 29

Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo inst-logo