Narzędzia:
Ciężarna nauczycielka w 2010 r. przebywała na zwolnieniu lekarskim od czerwca do sierpnia, kiedy to przeszła na zasiłek macierzyński. W 2010 r. do momentu pójścia na zwolnienie lekarskie miała wypracowane nadgodziny. W 2010 r. nie wykorzystała urlopu. Zaległy urlop za 2010 r. wykorzystała w 2011 r., po powrocie z urlopu macierzyńskiego. Czy należy w tym przypadku wypłacić jej średnią z nadgodzin wypracowanych w 2010 r.?
W Ministerstwie Gospodarki trwają prace nad projektem założeń do projektu ustawy o redukcji obowiązków informacyjnych oraz o ograniczaniu barier administracyjnych dla obywateli i przedsiębiorców. Zmianie mają ulec m.in. terminy przedawnienia należności wobec ZUS, obowiązki związane z przekazywaniem pracownikom comiesięcznych informacji ZUS RMUA oraz termin na wykorzystanie zaległych urlopów wypoczynkowych. Sprawdź, jakie pomysły na redukcję obowiązków i ograniczenie barier administracyjnych ma resort gospodarki!
Do końca I kwartału pracownicy powinni przynajmniej rozpocząć zaległe urlopy z poprzedniego roku. Sprawdź, co zrobić, gdy pracownik - mimo próśb pracodawcy - nie wybiera się na ten urlop oraz jak traktować zaległy urlop na żądanie!
Pracuję w fabryce, wymiar mojego urlopu wynosi 20 dni. W styczniu 2009 r. fabryka miała przestój i wszystkim pracownikom „zabrano” po 5 dni urlopu. Kolejne 10 dni urlopu wszyscy pracownicy wykorzystali w sierpniu 2009 r. Dodatkowo, na święta w grudniu 2009 r., pracodawca zabierze nam kolejne 5 dni urlopu, czyli zmusza nas do wykorzystania 20 dni urlopu w ciągu roku. Problem polega na tym, że wybrałem już 4 dni na żądanie. Teraz, zgodnie z tym co polecił nam pracodawca, „brakuje” mi urlopu do końca roku i pracodawca nalega, abym odrobił te 4 dni zostając dłużej w pracy lub wcześniej przychodząc. Czy muszę to obowiązkowo odrobić i czy mogę bez wahania wypisać wniosek na urlop bezpłatny?
Realizacja przepisu Kodeksu pracy, dotyczącego udzielania pracownikom zaległego urlopu najpóźniej do I kwartału następnego roku, stwarza pracodawcom spore problemy. Czy jest szansa na zmianę przepisów i wydłużenie tego terminu? Ministerstwu Pracy i Polityki Społecznej taki pomysł się podoba…
Zakład został przejęty przez nowego pracodawcę na podstawie art. 231 Kodeksu pracy. Czy zaległe wynagrodzenia (za 2 miesiące) i urlopy u poprzedniego pracodawcy przechodzą na nowego pracodawcę?
Zakład wypłacał w 2008 r. tzw. wczasy pod gruszą. Jedna z pracownic przebywała na urlopie macierzyńskim do 20 lutego 2009 r. Od 23 lutego 2009 r. będzie na zaległym urlopie wypoczynkowym za 2008 r. Cały odpis na fundusz socjalny na 2008 r. został wykorzystany, natomiast w 2009 r. nie będziemy wypłacać wczasów pod gruszą. Czy musimy wypłacić to świadczenie tej pracownicy?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
