rynek pracy

Sieć europejskich służb zatrudnienia EURES wspiera przepływ pracowników między krajami Europy. Dzięki niej pracodawcy mogą rekrutować wykwalifikowaną kadrę z zagranicy, zamieszczać oferty pracy na międzynarodowym portalu, a także mają dostęp do informacji oraz wydarzeń dotyczących zatrudnienia w Europie. Usługi sieci EURES są bezpłatne oraz powszechnie dostępne na terenie Pomorza oraz całego kraju, można z nich  korzystać online. Dowiedz się, jak to zrobić.

Rząd pracuje nad gruntowną reformą powiatowych i wojewódzkich urzędów pracy, chce zerwać z dotychczasowym negatywnym wizerunkiem instytucji kojarzącym się głównie z bezrobotnymi stojącymi w kolejce po zasiłek. Urzędy mają stać się nowoczesnymi Centrami Wspierania Zatrudnienia nastawionymi głównie na wsparcie przedsiębiorców oraz świadczenie usług on-line.

Sytuacja związana z koronawirusem bardzo mocno wpłynęła na biznes, ale także na organizację pracy. Czas wyciągnąć wnioski i zastanowić się, które z tych zmian będą długotrwałe i jak zmieni się rynek pracy po tym – oby jak najkrótszym – kryzysie.

Od wielu lat programiści plasują się na samym szczycie rankingów zawodów przyszłości. Znajduje to również odzwierciedlenie w warunkach zatrudnienia: opowieści o bardzo wysokich zarobkach, pozapłacowych benefitach i możliwościach rozwoju często mają pokrycie w rzeczywistości. Coraz większa popularność tej profesji sprawia jednak, że lawinowo rośnie także liczba osób, które chcą zajmować się programowaniem. Czy wobec tego jest to zawód perspektywiczny? Nie ulega wątpliwości, że na szczycie miejsca starczy nie dla wszystkich.

Stale pogłębiający się deficyt kadrowy oraz emigracja pracowników z Ukrainy do innych krajów Europy Zachodniej zmusza polskich pracodawców do poszukiwania nowych źródeł zasobów pracowniczych. W rezultacie, coraz częściej mówi się o pozyskiwaniu pracowników z byłych republik radzieckich. Czy zatem siła robocza z Białorusi, Azerbejdżanu lub Kazachstanu to perspektywiczny kierunek dla polskiej gospodarki?

Konieczność elektronicznego złożenia wniosku o zezwolenie na pracę i oświadczenia o zamiarze powierzenia pracy cudzoziemcowi, wydłużenie do 12 miesięcy okresu pracy na podstawie oświadczenia. To zmiany, jakie w zakresie zatrudniania cudzoziemców, wprowadzi nowa ustawa o rynku pracy.

Nie będzie już premii dla pracodawcy przyjmującego bezrobotnego na staż w ramach bonu stażowego. Z bonów na staż, szkolenie i zasiedlenie będzie mógł skorzystać każdy bezrobotny. Takie zmiany wprowadzi nowa ustawa o rynku pracy.

Resort pracy opublikował projekt ustawy o rynku pracy. Zakłada ona szereg zmian m.in. skrócenie okresu stażu, konieczność zatrudnienia po nim, a także sankcje dla pracodawcy za niewywiązanie się z umowy o jego zorganizowanie.

Ministerstwo pracy rozszerzyło listę zawodów zwolnionych z tzw. testu rynku pracy. Nawet o 3 tygodnie skróci to procedurę związaną z zatrudnieniem pracowników z zagranicy w wybranych zawodach, w których aktualnie brakuje rąk do pracy.

Ministerstwo pracy chce ułatwić dostęp do polskiego rynku pracy dla cudzoziemców, rozszerzając listę zawodów zwolnionych z tzw. testu rynku pracy. Nowe rozwiązania mają zacząć obowiązywać od 1 lipca 2018 r.

Wysokość wynagrodzenia nie zawsze zależy tylko od kwalifikacji i doświadczenia, a często również od naszych zdolności negocjacyjnych. Dlatego by zwiększyć swoją wypłatę, trzeba ćwiczyć asertywność, budować pewność siebie i zwiększać wiarę we własne możliwości – radzą eksperci serwisu MonsterPolska.pl.

Na koniec ubiegłego miesiąca bez zatrudnienia pozostawało nadal ponad 1 milion 300 tysięcy Polaków, z czego więcej niż połowa to długotrwale bezrobotni. Im najtrudniej znaleźć pracę, tym bardziej, że firmom coraz częściej opłaca się rekrutacja osób już aktywnych zawodowo niż długotrwałe eksplorowanie rynku osób poszukujących zatrudnienia.