Narzędzia:
Ministerstwo pracy chce ułatwić dostęp do polskiego rynku pracy dla cudzoziemców, rozszerzając listę zawodów zwolnionych z tzw. testu rynku pracy. Nowe rozwiązania mają zacząć obowiązywać od 1 lipca 2018 r.
Wysokość wynagrodzenia nie zawsze zależy tylko od kwalifikacji i doświadczenia, a często również od naszych zdolności negocjacyjnych. Dlatego by zwiększyć swoją wypłatę, trzeba ćwiczyć asertywność, budować pewność siebie i zwiększać wiarę we własne możliwości – radzą eksperci serwisu MonsterPolska.pl.
Na koniec ubiegłego miesiąca bez zatrudnienia pozostawało nadal ponad 1 milion 300 tysięcy Polaków, z czego więcej niż połowa to długotrwale bezrobotni. Im najtrudniej znaleźć pracę, tym bardziej, że firmom coraz częściej opłaca się rekrutacja osób już aktywnych zawodowo niż długotrwałe eksplorowanie rynku osób poszukujących zatrudnienia.
Tylko 1,5% pracowników zadeklarowało, że rozważa rezygnację z pracy ze względu na otrzymywanie świadczenia z programu 500+ – wynika z badania zrealizowanego przez Millward Brown na zlecenie Work Service S.A. Oznacza to, że odejście z pracy dopuszcza ok. 240 tysięcy osób. Jednak pracodawcy mają większe obawy, bo niemal 1/3 uważa, że program 500+ będzie miał negatywny wpływ na dostępność pracowników.
Z początkiem 2017 r. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej planuje zaktualizować i poszerzyć rozporządzenie określające klasyfikację zawodów i specjalności na potrzeby rynku pracy. Zostanie ona w szczególności uzupełniona o 5 nowych zawodów. Sprawdźmy, co ulegnie zmianie.
Od ponad dwóch lat na rynku pracy funkcjonują nowe instrumenty wsparcia dedykowane młodym bezrobotnym do 30. roku życia. Cieszą się one sporą popularnością – już ponad 45 tys. osób skorzystało z bonu stażowego, szkoleniowego na zasiedlenie oraz na zatrudnienie. Na różnych instrumentach wsparcia dla tych osób korzystali również pracodawcy.
2016 rok ma przynieść zmiany istotnych przepisów w polskim oraz unijnym prawie branżowym. Eksperci Stowarzyszenia Agencji Zatrudnienia przewidują utrzymanie się trendu rosnącego zapotrzebowania na personel w większości branż, co wpłynie na zwiększenie się popytu na usługi pośrednictwa pracy. Spodziewany jest także wzrost płac w wielu sektorach gospodarki.
Aż 33 proc. badanych doświadczyło dyskryminacji ze względu na wiek, a 24 proc. – ze względu na płeć. Takie dane przynosi najnowszy „Monitor Rynku Pracy”, badanie przeprowadzone przez Instytut Badawczy Randstad.
Jak podaje resort pracy stopa bezrobocia na koniec września 2015 r. wyniosła 9,9 proc. Jest to najlepszy wynik od 7 lat. Z danych cieszy się minister pracy, ale jednocześnie zastrzega, że konieczna jest także stabilizacja zatrudnienia i wzrost pensji.
Działy HR rosną w siłę, wzrasta także ich rola liderów HR, a walka o talenty znowu nabiera tempa. Takie wnioski płynął z najnowszego Globalnego Barometru HR Michael Page.
Według danych GUS, stopa bezrobocia w czerwcu br. spadła do 10,3%. To o 0,1% mniej niż wynika z początkowych szacunków Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej.
Najwyższa Izba Kontroli przeprowadziła kontrolę w zakresie skuteczności form wsparcia osób bezrobotnych realizowanych przez Powiatowe Urzędy Pracy. Przedmiotem kontroli były takie instrumenty rynku pracy jak staże, szkolenia, refundacja kosztów wyposażenia (doposażenia) stanowiska pracy, dotacje na rozpoczęcie działalności gospodarczej, prace interwencyjne oraz roboty publiczne.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
