ochrona przed zwolnieniem

Czy można zwolnić pracownika w ochronie przedemerytalnej, jeśli po długiej chorobie nie został dopuszczony do pracy?

Pytanie:

Pracownik nabywa prawo do emerytury 10 sierpnia 2026 r. Obecnie jest pod kodeksową ochroną przedemerytalną. Niedawno przebywał na urlopie wypoczynkowym i chorował 182 dni. W maju br. był u lekarza medycyny pracy, który wystawił dokument o niedopuszczeniu do pracy. Co może zrobić pracodawca w takiej sytuacji. Czy może zwolnić pracownika chronionego, tym bardziej że nie może powierzyć innego stanowiska, bo to pracownik księgowości.

Z artykułu dowiesz się:
  • Czy ochrona przedemerytalna zawsze wyklucza rozwiązanie umowy o pracę z pracownikiem?
  • Kiedy pracodawca może rozwiązać umowę bez wypowiedzenia z powodu długotrwałej choroby pracownika?
  • Czy orzeczenie lekarza medycyny pracy o niedopuszczeniu do pracy pozwala zwolnić pracownika chronionego przedemerytalnie?

Przeczytaj też:

Poznaj też orzeczenie SN:

Ochrona IOD przed zwolnieniem z pracy

Czy RODO chroni inspektora ochrony danych przed zwolnieniem z pracy?

Inspektor Ochrony Danych (IOD) wyznaczany jest przez administratora w ściśle określonych okolicznościach, związanych z przesłankami podmiotowymi (np. administratorem jest podmiot publiczny) lub przedmiotowymi (np. w przypadku przetwarzania na dużą skalę szczególnych kategorii danych osobowych). Przepisy RODO formułują szczególny status inspektora ochrony danych. Czy w ramach tego szczególnego statusu IOD jest chroniony przed zwolnieniem z pracy?

Z artykułu dowiesz się:
  • Jaka jest rola i zadania inspektora ochrony danych
  • Jakie elementy składają się na szczególny status inspektora ochrony danych osobowych
  • Czy IOD może wykonywać inne zadania i obowiązki
  • Czy inspektor ochrony danych może otrzymywać instrukcji dotyczących wykonywania zadań od podmiotu zatrudniającego
  • Na czym polega określona w RODO szczególna ochrona IOD w związku z wykonywaniem przez niego zadań

Przeczytaj również:

Rola i zadania IOD

Inspektor ochrony danych powinien przede wszystkich zapewnić monitorowanie przestrzegania przepisów RODO w organizacji i służyć administratorowi wsparciem i fachową wiedzę z zakresu ochrony danych osobowych. Szczegółowe obowiązki IOD konkretyzowane są w przepisach RODO i obejmują następujące obszary:

  • Informacyjny: IOD informuje administratora oraz jego personel uczestniczący w przetwarzaniu danych osobowych, jak również podmioty występujące w stosunku do administratora w roli podmiotu przetwarzającego o ich obowiązkach, wynikających z RODO i innych przepisów dotyczących przetwarzania danych osobowych, dotyczących przetwarzania danych osobowych;
  • Doradczy: IOD aktywnie doradza administratorowi, jego personelowi i podmiotom przetwarzającym w zakresie przetwarzania danych osobowych odnośnie do istniejących procesów,
  • Sprawdzający: IOD prowadzi bieżące sprawdzanie i analizę przepisów o ochronie danych osobowych, także odnośnie do wewnętrznych regulacji administratora obowiązujących w tym obszarze (polityki, instrukcje, regulaminy etc.),
  • Szkoleniowy: IOD prowadzi szkolenia i inne, adekwatne formy podnoszenia świadomości,
  • Audytowy: IOD prowadzi audyty w zakresie przetwarzanych danych osobowych w organizacji
  • Inne: IOD udziela zaleceń odnośnie do oceny skutków dla ochrony danych (na żądanie), a także monitoruje wykonywanie wykonywania tej oceny, zgodnie z przepisami RODO, a także współpracuje z organem nadzorczym oraz pełni funkcji punktu kontaktowego dla organu nadzorczego.

Wykonywanie przez IOD przypisanych mu zadań nie może prowadzić do powstania konfliktu interesów. Decydowanie o podejmowaniu określonych działań, należących do administratora, przekracza dopuszczalny zakres działań IOD (doradczych). Jednocześnie IOD podejmujący takie działania nie jest w stanie obiektywnie ocenić sytuacji związanej z naruszeniem ochrony danych, skoro decyduje zamiast rekomendować.

Delegowanie do innej pracy pracownik w wieku przedemerytalnym

Pytanie:

Czy pracownik z okresie ochronnym (mniej niż 4 lata do emerytury) może zostać oddelegowany do wykonywania innej pracy niż określona w umowie o pracę w trybie art. 42 § 4 Kodeksu pracy?

Z artykułu dowiesz się:
  • Czy można delegować do innej pracy pracownika w wieku przedemerytalnym?

Przeczytaj też:

Ochrona przed zwolnieniem a warunki stażu pracy – jak rozumieć przepisy

Pytanie:

Ochrona przed zwolnieniem wynosi 4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego, a co w sytuacji, gdy pracownik nie będzie miał przepracowanych 20 lat (kobiety) lub 25 lat (mężczyźni)? Czy nie będą mogli skorzystać z ochrony przedemerytalnej? Czy ten przepis nadal obowiązuje czy dotyczy tylko konkretnych roczników?

Z artykułu dowiesz się:
  • Czy do objęcia ochrony przedemerytalnej jest wymagany staż pracy?

Przeczytaj też: 

Strategia Demograficzna - nowe obowiązki pracodawców

Strategia Demograficzna – zmiany dla pracodawców

Zaprezentowana przez Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej Strategia Demograficzna 2040 w dość istotny sposób może zmienić przepisy Kodeksu pracy i tym samym wpłynąć na obowiązki pracodawców. Do jakich zmian trzeba się przygotować?

Z artykułu dowiesz się:

  • Jakie rozwiązania zwiększające elastyczność pracy rodziców przewiduje Strategia Demograficzna

  • Przez jaki okres pracodawca będzie mógł zatrudniać młodszych pracowników na czas określony

  • Jakie inne rozwiązania zwiększające stabilność pracy zakłada strategia

Zgodnie z rządowymi założeniami, proponowane zmiany mają objąć dwa główne obszary zagadnień: związane z elastycznością i stabilnością pracy.

Rozwiązania zwiększające elastyczność pracy – co zakłada strategia

Proponowane rozwiązania mają zwiększyć elastyczność pracy dla kobiet w ciąży oraz rodziców dzieci do lat 4 (praca zdalna, praca hybrydowa lub elastyczny czas pracy). Wybór będzie uzależniony od charakteru wykonywanej pracy oraz dokonywany w oparciu o porozumienie pracodawcy z pracownikiem.

Ta kategoria pracowników będzie miała możliwość, o ile charakter pracy na to pozwoli, na wykonywanie pracy w sposób niestandardowy – zdalnie/hybrydowo. W rezultacie należy się spodziewać, że ta grupa osób zatrudnionych w pierwszej kolejności będzie z tych praw korzystała. Jeżeli pracodawca będzie zatrudniał rodziców (do 4 roku życia dziecka) i osoby nie będące rodzicami, to w pierwszej kolejności z pracy zdalnej korzystać będą mogli rodzice.

Depositphotos_125254156_s-2015

Czy za zwolnienie w okresie ochronnym sąd zawsze przyzna pełne wynagrodzenie

Pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego może złożyć pisemny wniosek o obniżenie jego wymiaru czasu pracy. W tym okresie objęty jest ochroną. Jeżeli więc pracodawca go zwolni, musi liczyć się przywróceniem go do pracy. Czy jednak będzie zobowiązany do wypłaty wynagrodzenia za cały okres pozostawania pracownika bez pracy? Dowiedz się, jak postępować w takim przypadku, zgodnie z najnowszym stanowiskiem Sądu Najwyższego.

Z artykułu dowiesz się m.in.:

Z tekstu dowiesz się:

Z artykułu dowiesz się m.in.:

  • Z czym wiąże się ze złożenie przez pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego wniosku o obniżenie wymiaru czasu pracy

  • Za jaki okres przysługuje wynagrodzenie w razie bezprawnego zwolnienia w okresie ochronnym

  • Jakie wnioski płyną z orzeczenia Sądu Najwyższego

Kolejna grupa pracowników z ochroną

Będzie nowa grupa pracowników objętych szczególną ochroną?

Pracodawcy chcieliby ograniczenia przepisów zakazujących bądź obostrzających ochronę przed zwolnieniem. W odrębnym kierunku idą związki, postulujące rozszerzanie ochrony o kolejne grupy zatrudnionych. Dyskusja „odżyła” przy okazji prezydenckiego projektu, który zakłada objęcie nią innych członków rodziny, korzystających z uprawnień rodzicielskich.

Ochrona przed zwolnieniem na obniżonym etacie zamiast urlopu wychowawczego

Ustalanie okresu ochronnego dla pracownicy wnioskującej o obniżenie wymiaru czasu pracy zamiast urlopu wychowawczego

Pytanie:

Urlop macierzyński kończy mi się 9 grudnia 2015 r. Bezpośrednio po urlopie macierzyńskim mam zamiar wybrać zaległy urlop wypoczynkowy i wrócić do pracy 3 lutego 2016 r. Pracodawca poinformował mnie jednak, że mam już zacząć szukać nowej pracy. Na jaki przepis mam się powołać, aby obejmował mnie 12-miesięczny okres ochronny, jeśli wracam do pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy? Kiedy powinnam złożyć wniosek o obniżenie etatu, aby objął mnie okres ochrony już teraz, przed zakończeniem urlopu macierzyńskiego lub przed zakończeniem urlopu wypoczynkowego?

Nakładające się ZUS ZLA od różnych lekarzy a prawo do zasiłku chorobowego i możliwość zwolnienia pracownika

Pytanie:

Nasz pracownik od 180 dni (od 25 lipca 2014 r.) przebywa na zwolnieniu lekarskim (są to 30-dniowe zwolnienia od lekarza psychiatry). Okres zasiłkowy kończy się 22 stycznia 2015 r. W międzyczasie otrzymaliśmy informację, że pracownik podjął inną pracę. Przeprowadziliśmy kontrolę w jego domu oraz miejscu rzekomej pracy, jednak bez skutku. Wysłaliśmy do ZUS wnioski o przeprowadzenie kontroli prawidłowości wystawienia zaświadczenia lekarskiego oraz wykorzystywania zwolnienia lekarskiego od pracy, jednak ZUS uznał, że wszystko jest zgodne z prawem. Nie udało nam się skontaktować z pracownikiem telefonicznie. Nie mając żadnej informacji o stanie zdrowia pracownika, wysłaliśmy mu dokumenty uprawniające do ubiegania się o świadczenie rehabilitacyjne. Jak dotąd nie otrzymaliśmy żadnej odpowiedzi. Teraz otrzymaliśmy kolejne zaświadczenia lekarski. Pierwsze, wystawione 22 stycznia 2015 r. przez tego samego psychiatrę co poprzednie, na kolejne 30 dni od 21 stycznia do 19 lutego 2015 r. Drugie, wystawione 26 stycznia 2015 r. przez lekarza rodzinnego, na okres od 23 do 31 stycznia 2015 r. Za ile dni możemy zapłacić zasiłek chorobowy, skoro okres zasiłkowy kończy się 22 stycznia 2015 r.? Które zwolnienie lekarskie brać pod uwagę, skoro ich okresy się nakładają? Czy możemy zwolnić tego pracownika? Jeśli tak, to kiedy?

pracownica w ciąży

Likwidacja stanowiska pracownicy w ciąży

Pytanie:

Chcemy zlikwidować oddział, w którym są zatrudnione 3 osoby, jedna z nich jest w ciąży. Pozostałe dwie osoby dostały wypowiedzenia umów z przyczyn niedotyczących pracownika. Czy można dać wypowiedzenie pracownicy w ciąży? Czy ewentualna ochrona przed wypowiedzeniem dla pracownicy w ciąży działałaby w razie zwolnień grupowych?

Rozwiązanie umowy i dodatkowe badania lekarskie chorującego pracownika

Pytanie:

Nasz pracownik choruje. Po jakim czasie mogę go zwolnic i jak najlepiej to przeprowadzić – czekać aż pracownik wraca do pracy, czy też pismo wysłać pocztą? Czy jeżeli zwolnienia są wystawiane przez lekarza psychiatrę, to możemy po powrocie pracownika do pracy wysłać go na badania lekarskie (podejrzewamy, że ta osoba nie będzie w pełni zdrowia zdolna do pracy w sensie psychicznym)?

Wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony z naruszeniem ochrony zagwarantowanej w art. 39 Kodeksu pracy (Wyrok SN z dnia 9 stycznia 2012 r., II PK 82/11)

Wcześniejszy powrót do pracy pracownika zastępowanego a rozwiązanie umowy na zastępstwo w czasie urlopu wychowawczego pracownicy zastępującej

Pytanie:

Pracownica starostwa powiatowego zaszła w ciążę i na okres zwolnienia lekarskiego, urlopu macierzyńskiego i urlopu wychowawczego została zatrudniona inna osoba na zastępstwo. W tym czasie pracownica zastępująca zaszła w ciąże, urodziła, wykorzystała urlop macierzyński i obecnie również przebywa na urlopie wychowawczym do końca września 2011 r. W dniu dzisiejszym pracownica zastępowana (stały pracownik starostwa) zadeklarowała, że chce przerwać wychowawczy i wrócić do pracy 1 sierpnia 2011 r., na co starosta wyraził zgodę. Jaki jest teraz status tej drugiej pani, która była na zastępstwie? Czy pracownica normalnie kończy wychowawczy? Czy przerywa się go i wydaje świadectwo pracy z chwilą powrotu osoby zastępowanej?

Czy pracownicy podlegający ochronie za okres po ustaniu kadencji w zarządzie zakładowej organizacji związkowej wliczani są do liczby pracowników podlegających ochronie wynikającej z art. 32 ust. 3 lub ust. 4 ustawy o związkach zawodowych? (Wyrok SN z dnia 13 lipca 2011 r., I PK 17/11)

Mundurowi skorzystają z urlopu ojcowskiego

Prawdopodobnie od czerwca 2011 r. funkcjonariusze służb mundurowych będą mogli korzystać z urlopu ojcowskiego. Funkcjonariuszy w okresie korzystania z uprawnień rodzicielskich obejmie ochrona przed zwolnieniem, a jeżeli zajdą szczególne powody zwolnienia ze służby - zachowają oni prawo do uposażenia.

Kontakt

Masz pytanie?
Skontaktuj się z nami

+48 22 518 29 29

Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo inst-logo