Zakład pracy jest płatnikiem zasiłków ZUS. Jeden z pracowników zachorował w połowie czerwca 2008 r. i choruje nieprzerwanie do dzisiaj. Pracodawca za okres od czerwca do końca sierpnia 2008 r. wypłacił wynagrodzenie chorobowe, a potem zasiłek chorobowy w nieprawidłowej, zawyżonej kwocie (została zawyżona podstawa zasiłku). Na jakiej podstawie można dochodzić od pracownika nadpłaconego wynagrodzenia chorobowego i zasiłku chorobowego? Czy jest do tego wymagana zgoda ze strony pracownika? Jeśli pracownik wyrazi zgodę (jaka forma tej zgody będzie wystarczająca), to w jakiej kwocie, netto czy brutto, powinien nastąpić zwrot nadpłaconego wynagrodzenia i zasiłku chorobowego? Jak w takiej sytuacji powinna wyglądać korekta naliczonych składek na ubezpieczenie zdrowotne od wynagrodzenia chorobowego? Co z odprowadzoną zaliczką na podatek dochodowy? Jeśli do potrącenia wymagana jest zgoda pracownika i pracownik jej nie wyrazi, to jak powinna wyglądać korekta dokumentów ZUS? Czy zaliczka na podatek powinna być odprowadzona od zawyżonej, nieprawidłowej kwoty (faktycznie wypłaconej), czy od tej prawidłowej?
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)