Czy wyrok TSUE zmieni zasady rozliczania pracy ponadwymiarowej (wyrok TSUE z 19 października 2023 r. w sprawie M.K. przeciwko Lufthansa CityLine GmbH, sygn. C-660/20)
Przepisy uzależniające prawo pracownika niepełnoetatowego do wynagrodzenia z dodatkami od przekroczenia określonego limitu godzin mogą być uznane za dyskryminujące i sprzeczne z prawem unijnym – orzekł Trybunał Sprawiedliwości UE w wyroku z 19 października 2023 r. Orzeczenie, choć zapadłe w sprawie niemieckiego pracownika, może wpłynąć także na zasady rekompensowania pracy ponadwymiarowej, wynikające z art. 151 § 5 polskiego Kodeksu pracy.
-
Jaki stan faktyczny stał się podstawą dla wydania orzeczenia Trybunału Sprawiedliwości UE
-
Co wynika z orzeczenia TSUE z 19 października 2023 r. w sprawie M.K. przeciwko Lufthansa CityLine GmbH (sygn. C-660/20)
-
Jakie znaczenie może mieć wyrok TSUE dla rekompensowania pracy ponadwymiarowej pracowników niepełnostatowych w Polsce
Przeczytaj również:
- Jak po orzeczeniu TSUE rekompensować pracę ponadwymiarową na niepełnym etacie
-
Jak zapisać i rozliczać godziny ponadwymiarowe niepełnoetatowca
Obejrzyj również:
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
