Odprawa pośmiertna – za ile miesięcy ją wypłacić jeżeli pracownik miał przerwę w zatrudnieniu

Pracownik zatrudniony w naszej firmie, jako kierowca TIR-a zmarł tragicznie w dniu 18 września 2022 r. Zgon nie miał miejsca w czasie pracy. Pracownik był zatrudniony w naszej firmie od 1998 r. W latach od 2013 r. do 2016 r. miał przerwę i ponownie wrócił do nas w 2016 r., gdzie pracował do chwili śmierci. Wypłaciliśmy żonie pracownika odprawę pośmiertną za jeden miesiąc. Żona zmarłego pracownika domaga się od nas wypłaty odprawy pośmiertnej za 6 miesięcy, twierdząc że lata pracy przed przerwą, czyli od 1998 r. do 2013 r. i po przerwie, czyli od 2016 r. do 2022 r. powinny być zsumowane łącznie. Pracownik otrzymywał wynagrodzenie za pracę, które było ustalone w umowie o pracę na kwotę 3.160 zł, natomiast około 4.000 zł otrzymywał ostatecznie od nas „pod stołem”. Ile tak faktycznie powinna wynieść odprawa pośmiertna?