W jakiej wysokości należy wypłacić odprawę pośmiertną, gdy obowiązuje Ponadzakładowy Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy

W dniu 26 czerwca 2021 r. zmarł nasz pracownik (staż pracy 39 lat). W związku z tym należy wypłacić odprawę pośmiertną. Rodzina pracownika składa się z męża, córki (34 lata) i syna (28 lat). Zgodnie z § 26 PUZP, z uwagi na zatrudnienie co najmniej 15 lat, rodzinie należy się odprawa pośmiertna w wysokości 6-miesięcznego wynagrodzenia. Natomiast w art. 93 § 6 kp jest napisane, że jeżeli po zmarłym pracowniku pozostał tylko jeden członek rodziny uprawniony do odprawy pośmiertnej (art. 93 §4), przysługuje mu odprawa w wysokości połowy sześciomiesięcznego wynagrodzenia. W związku z powyższym proszę o odpowiedź w jakiej wysokości należy wypłacić odprawę pośmiertną? Nasz Ponadzakładowy Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy stanowi w: § 26 1. W razie śmierci pracownika w czasie trwania stosunku pracy lub w czasie pobierania po jego rozwiązaniu zasiłku z tytułu niezdolności do pracy wskutek choroby – rodzinie przysługuje od pracodawcy odprawa pośmiertna. 2. Wysokość odprawy, o której mowa w ust. 1, jest uzależniona od okresu zatrudnienia pracownika i wynosi: 1) jednomiesięczne wynagrodzenie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 5 lat; 2) półtoramiesięczne wynagrodzenie, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 5 lat; 3) trzymiesięczne wynagrodzenie, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 10 lat; 4) sześciomiesięczne wynagrodzenie, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 15 lat. Natomiast w PUZP w: § 2 W sprawach nieuregulowanych postanowieniami układu stosuje się przepisy prawa. W związku z tym, czy w tym przypadku mamy stosować  art. 93 § 4 kp – 6 skoro dzieci nie mają uprawnienia do renty rodzinnej i tylko wypłacić połowę przysługującej kwoty małżonkowi? Mamy wątpliwości, ponieważ § 26 PZUZP stanowi, że odprawa należy się rodzinie i nie ma mowy o jakichkolwiek ograniczeniach w wypłacie (np. uprawnienia do renty rodzinnej).