odprawa pośmiertna

Dokumenty potrzebne do wypłaty wynagrodzenia po zmarłym pracowniku

Pytanie:

Jakie dokumenty musi dostarczyć osoba upoważniona do odbioru wynagrodzenia po zmarłym pracowniku? Jaki czas ma pracodawca na wypłacenie zaległej pensji i odprawy pośmiertnej?

Z artykułu dowiesz się:
  • Na jakiej podstawie wypłacić osobie upoważnionej wynagrodzenie po zmarłym pracowniku?
  • W jakim terminie pracodawca powinien wypłacić wynagrodzenie po zmarłym pracowniku?

Przeczytaj też:

Odprawa pośmiertna – za ile miesięcy ją wypłacić jeżeli pracownik miał przerwę w zatrudnieniu

Pytanie:

Pracownik zatrudniony w naszej firmie, jako kierowca TIR-a zmarł tragicznie w dniu 18 września 2022 r. Zgon nie miał miejsca w czasie pracy. Pracownik był zatrudniony w naszej firmie od 1998 r. W latach od 2013 r. do 2016 r. miał przerwę i ponownie wrócił do nas w 2016 r., gdzie pracował do chwili śmierci. Wypłaciliśmy żonie pracownika odprawę pośmiertną za jeden miesiąc. Żona zmarłego pracownika domaga się od nas wypłaty odprawy pośmiertnej za 6 miesięcy, twierdząc że lata pracy przed przerwą, czyli od 1998 r. do 2013 r. i po przerwie, czyli od 2016 r. do 2022 r. powinny być zsumowane łącznie. Pracownik otrzymywał wynagrodzenie za pracę, które było ustalone w umowie o pracę na kwotę 3.160 zł, natomiast około 4.000 zł otrzymywał ostatecznie od nas „pod stołem”. Ile tak faktycznie powinna wynieść odprawa pośmiertna?

Z artykułu dowiesz się:
  • Za ile miesięcy wypłacić pracownikowi odprawę pośmiertną w przypadku przerwy w zatrudnieniu?

Przeczytaj też:

Odprawa pośmiertna – czy przysługuje dorosłemu dziecku po zmarłym rodzicu

Pytanie:

Czy dorosły syn, który pracuje jest jako członek rodziny uprawniony do otrzymania po zmarłej mamie odprawy pośmiertnej? Mama zmarła w trakcie zatrudnienia na podstawie umowy o pracę. Czy pracodawca może wypłacić odprawę pośmiertną oraz wynagrodzenie i inne świadczenie ze stosunku pracy synowi, który ma skończone 44 lata?

Z artykułu dowiesz się:
  • Czy pracodawca może wypłacić odprawę pieniężną synowi zmarłej pracownicy, który jest osobą dorosłą oraz pracującą?

Przeczytaj też:

W jakiej wysokości należy wypłacić odprawę pośmiertną, gdy obowiązuje Ponadzakładowy Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy

Pytanie:

W dniu 26 czerwca 2021 r. zmarł nasz pracownik (staż pracy 39 lat). W związku z tym należy wypłacić odprawę pośmiertną. Rodzina pracownika składa się z męża, córki (34 lata) i syna (28 lat). Zgodnie z § 26 PUZP, z uwagi na zatrudnienie co najmniej 15 lat, rodzinie należy się odprawa pośmiertna w wysokości 6-miesięcznego wynagrodzenia. Natomiast w art. 93 § 6 kp jest napisane, że jeżeli po zmarłym pracowniku pozostał tylko jeden członek rodziny uprawniony do odprawy pośmiertnej (art. 93 §4), przysługuje mu odprawa w wysokości połowy sześciomiesięcznego wynagrodzenia. W związku z powyższym proszę o odpowiedź w jakiej wysokości należy wypłacić odprawę pośmiertną? Nasz Ponadzakładowy Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy stanowi w: § 26 1. W razie śmierci pracownika w czasie trwania stosunku pracy lub w czasie pobierania po jego rozwiązaniu zasiłku z tytułu niezdolności do pracy wskutek choroby – rodzinie przysługuje od pracodawcy odprawa pośmiertna. 2. Wysokość odprawy, o której mowa w ust. 1, jest uzależniona od okresu zatrudnienia pracownika i wynosi: 1) jednomiesięczne wynagrodzenie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 5 lat; 2) półtoramiesięczne wynagrodzenie, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 5 lat; 3) trzymiesięczne wynagrodzenie, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 10 lat; 4) sześciomiesięczne wynagrodzenie, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 15 lat. Natomiast w PUZP w: § 2 W sprawach nieuregulowanych postanowieniami układu stosuje się przepisy prawa. W związku z tym, czy w tym przypadku mamy stosować  art. 93 § 4 kp – 6 skoro dzieci nie mają uprawnienia do renty rodzinnej i tylko wypłacić połowę przysługującej kwoty małżonkowi? Mamy wątpliwości, ponieważ § 26 PZUZP stanowi, że odprawa należy się rodzinie i nie ma mowy o jakichkolwiek ograniczeniach w wypłacie (np. uprawnienia do renty rodzinnej).

Zgodnie z art. 631 Kodeksu pracy z dniem śmierci pracownika stosunek pracy wygasa. Prawa majątkowe ze stosunku pracy przechodzą po śmierci pracownika w równych częściach na małżonka (bezwarunkowo) oraz inne osoby spełniające warunki wymagane do uzyskania renty rodzinnej w myśl przepisów o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.

Śmierć pracownika a postępowanie sądowe o nabycie spadku – składki ZUS i podatek

Pytanie:

Dnia 8 kwietnia 2021 r. zmarł nasz pracownik. Jesteśmy zobowiązani do wypłaty wynagrodzenia oraz ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy. Pracownik nie pozostawił po sobie małżonka ani też osób, które spełniałyby warunki wymagane do uzyskania renty rodzinnej. Prawdopodobnie przeprowadzone będzie postępowanie sądowe o nabycie spadku przez brata zmarłego. Czy w takiej sytuacji należy naliczyć należne wynagrodzenie i ekwiwalent za urlop wraz ze składkami ZUS i wykazać w ZUS RCA za kwiecień czy poczekać aż zgłosi się rodzina z prawomocnym postanowieniem sądu o nabyciu spadku?

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Co musi zrobić pracodawca, gdy nie ma osób uprawnionych do uzyskania renty rodzinnej
  • Jak rozliczać wypłaty dla spadkobierców z ZUS i urzędem skarbowym
Odprawa pośmiertna – kiedy rodzice pracownika otrzymają świadczenia

Odprawa pośmiertna – kiedy rodzice pracownika otrzymają świadczenia

Pytanie:

Mieliśmy pracownika zatrudnionego od 1 czerwca 2005 r., który w styczniu 2021 roku zmarł. Pracownik miał 48 lat, był kawalerem, mieszkał i prowadził wspólne gospodarstwo domowe z rodzicami. Czy rodzicom należy się 6-miesięczna odprawa pośmiertna, wynagrodzenie po pracowniku za styczeń i ekwiwalent za urlop, które zostaną podzielona po równo pomiędzy obojga rodziców?

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Jaka jest wysokość odprawy pośmiertnej
  • Kiedy członkom rodziny nie przysługuje odprawa pośmiertna
  • Kto należy do kręgu osób uprawnionych do renty rodzinnej
Świadczenia po zmarłym pracowniku – kto otrzyma odprawę pośmiertną, zasiłek oraz wynagrodzenie za urlop

Świadczenia po zmarłym pracowniku – kto otrzyma odprawę pośmiertną, zasiłek oraz wynagrodzenie za urlop

Pytanie:

Dnia 10 stycznia 2021 r. zmarł nasz pracownik. Miał on:

1) dwoje dzieci pełnoletnich, przed 25. rokiem życia (najprawdopodobniej nie uczące się, pracujące. Córka wyszła już za mąż. Nie wiem czy ma dzieci),.

2) żonę od 2018 r.

Nie wiem co dzieje się z matką dwojga dzieci pracownika. Najprawdopodobniej córka i syn nie mieli z ojcem kontaktu oraz zrzekają się wszystkiego po nim. Moje pytanie dotyczy odprawy pośmiertnej, wynagrodzeniu za urlop oraz zasiłku za 10 dni stycznia: kto jest uprawniony do świadczeń, jakie dokumenty musimy mieć od dzieci, jeśli faktycznie zrzekają się wszystkiego po ojcu, czy całe świadczenie po zmarłym pracowniku przechodzi na żonę, jeśli dzieci zrzekną się swojej części?

Odprawa pośmiertna – jak uzupełnić kwotę premii dla potrzeb obliczenia odprawy

Odprawa pośmiertna – jak uzupełnić kwotę premii dla potrzeb obliczenia odprawy

Pytanie:

Mam pytania dotyczące wyliczenia odprawy pośmiertnej. Jesteśmy jednostką budżetową. Zmarł nasz pracownik, który był zatrudniony na dwóch odrębnych umowach o pracę 1 etat i 1/4 etatu. Wcześniej chorował 182 dni, a następnie do dnia śmierci otrzymywał świadczenie rehabilitacyjne. Należy mu się odprawa pośmiertna. Podstawę liczę z 3 ostatnich miesięcy, w których przepracował efektywnie. W tym wypadku to jest styczeń, luty i marzec 2019 r. Wynagrodzenie składa się ze składników stałych (płaca zasadnicza, dodatek stażowy) i zmiennych (premia miesięczna procentowa i wynagrodzenie za godziny nocne i świąteczne). W lutym chorował parę dni i premia została mu pomniejszona o dni nieobecności usprawiedliwionej. Muszę premię uzupełnić. Jak mam to zrobić? Czy kwotę premii dzielę przez liczbę godzin faktycznie przepracowanych w lutym i mnożę przez liczbę godzin, które powinien przepracować, gdyby nie chorował? Dodatkową pracownik w czasie choroby miał aneksowaną umowę o pracę (po marcu 2019 r.) i otrzymał podwyżkę. Do podstawy odprawy biorę płacę zasadniczą po podwyżce, czy muszę powtórnie przeliczać składniki zmienne czyli premię i wynagrodzenie za godziny nocne i świąteczne?

odprawa pośmiertna

Jak przechowywać dokumentację związaną z wypłatą odprawy pośmiertnej

Pytanie:

Proszę o informację, w którym miejscu, a także przez jaki czas należy przechowywać dokumenty związane z ustaleniem prawa do odprawy pośmiertnej i jej wypłatą po śmierci pracownika?

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Jakimi rodzajami dokumentów powinno zostać udokumentowane prawo do odprawy?
  • Gdzie należy przechowywać dokumenty, z których wynika prawo do odprawy osób do niej uprawnionych, w którym miejscu – dokumentację związaną z jej wypłatą?
  • Jak długo przechowywać dokumenty związane z przyznaniem prawa do odprawy? 
f7232b0136e19074faeaa2ab67a81cedbac0ce2a-medium

Udzielenie urlopu bezpłatnego a prawo do odprawy rentowej oraz pośmiertnej

Pytanie:

Pracownik po wyczerpaniu okresu zasiłkowego nabył prawo do renty. Zwrócił się do pracodawcy do udzielenia mu urlopu bezpłatnego na okres jej pobierania, a pracodawca przychylił się do jego prośby. Czy pracodawca może wypłacić odprawę rentową w takim przypadku? Czy w razie śmierci pracownika podczas urlopu bezpłatnego pracodawca może wypłacić odprawę pośmiertną?

Jak ustalać prawo do odprawy pośmiertnej

W razie śmierci pracownika w czasie trwania stosunku pracy lub w czasie pobierania po jego rozwiązaniu zasiłku z tytułu niezdolności do pracy wskutek choroby, rodzinie zmarłego przysługuje od pracodawcy odprawa pośmiertna. Pracodawca może być zatem zobowiązany do jej wypłacenia nawet, jeśli w momencie śmierci dana osoba nie była już jego pracownikiem.

Z artykułu dowiesz się m.in.:

Z artykułu dowiesz się:

Z artykułu dowiesz się m.in.:

  • Kto jest uprawniony do otrzymania odprawy pośmiertnej?

  • Jak prawo do odprawy pośmiertnej powinno zostać udokumentowane?

  • Jak określa się wysokość odprawy pośmiertnej?

Jak rozliczać świadczenia po zmarłym pracowniku

Śmierć pracownika jest chwilą, która w prawie pracy powoduje wygaśnięcie stosunku pracy łączącego pracodawcę z pracownikiem. Pracodawca w takim przypadku ma obowiązek rozliczenia się z rodziną bądź innymi osobami uprawnionymi do świadczeń po zmarłym pracowniku. Sprawdź szczegóły.

Z artykułu dowiesz się m.in.:

Z tekstu dowiesz się m.in.:

Z artykułu dowiesz się m.in.:

  • Jak ustalić wysokość wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca

  • Co z zasiłkami z ubezpieczenia chorobowego

  • Ile wynosi wysokość odprawy pośmiertnej i komu należy ją wypłacić

Ubezpieczenie NNW zamiast odprawy pośmiertnej

Ubezpieczenie NNW zamiast odprawy pośmiertnej

Wystarczy ubezpieczenie NNW pracowników, obejmujący także prawo do odszkodowania na wypadek śmierci, aby pracodawca zwolnił się skutecznie z – przynajmniej części – obowiązku zapłaty odprawy pośmiertnej członkom rodziny zmarłego pracownika. Takie wnioski płyną z orzeczenia Sądu Najwyższego z 20 grudnia 2017 r., sygn. akt III PK 10/17.

2da786fd5222fba5545575d501530cb397ca94d0-medium

Czy pracownik może upoważnić pracodawcę do potrącenia zaległych zobowiązań z kwoty odprawy pośmiertnej?

Pytanie:

Czy pracownik może przekazać pracodawcy oświadczenie, w którym wnosi, aby w sytuacji jego nagłej śmierci w trakcie trwania umowy o pracę, a także w razie pozostawienia jakichkolwiek niepokrytych jego zobowiązań wobec zakładu pracy (np. spłaty pożyczki zaciągniętej w zakładzie pracy ze środków ZFŚS lub zakładowej kasy zapomogowo-pożyczkowej), kwoty należności zostały potrącone np. z przysługującej od zakładu pracy odprawy pośmiertnej?

Odprawa pośmiertna dla rodziców zmarłego pracownika

Wypłata odprawy pośmiertnej i innych świadczeń ze stosunku pracy rodzicom zmarłego pracownika

Pytanie:

Zmarł pracownik naszej firmy. Według naszej wiedzy nie był żonaty i nie miał dzieci. Żyją natomiast rodzice pracownika. Chciałabym się upewnić, czy są oni uprawnieni do otrzymania odprawy pośmiertnej oraz ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Oboje rodzice zmarłego pracownika mają ukończone 50 lat. Pracownik mieszkał z rodzicami, był w ich domu również zameldowany. Jaki dokument ma stanowić potwierdzenie tego, że zmarły pracownik przyczyniał się do ich utrzymania?

Kontakt

Masz pytanie?
Skontaktuj się z nami

+48 22 518 29 29

Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo inst-logo