Odprawa pośmiertna – jak uzupełnić kwotę premii dla potrzeb obliczenia odprawy

Mam pytania dotyczące wyliczenia odprawy pośmiertnej. Jesteśmy jednostką budżetową. Zmarł nasz pracownik, który był zatrudniony na dwóch odrębnych umowach o pracę 1 etat i 1/4 etatu. Wcześniej chorował 182 dni, a następnie do dnia śmierci otrzymywał świadczenie rehabilitacyjne. Należy mu się odprawa pośmiertna. Podstawę liczę z 3 ostatnich miesięcy, w których przepracował efektywnie. W tym wypadku to jest styczeń, luty i marzec 2019 r. Wynagrodzenie składa się ze składników stałych (płaca zasadnicza, dodatek stażowy) i zmiennych (premia miesięczna procentowa i wynagrodzenie za godziny nocne i świąteczne). W lutym chorował parę dni i premia została mu pomniejszona o dni nieobecności usprawiedliwionej. Muszę premię uzupełnić. Jak mam to zrobić? Czy kwotę premii dzielę przez liczbę godzin faktycznie przepracowanych w lutym i mnożę przez liczbę godzin, które powinien przepracować, gdyby nie chorował? Dodatkową pracownik w czasie choroby miał aneksowaną umowę o pracę (po marcu 2019 r.) i otrzymał podwyżkę. Do podstawy odprawy biorę płacę zasadniczą po podwyżce, czy muszę powtórnie przeliczać składniki zmienne czyli premię i wynagrodzenie za godziny nocne i świąteczne?