Najnowsze porady

Pytanie:

Mam problem dotyczący wypłaty „trzynastki” dla dwóch pracowników. Jeden z nich zatrudniony od 1 lipca 2022 r. chorował 45 dni. Drugi został zatrudniony 18 lipca 2022 r. i nie chorował. Pracownik teoretycznie ma przepracowane 167 dni, ale czy lipiec liczymy jako 30 dni czy 14 od 18 lipca 2022 r.? Czy tym pracownikom należy się „trzynastka”?

Pytanie:

Jakie dokumenty musi dostarczyć osoba upoważniona do odbioru wynagrodzenia po zmarłym pracowniku? Jaki czas ma pracodawca na wypłacenie zaległej pensji i odprawy pośmiertnej?

Pytanie:

Rozwiązano z pracownikiem umowę o pracę na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy. Sąd Okręgowy wydał wyrok prawomocny o przyznaniu w kwocie X odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę (nie ma informacji za jaki okres przyznano odszkodowanie). Były pracownik zwrócił się o uzupełnienie świadectwa pracy. Świadectwo uzupełniono na podstawie § 7 ust. 3 rozporządzenia ministra rodziny pracy i polityki społecznej w sprawie świadectwa pracy, tzn. o pkt 8 uzupełniono o informację o tym orzeczeniu. Pracownik ponownie zwrócił się o sprostowanie świadectwa pracy na podstawie 97 § 3 Kodeksu pracy wnosi o zmianę w pkt 1 dotyczącym okresu zatrudnienia oraz pkt 4 trybu rozwiązania. Czy należy sprostować świadectwo pracy w sposób jaki żąda pracownik? Czy brzmienie wyroku Sądu daje podstawę na zmianę okresu zatrudnienia i zmiany trybu rozwiązania? Termin na sprostowanie jest 7 dni proszę o szybka opinię.

Pytanie:

W Straży Miejskiej strażnicy pracują w systemie zmianowym. Pracownik w grafiku miał zaplanowaną służbę w sobotę i niedzielę, ale z przyczyn zdrowotnych otrzymał L-4. Pracownik wybrał za ten weekend dni wolne jeszcze przed chorobowym. Czy pracownik w następnym miesiącu powinien odpracować dwa dni, które wykorzystał przed chorobowym – nie był to koniec okresu rozliczeniowego? Jak zachować się jeżeli byłby to koniec okresu rozliczeniowego?

Pytanie:

Zatrudniamy na umowę o pracę na cały etat osobę, która jednocześnie jest zatrudniona u nas i prowadzi działalność gospodarczą. Czy od 1 styczna 2023 r. taka osoba może złożyć w naszej firmie (gdzie ma umowę o pracę) oświadczenie PIT-2? Czy ta osoba ma możliwość od 1 stycznia 2023 r. wyboru, gdzie chce, aby ulga podatkowa w wysokości 300 zł była rozliczana? Czy z działalności jak dotychczas czy z umowy o pracę?

Pytanie:

Pracownica skończyła 60 lat, osiągając wiek emerytalny w październiku 2022 r. 27 grudnia 2022 r. będzie kończyła prace w naszym zakładzie pracy i przejdzie na emeryturę. Chce złożyć oświadczenie w celu stosowania ulgi „senior+" (ulgi dla seniora). Pani ma już ustalone prawo do emerytury i ta emerytura jest na tą chwile zawieszona. Czy jeśli złoży oświadczenie „senior+" w grudniu, a emeryturę za grudzień faktycznie otrzyma w styczniu, to należy się jej prawo do skorzystania z tej ulgi?

Pytanie:

Pracownik przeniesiony do naszej jednostki na podstawie art. 22 ustawy o pracownikach samorządowych wystąpił z wnioskiem o udzielenie mu urlopu płatnego z okazji egzaminu adwokackiego. Pracownik nie jest zatrudniony na stanowisku wymagającym takich kwalifikacji, nie był skierowany przez pracodawcę, ani nie wystąpił z wnioskiem o podnoszenie kwalifikacji zawodowych. Czy pracodawca ma obowiązek udzielić pracownikowi 30 dni urlopu z tytułu egzaminu adwokackiego? Czy to samo odnosi się do wniosku o urlop z tytułu egzaminu radcowskiego?

Pytanie:

Mamy pytanie odnośnie nowego PIT-2 i miesięcznej kwoty zmniejszającej zaliczkę na podatek. Co w przypadku, gdy pracownik ma umowę o pracę, a jednocześnie świadczy usługę dla tego samego pracodawcy w ramach zlecenia/umowy o dzieło? Kwota zmniejszająca podatek ma być zastosowana w pierwszej kolejności dla umowy o pracę? Jeżeli kwota podatku z umowy o pracę będzie niska np. 50 zł, to w danym miesiącu powinniśmy pozostałą część kwoty wolnej (250 zł) uwzględnić podczas obliczania zaliczki z umowy cywilnoprawnej? Czy może jednak z góry należy ustalić, że wniosek dotyczy tylko jednego stosunku współpracy i zastosować kwotę wolną wyłącznie dla wynagrodzenia z umowy o pracę, a dla umowy cywilnoprawnej już wtedy pominąć tę wartość, niezależnie od tego ile kwoty wolnej „wykorzystaliśmy" dla zaliczki z umowy o pracę?

Pytanie:

Czy w 2023 r. będzie nadal obowiązywała zasada zgodnie z którą trzeba będzie porównać kwotę zaliczki na PIT ustaloną na dzień 31 grudnia 2021 r. z obliczoną składką zdrowotną w wysokości 9%? A jeśli składka zdrowotna jest wyższa niż kwota tej zaliczki, to trzeba będzie obniżyć składkę do wysokości tej zaliczki?

Pytanie:

Czy w umowie o pracę przedstawiciela handlowego można wpisać jako miejsce pracy: cała Polska i Czechy?

Pytanie:

Pracodawca z okazji Mikołajek przekazał za pośrednictwem platformy benefitowej upominki dla dzieci pracowników. Każdy z pracowników na platformie otrzymał doładowanie punktów za które może później kupić voucher/kupon do sklepu z zabawkami, bilet do kina lub wejście np. na salę zabaw. Jest to finansowane z ZFŚS z uwzględnieniem kryterium dochodowego na 1 członka rodziny pracownika. Czy wartość tych punktów przekazanych pracownikowi do wykorzystania na prezent dla dziecka jest dla pracownika przychodem i trzeba od tej kwoty odprowadzić zaliczkę na podatek?

Pytanie:

Jak prawidłowo naliczyć wynagrodzenie za grudzień 2022 r. wypłacane w styczniu 2-2023 r.? Czy wypłacić pracownikowi kwotę minimalną w wysokości 3.490 zł czy 3.010 zł? Czy trzeba pracownikowi dać pisemną informację o zmianie minimalnego wynagrodzenia? Czy druk RMUA jest obowiązkowy i jak go wystawiać miesięcznie czy rocznie?