Najnowsze porady

Pytanie:

Nasza firma jest szwedzką firmą z siedzibą w Polsce, gdzie zatrudniamy Polaków. Główna siedziba jest w Szwecji, gdzie zatrudnieni są szwedzcy pracownicy. Czy osoba zatrudniona w firmie w Szwecji może zatwierdzać wnioski urlopowe pracownikom w Polsce? Jak wygląda to pod względem prawnym?

Pytanie:

Zatrudniamy pracownika, który chorował od 17 kwietnia 2021 r. do 15 października 2021 r. (182 dni.) Następnie przyznano mu świadczenie rehabilitacyjne na okres od 16 października 2021 r. do 10 października 2022 r. Dzień 10 października 2022 r. był ostatnim dniem wypłaty przez nas świadczenia rehabilitacyjnego. W listopadzie 2022 r. pracownik poinformował nas, że z tytułu częściowej niezdolności do pracy przyznano mu od 11 października 2022 r. rentę, ale w listopadzie wyznaczono mu termin operacji kolana i będzie miał zwolnienie lekarskie (jest to inna choroba jak ta z powodu której uznano go częściowo niezdolnym do pracy i przyznano mu rentę). Jak powinniśmy postąpić z tym pracownikiem, gdy dostarczy nam L-4, czy powinniśmy mu je wypłacić?

Pytanie:

Z powodu rozwiązania umowy o pracę z kierownikiem placówki, jego obowiązki przejmuje koordynator jednostki. Czy zmianę podległości dla zatrudnionych w jednostce pracowników można przeprowadzić pismem informacyjnym? Czy konieczna jest forma aneksu? Wszyscy pracownicy będą teraz podlegać pod koordynatora, a nie jak do tej pory pod kierownika.

Pytanie:

Czy dyrektor szkoły publicznej może zawrzeć umowę zlecenia gdzie będzie zarówno stroną zawierająca umowę czyli zleceniodawcą (jako osoba reprezentująca szkołę) i zleceniobiorcą?

Pytanie:

Czy w wypowiedzeniu umowy o pracę trzeba wskazać właściwość sądu?

Pytanie:

W związku z tym, że w przyszłym roku planowana jest dwukrotna podwyżka stawki minimalnej proszę o informację, czy jest dopuszczalne wręczenie pracownikom aneksów obowiązujących od 1 stycznia 2023 r. w których wynagrodzenie zasadnicze będzie określone w następujący sposób: wynagrodzenie zasadnicze w wysokości minimalnego wynagrodzenia, obowiązującego w danym roku na podstawie przepisów ustawy z 10 października 2002r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz. U. Nr 200, poz. 1679, z późn. zm.) - proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy - miesięcznie. Czy taki zapis będzie automatycznie podnosił obowiązującą ustawowo stawkę minimalną bez konieczności wręczania aneksów za każdym razem jak zmieni się ta stawka?

Pytanie:

Zatrudniony w naszej firmie pracownik składał wniosek o pozwolenie czasowe i pracę. Niestety pomimo tego, że wcześniej posiadał decyzję i kartę pobytu, teraz otrzymał decyzję odmowną. Czy mogę go dalej zatrudniać? Jak odwołać się od tej decyzji?

Pytanie:

Otrzymaliśmy zawiadomienie o zajęciu innej wierzytelności pieniężnej dotyczące osoby pełniącej funkcje sołtysa. Sołtys otrzymuje co miesiąc dietę w stałej wysokości oraz wynagrodzenie za inkaso opłat na rzecz gminy. Proszę o informację czy prawidłowe jest potrącanie tych kwot w całości?

Pytanie:

Pracownica przebywa na urlopie wychowawczym. Złożyła pracodawcy oświadczenie, że ma inny tytuł do ubezpieczeń emerytalno-rentowych i ubezpieczenia zdrowotnego (umowa zlecenia od 19 września 2022 r. do 31 października 2022 r.). W jakiej wysokości należy odprowadzić składkę zdrowotną w październiku?

Pytanie:

Od kiedy biegnie okres wypowiedzenia umowy zlecenia przy wysłaniu wypowiedzenia listem poleconym?

Pytanie:

Pracownik poniżej 26 roku życia, korzystający z ulgi dla młodych, wykonuje pracę kierowcy w ruchu międzynarodowym. W każdym miesiącu może wykonywać pracę w Polsce oraz za granicą (zarówno przejazdy tranzytowe jak i kabotażowe i typu cross-trade). W jaki sposób należy ustalić rozliczenia z tytułu podatku dochodowego takiego pracownika w związku z aktualnymi przepisami? Przyjmijmy, że pracownikowi w miesiącu przysługuje wynagrodzenie brutto w wysokości 10.000 zł (uwzględniające już wszystkie składniki wynagrodzenia, za wszystkie rodzaje przejazdów), wartość 30% wirtualnych diet wyniosła 500 zł. Czy przychód brutto należy najpierw pomniejszyć o 30% wirtualnych diet i dopiero tak ustalony przychód potraktować jako zwolniony? Wówczas kwota przychodu zwolnionego z tytułu ulgi dla młodych wyniesie 9.500 zł (10.000 – 500). Czy też należy całą kwotę 10.000 zł potraktować jako zwolnioną z tytułu ulgi dla młodych? W takiej sytuacji wirtualne diety aż do momentu przekroczenia limitu zwolnienia nie będą w ogóle odliczane. Jeśli druga opcja jest poprawna to w jaki sposób ustalić prawidłowo kwotę wirtualnych diet podlegających odliczeniu w miesiącu przekroczenia limitu zwolnienia? Czy należy dokonać analizy przejazdów i odliczyć 30% diet przypadających po dniu przekroczenia limitu zwolnienia? Czy też wyznaczyć kwotę diet poprzez proporcję sumy wszystkich diet podzielonych przez wynagrodzenie pracownika za cały miesiąc i pomnożone przez wynagrodzenie za okres po przekroczeniu limitu zwolnienia?

Pytanie:

Pracownik zatrudniony w naszej firmie, jako kierowca TIR-a zmarł tragicznie w dniu 18 września 2022 r. Zgon nie miał miejsca w czasie pracy. Pracownik był zatrudniony w naszej firmie od 1998 r. W latach od 2013 r. do 2016 r. miał przerwę i ponownie wrócił do nas w 2016 r., gdzie pracował do chwili śmierci. Wypłaciliśmy żonie pracownika odprawę pośmiertną za jeden miesiąc. Żona zmarłego pracownika domaga się od nas wypłaty odprawy pośmiertnej za 6 miesięcy, twierdząc że lata pracy przed przerwą, czyli od 1998 r. do 2013 r. i po przerwie, czyli od 2016 r. do 2022 r. powinny być zsumowane łącznie. Pracownik otrzymywał wynagrodzenie za pracę, które było ustalone w umowie o pracę na kwotę 3.160 zł, natomiast około 4.000 zł otrzymywał ostatecznie od nas „pod stołem”. Ile tak faktycznie powinna wynieść odprawa pośmiertna?