Najnowsze porady

Pytanie:

Pracownik pracuje przy komputerze, ma aktualne badania okresowe. Zgodnie z regulaminem dotyczącym dofinansowania na okulary, jeśli w trakcie ważności badań okresowych pracownik uzna, że stan wzroku pogorszył się, istnieje możliwość skierowania takiego pracownika na ponowne badanie. Na jaki rodzaj badania profilaktycznego pracodawca powinien skierować pracownika w takich okolicznościach?

Pytanie:

Jak rozumieć dochód w sekcji J formularza PIT-2(9)? Po przekroczeniu 30.000 zł dochodu płatnik naliczając zaliczkę na podatek nie stosuje kwoty wolnej. Jak należy postąpić w sytuacji kiedy pracownik (etatowy lub zleceniobiorcą) wycofa wniosek o nienaliczanie zaliczki na podatek (sekcja J PIT-2(9)) po osiągnięciu dochodu 20.000 zł. Czy należy stosować kwotę wolną czy nie?

Pytanie:

W naszej spółce oferujemy pracownikom benefity - ubezpieczenie medyczne i kartę Multisport. Te benefity finansowane są po połowie przez pracodawcę i pracownika. Jeżeli pracownik kończy pracę w naszej firmie jest wyrejestrowywany u operatora tych dodatków. Jednak zdarzyła się sytuacja, że pracownik, który odszedł 30 września, został wyrejestrowany po czasie i do 31 października był objęty ubezpieczeniem medycznym i miał opłaconą kartę Multisport. Nie wiem, czy korzystał z tych świadczeń, ale firma została obciążona jego składką. Jak postąpić z kwotą tych opłaconych abonamentów? Czy jest to przychód pracownika? Co zrobić w momencie, kiedy nie można już potrącić części finansowanej przez pracownika, bo nie ma już wynagrodzenia do wypłaty? Czy powinien być naliczony ZUS i podatek? Jeżeli tak, to czy od całości, czy od połowy? Nie ma już możliwości ściągnięcia tych kwot od pracownika. Czy my jako były pracodawca powinniśmy zapłacić zaliczkę na podatek i składki ZUS z własnych środków? Jak powinno wyglądać księgowanie listy płac według Polskiego Ładu?

Pytanie:

Proszę o udzielenie odpowiedzi na pytanie ile dni urlopu w 2011 roku przysługuje osobie, która została zatrudniona na podstawie umowy o pracę zawartej  na czas określony od dnia od dnia 2 listopada 2011 roku do dnia 31 grudnia 2011 roku. Jest to osoba podejmująca po raz pierwszy w swym życiu zatrudnienie w roku 2011?

Pytanie:

Jednostka samorządowa zatrudnia byłego policjanta, pobierającego emeryturę (wypracowaną w 70%). Pracownik osiąga wynagrodzenie w kwocie 3.056 zł. Czy oprócz składek społecznych, składce zdrowotnej naliczając podatek potrącamy kwotę wolną od podatku przed Polskim Ładem – 425 zł, a od 1 lipca 2022 r. czyli wejścia w życie Polskiego Ładu 2.0 – 300 zł? Pracownik twierdzi, że z emerytury nie ma uwzględnianej kwoty wolnej. Jak liczyć poprawnie wynagrodzenie?

Pytanie:

Pracownik zawnioskował o udzielenie urlopu rodzicielskiego od 12 stycznia 2022 r. do 2023 sierpnia 2022 r. (pełne 32 tygodnie) od razu po zakończeniu urlopu macierzyńskiego przez matkę dziecka (11 stycznia 2022 r.). Następnie w maju 2022 r. wpłynął wniosek o łączenie przez pracownika korzystania z urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy (od 1 czerwca 2022 r. - 1/2 etatu). W tym wypadku część urlopu uległa proporcjonalnemu wydłużeniu do dnia 4 października 2022 r. Pracownik oświadczył, że nie ma zamiaru łączenia części urlopu rodzicielskiego powstałej w wyniku proporcjonalnego wydłużenia tego urlopu z pracą. Obecnie pracownik chciałby zrezygnować z części urlopu powstałej w wyniku proporcjonalnego wydłużenia i wrócić do pracy na pełen etat od 24 sierpnia 2022 r. Czy pracownik może zrezygnować z tej części urlopu powstałej w wyniku proporcjonalnego przedłużenia i wrócić do pracy na pełen etat? Jeżeli tak, jakie dokumenty powinien złożyć pracownik, aby przerwać urlop?

Pytanie:

Pracownik w marcu osiągnął 65 lat, jednak nie poszedł na emeryturę, a nawet nie złożył do ZUS dokumentów. W momencie osiągnięcia tych 65 lat, już jego przychody osiągnęły wysokość 110.000 złotych. Jak ma się do tego zwolnienie PIT-0 dla pracujących seniorów? Czy ten pracownik mógł nam złożyć oświadczenie o korzystaniu z ulgi PIT-0 (jego przychody przekroczyły 85.528 zł)? Czy uzyska zwrot dopiero przy rozliczeniu w kwietniu za 2022 r.? Kiedy ulga dla seniorów PIT-0 powinna być uwzględniana w liście płac?

Pytanie:

Pracownik jest zatrudniony na umowę na czas nieokreślony. Czy można zwolnić pracownika w związku z likwidacją stanowiska pracy, a następnie powierzyć te obowiązki firmie zewnętrznej? Pracownik pracuje na stanowisku informatyka. Czy będzie to pozorna likwidacja stanowiska pracy. Jakie należności należy wypłacić pracownikowi w związku z likwidacją stanowiska pracy?

Pytanie:

Zatrudniliśmy pracownicę na stanowisku księgowej w czerwcu br. Pracownica była już w trakcie nauki z własnej inicjatywy – stopień II (specjalista ds. rachunkowości w Stowarzyszeniu Księgowych). Oczywiście z naszej strony nie był to wymóg do zatrudnienia. Pracownica dopytuje się czy może skorzystać z urlopu szkoleniowego i w jakim wymiarze? Czy to są dodatkowe dni poza standardowymi 20 lub 26 dniami urlopu wypoczynkowego przysługujące na rok? Dodam jeszcze, że nauka odbywa się w soboty, a firma pracuje od poniedziałku do piątku (soboty i niedziele są wolne).

Pytanie:

Ile czasu należy przechowywać w archiwum potrącenia z wynagrodzeń - zakończone zajęcia sądowe(pisma) i zgody pracowników na potrącenia dobrowolne? Ile należy przechowywać wnioski o przyznanie premii regulaminowych, nagród jubileuszowych i odpraw emerytalnych.

Pytanie:

W tym roku pracownik korzystał z ulgi PIT-0 dla rodzin 4+. Co po przekroczeniu limitu ulgi? Czy od kwoty pomiędzy 85.528 zł powinien być pobierany podatek w wysokości 12% do kwoty 120.000 zł (pomiędzy 85.528 zł, a 120.000 zł), a od tej kwoty w wysokości 32%? Czy może po przekroczeniu limitu ulgi powinien być liczony podatek od 0 zł do 120.000 zł (czyli realnie od początku roku 205.528 zł), a później 32%? Proszę o wyjaśnienie, bo nie do końca rozumiem jak to powinno być obliczane.

Pytanie:

Pracownik będący żołnierzem Wojsk Obrony Terytorialnej, na podstawie art. 305 ustawy o obronie Ojczyzny wystąpił z wnioskiem o urlop bezpłatny na czas trwania ćwiczeń rotacyjnych (ćwiczenia poligonowe) w okresie od 18 do 27 października 2022 r. Następnie wpłynęło do pracodawcy zwolnienie lekarskie tego pracownika wystawione na okres od 20 do 28 października 2022 r. Czy zwolnienie lekarskie przerywa udzielony urlop bezpłatny i pracodawca powinien wypłacić świadczenia chorobowe, a może za okres zwolnienia lekarskiego pracownik nabędzie świadczenie z wojska? Czy pracodawca ma obowiązek poinformować właściwe WKU o zwolnieniu lekarskim tego pracownika?