Najnowsze porady

Pytanie:

Pracownia zatrudniona w naszej firmie przebywa na urlopie wychowawczym. W trakcie urlopu zaszła w ciążę. Czy może przerwać urlop wychowawczy od 28 października 2022 r., a zwolnienie lekarskie rozpocząć od 31 października 2022 r.? Czy może być przerwa na weekend? Pracownica pracuje od poniedziałku do piątku, a w weekendy nie wykonuje pracy zarobkowej.

Pytanie:

14 października nie było zajęć edukacyjnych natomiast wszyscy nauczyciele w tym dniu byli do dyspozycji w ramach zajęć opiekuńczych. Czy należy wypłacić nauczycielom w tym dniu wypadające mi nadgodziny czy też nie? Nauczyciele nie zrealizowali w tym dniu dodatkowych godzin z uczniem.

Pytanie:

Zatrudniamy pracownika obsługi (sprzątaczkę), który pracuje w systemie podstawowym, od poniedziałku do piątku po 8 godzin dziennie. W listopadzie powstanie konieczność pracy w soboty i niedziele, byłaby to praca polegająca na sprzątaniu oraz dozorze budynku. Czy poprawnym byłoby zawarcie z pracownikiem dodatkowej umowy zlecenia na pracę w sobotę i niedzielę? A może zamiast tego powinniśmy zmienić czas pracy na dany miesiąc od środy do niedzieli? Jakie wtedy będzie wynagrodzenie za sobotę i niedzielę – czy za pracę w niedzielę będzie przysługiwał dodatek 100%?

Pytanie:

Pracownik samorządowy wykonywał w okresie rozliczeniowym 3-miesięcznym pracę ponadwymiarową: w sobotę przez 3 godziny (dzień rozkładowo wolny od pracy) oraz we wtorek przez 2 godziny. Czy jeżeli do zakończenia okresu rozliczeniowego pracownik nie złożył wniosku o odbiór nadgodzin, można wypłacić mu wynagrodzenie za godziny przepracowane?

Pytanie:

Zatrudniamy pracownika, który jest zatrudniony od czerwca 2021 r. na zastępstwo. W trakcie zatrudnienia zwolniło się miejsce na innym stanowisku w związku z czym wystartował w konkursie. Konkurs został zakończony z wynikiem pozytywnym dla pracownika. Pracownik złożył wypowiedzenie za porozumieniem stron dla umowy na zastępstwo i został przyjęty od 1 lipca 2022 r. na umowę o pracę. Czy akta osobowe takiej osoby mogą być kontynuowane? Czy mogę oddzielić okres dotyczący umowy na zastępstwo przekładką i kontynuować umowę o pracę na czas określony? Czy numerację dokumentów muszę zacząć od początku czy może być kontynuowana?

Pytanie:

Pracownik został powołany na ćwiczenia wojskowe w okresie od 10 do 21 października 2022 r. Za ten okres przysługuje mu urlop bezpłatny (kod ZUS 111). Na podstawie którego przepisu jest udzielany ten urlop i jaki przepis należy powołać w świadectwie pracy wystawianym pracownikowi? Czy to jest art. 305 ustawy z 11 marca 2022 r. o obronie Ojczyzny?

Pytanie:

Czy osoba zatrudniona na umowie o pracę, a jednocześnie aktywnie zajmująca się rolnictwem (rolnik) może złożyć pracodawcy dokument PIT-2 celem comiesięcznego odliczania 1/12 kwoty zmniejszającej podatek? Jeśli nie, jaki przyniesie skutek złożenie takiego dokumentu?

Pytanie:

Mam pytanie dotyczące pracy zdalnej. Do tej pory nasza firma nie korzystała z tej formy pracy, ale być może wkrótce będzie to konieczne. Co jako firma musimy posiadać aby móc „wysyłać" pracowników na pracę zdalną? Wewnętrzny regulamin? Zapis w regulaminie pracy? Odpowiednie formularze - wnioski o prace zdalną?

Pytanie:

Proszę o pomoc dotyczącą dokumentów, które powinny znajdować się w aktach osobowych pracownika w części B. Czy w części B mogą znajdować się dokumenty, takie jak: wniosek i umowa o dofinansowanie studiów, protokół odbioru kluczy do lokalu, oświadczenie o korzystaniu z uprawnień związanych z rodzicielstwem, umowa o podnoszeniu kwalifikacji zawodowych, wniosek o urlop macierzyński, wniosek o urlop wychowawczy oraz wniosek o rezygnację z urlopu wychowawczego?

Pytanie:

Pracownica przebywała na urlopie wychowawczym od 8 września 2021 r. do 16 września 2022 r. Po powrocie do pracy jej wymiar etatu nie uległ zmianie. Natomiast od dnia 19 września 2022 r. zwiększeniu uległo wynagrodzenie zasadnicze. W dniach od 11 do 14 października 2022 r. pracownica przebywała na zwolnieniu lekarskim na chore dziecko. Które miesiące należałoby w powyższym przypadku przyjąć do obliczenia podstawy zasiłku opiekuńczego?

Pytanie:

Czy nauczycielowi, który w naszej szkole ma zawarte dwie umowy (pierwszą na 20/20, a drugą na 18/18) możemy płacić w obu umowach dodatek za staż pracy?

Pytanie:

Pracownik z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności wykorzystał już całą pulę urlopu wypoczynkowego na 2022 r. Pozostało mu 9 dni urlopu dodatkowego. Czy urlop dodatkowy może on wykorzystywać jako urlop na żądanie?