Najnowsze porady

Pytanie:

Czy istnieje jakaś podstawa do zawarcia umowy o pracę, czy też umowy cywilnoprawnej, ze wskazaniem kilku miejsc pracy. Pracodawca to odrębne spółki, których czynnikiem wspólnym jest ten sam prezes zarządu?

Pytanie:

Pracownik w maju 2023 r. skończy 60 lat. Od 2001 r. pracuje w warunkach szczególnych na stanowisku ładowacz odpadów i będzie pracował na tym stanowisku do ukończenia 60 roku życia. W okresie o czerwca 1998 r. do lutego 1999 r. pracował w warunkach szczególnych jako mrożonkowy w chłodni. Czy po ukończeniu przez pracownika 60 roku życia tj. w 2023 roku będzie mu przysługiwała emerytura pomostowa?

Pytanie:

Czy chcąc zmienić warunki umowy o pracę np. w zakresie wynagrodzenia należy podpisać porozumienie zmieniające umowę? Czy lepiej aneks do umowy?

Pytanie:

Czy przyznając zapomogi z ZFŚS z powodu choroby można różnicować ich wysokość z uwagi na dochody pracowników? Czy w takim przypadku kryterium dochodowe nie ma znaczenia i należy wszystkim przyznawać zapomogi w jednakowej wysokości?

Pytanie:

Uczeń I klasy szkoły zawodowej zachorował w pierwszym miesiącu nauki zawodu czyli w dniach od 19 września 2022 r. do 21 września 2022 r. Jest absolwentem i nie minęło jeszcze 90 dni od uzyskania świadectwa szkolnego. Został zatrudniony w celu przygotowania zawodowego od dnia 1 września 2022 r. Świadectwo ukończenia szkoły podstawowej otrzymał w dniu 24 czerwca 2022 r., czy w tej sytuacji pracownikowi młodocianemu będzie przysługiwało wynagrodzenie za czas choroby?

Pytanie:

Ile wyniesie wynagrodzenie postojowe, które musi wypłacić pracodawca jeżeli dojdzie do takiej okoliczności np. z braku zamówień? Jak je obliczyć po wejściu Polskiego Ładu? Pracownik jest wynagradzany wynagrodzeniem zasadniczym w kwocie miesięcznej w wysokości 5.000 zł brutto oraz nagrodą uznaniową, która różni się w każdym miesiącu.

Pytanie:

Pracownica zatrudniona w naszej firmie założyła własną działalność gospodarczą. Obecnie do 31 grudnia 2022 r. jest w okresie wypowiedzenia. Czy po wprowadzeniu Polskiego Ładu nadal muszę wycofać PIT-2? Jeżeli tak, to czy poza wycofaniem PIT-2 powinnam coś jeszcze zrobić? Czy jej firma ma wpływ na składki na ubezpieczenia społeczne?

Pytanie:

W firmie obowiązują dodatkowe świadczenia pracownicze. Są określone w umowie o pracę jako: dodatek do mieszkania, dodatek do paliwa, premia regulaminowa w wysokości 1.000 zł, ryczałt za używanie prywatnego telefonu do celów służbowych. Dodatki do paliwa, mieszkania i premia regulaminowa pomniejszane są o nieobecność spowodowaną chorobą pracownika. Które z tych dodatków należy uwzględnić w podstawie do wynagrodzenia chorobowego, urlopowego i wynagrodzenia za nadgodziny?

Pytanie:

Pracownica przebywała na urlopie macierzyńskim. Jeszcze przed zakończeniem urlopu macierzyńskiego złożyła wniosek o zaległy urlop wypoczynkowy. W międzyczasie wpłynęło zwolnienie lekarskie (zwolnienie od psychiatry). Pracodawca podejrzewa że jest to zwolnienie celowe, mające na celu przedłużenie poboru świadczeń. Pracodawca z mediów społecznościowych dowiedział się, że pracownica wyjechała do rodziny na okres powyżej 3 dni. Nie poinformowała o tym pracodawcy. Czy jest to podstawa do zwolnienia dyscyplinarnego? Jeśli tak co musi zawierać wypowiedzenie aby było skuteczne?

Pytanie:

Pracownik posiada orzeczenie o niepełnosprawności do dnia 30 września 2022 r. Do dnia 4 listopada 2022 r. przebywa na zwolnieniu lekarskim (wypadek przy pracy). Czy powinnam tego pracownika wyrejestrować z ZUS z odpowiednim kodem i zarejestrować na nowo z kodem 01.10.0.0? Co w przypadku gdy otrzymam kolejne orzeczenie? Czy mam na nowo wyrejestrować i zarejestrować z właściwymi kodami? Drugi pracownik posiada orzeczenie do 30 października 2022 r. Będzie oczywiście starał się o ponowne orzeczenie. Czy w tym czasie przerwy ma przychodzić do pracy na 8 godzin? Czy w przypadku dostarczenia kolejnego orzeczenia możemy mu dać dni wolne za nadpracowane godziny? Czy do obu pracowników można zastosować przepisy o przedłużeniu ważności orzeczeń o niepełnosprawności do upływu 60. dnia od dnia odwołania epidemii i w ZUS nie przerejestrowywać pracowników i czas pracy ustalić 7 godzin dziennie?

Pytanie:

Pracownik jest informatykiem i pracuje w systemie od wtorku do soboty (praca hybrydowa). Czasami w niektóre dni pracownik ma nadgodziny i pracuje w niedzielę online. Czy powinniśmy mu zapłacić za nadgodziny? Jak pracownik powinien udokumentować nadgodziny?

Pytanie:

W związku ze zmianą wynagrodzenia minimalnego dla personelu medycznego od dnia 1 lipca 2022 r. każdy z pracowników musi otrzymać informację odnośnie do przypisania do odpowiedniej grupy zawodowej zgodnie z kwalifikacjami. W przypadku, gdy u pracownika nie zmienia się kwota wynagrodzenia, ponieważ jest równa lub wyższa od minimalnego - w odniesieniu do rozporządzenia do „ustawy o zmianie wynagrodzenia minimalnego dla pielęgniarek, lekarzy..." czy takie powiadomienie dla pracownika można przekazać w formie informacji do umowy? Czy jednak w formie aneksu? Czy konieczne jest przeniesienie pełnego (całości) opisu danej grupy zawodowej zgodnie z treścią rozporządzenia, w przypadku, gdy np. u pracodawcy nie występują wszystkie wymienione w opisie stanowiska pracy (np. logopeda, fizjoterapeuta itp.)? Czy w takim przypadku treść opisu grupy zawodowej można skrócić/zmodyfikować w odniesieniu do stanowiska zajmowanego przez pracownika?