Najnowsze porady

Pytanie:

Pracownik zatrudniony u pracodawcy na umowę o pracę na czas nieokreślony 1 lutego 2021 r. uległ wypadkowi przy pracy. Zwolnienie lekarskie związane z ww. wypadkiem trwało do 30 lipca 2021 r. Po tym okresie lekarz prowadzący wystawił zaświadczenie o zakończeniu leczenia – pracownik po wykonaniu badań kontrolnych podjął pracę. W dniu 5 września 2022 r. pracownik przeszedł operację związaną z wypadkiem w pracy z 1 lutego 2021 r. Aktualnie przebywa na zwolnieniu lekarskim. Czy za okres od 5 września 2022 r. do 4 października 2022 r. zwolnienia lekarskiego należy wypłacić zasiłek chorobowy jako wypadek przy pracy 100%? Czy jako zwykłe wynagrodzenie chorobowe 80%?

Pytanie:

Od września br. zatrudniamy nowego pracownika z informacją o składkach emerytalno-rentowych w kwocie 17.2473 zł za okres od stycznia do sierpnia 2022 r. Przekroczenie jest od 177.660 zł. Czy jeśli wynagrodzenie za wrzesień będzie z podstawą 5.187 zł, to będzie to poprawnie? Czy od października już 0 zł? Jeszcze mam wątpliwość, czy jak naliczam premię byłemu pracownikowi (kod 30 00) powinna być naliczona składka zdrowotna oprócz składek społecznych?

Pytanie:

Jak wyliczyć wynagrodzenie dla prokurenta powołanego na podstawie uchwały według zasad wprowadzonych przez Polski Ład? Czy powinnam naliczać, oprócz składki zdrowotnej również podatek? Czy jednak nie i wynagrodzenie w PIT-11 wpisać w inne źródła?

Pytanie:

W czasie pobytu na urlopie wypoczynkowym pracownik przedłożył druk ZUS ZLA potwierdzający konieczność sprawowania przez niego osobistej opieki nad małoletnim dzieckiem. Jednocześnie osoba ta zwróciła się do nas z prośbą, aby część urlopu niewykorzystaną z powodu pobytu na zwolnieniu przesunąć na okres przypadający bezpośrednio po planowanej dacie powrotu do pracy. Czy wniosek taki musimy czy możemy zaakceptować?

Pytanie:

Pracownik, który został zatrudniony od marca 2022 r. otrzymał dodatki za pracę w nocy w następujących miesiącach: w marcu – 0 zł, w kwietniu – 150,40 zł, w maju – 200,48 zł, w czerwcu – 57,28 zł, w lipcu – 0 zł, w sierpniu – 0 zł. Od 10 czerwca 2022 r. do 6 września 2022 r. pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim. Od 7 września 2022 r. do 20 września 2022 r. przebywa na urlopie wypoczynkowym. Z jakich miesięcy należy obliczyć wynagrodzenie urlopowe ze zmiennych składników?

Pytanie:

Zarząd chciałby wysłać część pracowników do pracy w oddziale firmy w innym państwie. Oddział ma swój numer NIP nadany w Polsce. Pracownicy mieliby pracować na 1/4 etatu w Polsce, a na 3/4 etatu w Belgii. W praktyce pracowaliby 3 tygodnie w Polsce, a 9 tygodni w Belgii. Obecnie pracownicy są zatrudnieni w firmie w Polsce na pełen etat, w miesięcznym okresie rozliczeniowym, w podstawowym systemie czasu pracy. Czy należy zmienić okres rozliczeniowy tych pracowników na 3-miesięczny? Czy zmienić w całej firmie w Polsce? Jest to duże przedsiębiorstwo produkcyjne (powyżej 300 pracowników), zatrudniające na wielu stanowiskach.

Pytanie:

Pracownik samorządowy w związku z posiadanymi uprawnieniami miał przyznany dodatek specjalny za pełnienie funkcji inspektora nadzoru za miesiące od marca do sierpnia 2022 roku. W sierpniu zaczął pełnić funkcję inspektora nadzoru dla innego zadania. Czy możemy we wrześniu przyznać z wyrównaniem za sierpień dodatek specjalny?

Pytanie:

Zatrudniamy cudzoziemca (obywatelstwo palestyńskie) na umowę zlecenie w charakterze lekarza. Osoba ta posiada kartę pobytu z dostępem do rynku pracy, wydaną na okres 3 lat. Czy pracodawca musi się ubiegać o wydanie zezwolenia na pracę czy też trzeba dokonać innych czynności, by zatrudnienie cudzoziemca było legalne?

Pytanie:

Proszę o informację w jaki sposób wyliczyć a następnie wykazać w PIT-11(29) przychód (opodatkowany i nieopodatkowany) osoby, która w trakcie roku skończyła 26 lat w sytuacji jak poniżej. Osoba w dniu 6 września br. skończyła 26 lat. Jest zatrudniona od 1 sierpnia 2022 r. W sierpniu otrzymała wynagrodzenie zasadnicze 6.000 zł oraz premię regulaminową 2.000 zł. We wrześniu okazało się, że premia powinna wynosić 1.000 zł zamiast 2.000 zł i należy ją skorygować (pracownik wyraził zgodę). Jak powinna wyglądać korekta i jej prezentacja w PIT w zależności od tego czy będzie rozliczona przed czy po 26 urodzinach pracownika?

Pytanie:

Otrzymałam od pracownika informację, że w sierpniu 2022 r. uzyskane przez niego przychody przekroczą kwotę ograniczenia rocznej podstawy składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. W sierpniu kwota do naliczenia składek to 760 zł. Proszę o wskazówki, jak mam postąpić przy naliczaniu składek za sierpień i w kolejnych miesiącach? Czy w związku z powyższym podatek za sierpień wzrośnie do 32%? Proszę o wyjaśnienie również na przykładzie listy płac.

Pytanie:

Czy właściciel jednoosobowej działalności gospodarczej może zawrzeć współpracę w zakresie zarządzania swoją jednoosobową firmą przez wspólnika innej (dwuosobowej) spółki z o. o.? Czy jeśli spółka z o.o. ma w PKD doradztwo, to czy może wystawiać mu zwykłą fakturę na usługę doradztwa? Czy lepiej zawrzeć kontrakt menedżerski i traktować go jak umowę zlecenie i opłacać wszystkie składki ZUS?

Pytanie:

Proszę o pokazanie wyliczenia dla stawki godz. 15,50 zł netto na brutto przy kosztach uzyskania przychodu – 300, bez PPK, bez ulgi zerowy PIT. Proszę też o pokazanie jak liczyć premię uznaniową w wysokości 900 zł netto? Ile to będzie brutto? Jak to jest po zmianie przepisów, gdy pracownik przez zmianą stawki podatku czyli 17% miał stawkę 15,50 zł, a po zmianie na 12% też kwota brutto wychodzi inaczej? Co w takim razie robić skoro pracownik ma taką samą stawkę a zmieniły się przepisy.