Najnowsze porady

Pytanie:

Czy na podstawie obowiązujących przepisów o epidemii i rosnącymi zachorowaniami, pracownikowi można wypłacić 100% wynagrodzenia chorobowego lub zasiłku? Pracownik udał się w czasie pracy do szpitala gdzie stwierdzono zachorowanie na COVID i otrzymał on zwolnienie lekarskie. Obecnie nie obowiązuje kwarantanna czy izolacja. Pracownik jedynie na karcie wypisowej z SOR ma stwierdzone zachorowanie. Jak postąpić w takiej sytuacji? Czy nadal obowiązują przepisy wypłaty 100% wynagrodzenia jeżeli pracownik twierdzi, że zaraził się w pracy? Co może grozić pracownikowi jeżeli fałszywie poda fakt zakażenia w zakładzie pracy?

Pytanie:

Jak należy interpretować zapis art. 162 Kodeksu pracy dotyczący obowiązku, aby co najmniej jedna część urlopu wypoczynkowego nie trwała krócej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych? Chodzi o pracowników zatrudnianych w trakcie roku.

Pytanie:

Pracownik wykonuje dwie umowy zlecenia u różnych zleceniodawców: u zleceniodawcy A ma umowę zlecenia zawartą do 12 grudnia 2022 r., a u zleceniodawcy B umowę zlecenia zawartą do 31 grudnia 2022 r. Zleceniobiorca opłaca dobrowolne ubezpieczenie chorobowe. Pracownik po ustaniu umów zamierza pójść na zwolnienie chorobowe. Czy jeśli niezdolność do pracy powstanie po ustaniu obu umów tj. 2 stycznia 2023 r. to zasiłek chorobowy będzie naliczany od podstawy obu umów czy tylko tej ostatniej która wygaśnie 31 grudnia 2022 r.? Czy jeżeli zleceniobiorca zachoruje po ustaniu umowy A ale w trakcie umowy B to jak będzie wyglądało rozliczenie zasiłku chorobowego po stronie zleceniodawcy B czy ZUS?

Pytanie:

Zdarzają się sytuacje, że dwóch pracowników pracujących w podstawowym systemie czasu pracy, z racji specyfiki pracy pracuje w pojedyncze dni po 8 godz. i 15 min dziennie. Osoba odpowiedzialna za rozliczanie czasu pracy stara się sumować minuty do pełnych godzin (np. od poniedziałku do czwartku pracownik pracował po 15 minut dłużej, ale nie ma wykazywanych nadgodzin po 15 minut każdego dnia, tylko w jeden wybrany dzień jest wykazana 1 pełna nadgodzina). Czy taka praktyka jest prawidłowa?

Pytanie:

Czy dyrektor szkoły podstawowej może pełnić funkcję wychowawcy klasy i pobierać z tego tytułu dodatek za pełnienie funkcji wychowawcy klasy?

Pytanie:

Nauczyciel dyplomowany zatrudniony od 2009 r. w niepełnym wymiarze czasu pracy złożył podanie do dyrektora szkoły o urlop bezpłatny od 1 września 2022 r. do 30 czerwca 2023 r. Czy nauczyciel może prosić o urlop do 30 czerwca 2023 r. Czy jednak powinien złożyć podanie do 31 sierpnia 2023 r. Czy w przypadku, kiedy nie zmieni podania i pozostawi datę do 30 czerwca 2023 r. to czy będzie mu się należał płatny urlop wypoczynkowy za okres od 1 lipca 2023 do 31 sierpnia 2023 r.

Pytanie:

Benefitem dla pracowników zatrudnionych w naszej firmie są usługi medyczne. Zasada ich finansowania jest taka, że opłacamy faktyczne skorzystanie z usługi medycznej na zasadzie prywatnej wizyty w jednostce medycznej z którą zawarliśmy umowę. Otrzymujemy fakturę 1 raz w miesiącu z wykazem i cenami usług. Rozliczamy to jako świadczenie na rzecz pracownika traktując jako dodatkowe wynagrodzenie. Czy na takiej samej zasadzie możemy rozliczać usługi dla osób zatrudnionych na podstawie kontraktów menadżerskich (kontrakty są rozliczane według skali podatkowej tak jak umowy o pracę)? Czy w kontraktach menadżerskich powinien być zapis o możliwości korzystania z takich dodatkowych wynagrodzeń?

Pytanie:

Pracownik powyżej 26 roku życia, pracuje u nas na umowę o pracę na 1/4 etatu. Miesięczne jego wynagrodzenie to 937 zł. Nie ma złożonego PIT-2. Koszty uzyskania dochodu ma 250 zł. Czy program dobrze mu liczy wynagrodzenie: składki ZUS pracodawcy – 17,22% (161,36 zł); składki ZUS pracownika – 13,71% (128,47 zł); FP – 22,96 zł; składka zdrowotna – 72,77 zł; podatek 67,00 zł. Czy program nie powinien uwzględnić obowiązku obniżania składki zdrowotnej do wysokości zaliczki na podatek wyliczonej na dzień 31 grudnia 2021 r. w sytuacji gdy wynagrodzenie zasadnicze pracownika jest niewielkie czyli 937 zł?

Pytanie:

Zwracam się z pytaniem dotyczącym zatrudnienia kadrowej na umowę zlecenie z uwagi na brak etatów w jednostce publicznej. Jak zawrzeć taką umowę? Jakie postanowienia powinna zawierać, aby nie miała znamion umowy o pracę?

Pytanie:

Pracownica zapomniała zgłosić pracodawcy, aby ten wyrejestrował jej syna z ubezpieczenia zdrowotnego ponieważ syn podjął zatrudnienie 18 kwietnia 2022 r. O tym fakcie pracownica poinformowała pracodawcę 25 sierpnia 2022 r. i dopiero wtedy złożyła wypełniony formularz. Z jaką datą należy dokonać wyrejestrowania? Nie jest to wina pracodawcy, a w razie kontroli nie chcę aby było to odebrane jako moje spóźnienie.

Pytanie:

Pracownik z Ukrainy porzucił pracę. Nie mieszka już pod adresem, który podał pracodawcy. Firma nie ma informacji o jego pobycie i nowym adresie. W jaki sposób dokonać skutecznego rozwiązania stosunku pracy w trybie artykułu 52 w świetle przepisów stanu zagrożenia epidemicznego?

Pytanie:

Pracownicy skończył się urlop rodzicielski 5 sierpnia 2022 r. (zasiłek wypłacał jej pracodawca w imieniu ZUS). Pracownica wybrała zaległy urlop i wraca dopiero do pracy w październiku br. Czy w wynagrodzeniu za sierpień br. do urlopu powinna być wzięta podstawa wynagrodzenia przed zwolnieniem lekarskim (czyli luty 2021 r. bo od marca 2021 r. było zwolnienie lekarskie i pracownica wtedy uzyskała stażowe 5%)? Czy powinno być policzone według nowej wyższej zasadniczej? Wszyscy pracownicy otrzymali angaż 1 stycznia 2022 r. Czy dopiero po powrocie do pracy czyli w październiku br. powinna otrzymać angaż i stażowe w wysokości 6% (nabyte w lutym 2022 r.)? W regulaminie wynagradzania nie ma informacji na ten temat.